Ольга Чепурина-Еркалова

Работодатели часто не хотят выплачивать компенсации, в том числе за работу в ночное время или сверхурочные. Но сотрудник способен добиться положенного по закону, если грамотно подойдет к своей защите. Рассказываем обо всех тонкостях. Согласно ст. 154 ТК РФ и 96 ТК РФ, если сотрудник работает в промежуток с 22:00 до 6:00, то ему положена доплата. Размер доплаты зависит от количества отработанных часов и суммы оклада или часовой ставки работника. По общему правилу, работодатель должен доплачивать 20% от стандартной оплаты (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). По своему желанию, компания может платить больше, но не меньше. При этом работодатель обязан указать размер надбавки в трудовом договоре или локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда или ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). Работника должны под подпись ознакомить с этими документами при трудоустройстве, а

Минимальный размер оплаты труда в 2027 году прогнозируется на уровне 31 000–32 150 рублей. Рассказываем простыми словами, кому поднимут зарплату, как вырастут больничные и декретные, какие риски ждут работодателей и почему готовиться к повышению нужно уже сейчас. МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это установленная законом нижняя граница зарплаты за полностью отработанный месяц при полной занятости. Платить меньше запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы. На начало 2026 года МРОТ составлял 27 093 рубля. С 1 января 2027 года он, по прогнозам, вырастет до 31 000–32 150 рублей. Окончательная сумма появится после принятия федерального закона — как правило, в конце года вместе с бюджетом. Эксперты единодушны: повышение МРОТ с 1 января 2027 года в России точно произойдет. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов называет диапазон от 31 000 до 32 150 рублей. Это рост до 18,7% и прибавка до 5 057 рублей в месяц для тех, кто получает минимум. «Точную су

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это не просто нижняя планка зарплаты. Он влияет на пособия, налоги, взносы и даже штрафы. В этом материале рассказываем, как работает МРОТ и что о нём надо знать предпринимателю. Больше полезной информации для предпринимателей ищите на сайте «Бестселлер». Это сумма, меньше которой нельзя платить сотруднику за полный рабочий месяц при 40-часовой неделе. В 2025 году федеральный МРОТ составляет 22 440 ₽ до вычета НДФЛ (налог на доходы физлиц). Существует также региональный МРОТ, он не может быть ниже федерального. Чтобы проверить, соответствует ли зарплата МРОТ, нужно сложить оклад, профессиональные надбавки (например, за стаж), регулярные премии, компенсации. Если получилась сумма меньше установленного минимума — работодатель обязан доплатить разницу. При расчёте МРОТ не учитываются: оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные или праздничные дни, разовые премии, а также районные коэффициенты и северная надбавка. Пример: Сотрудник

Осень принесёт перемены для всех, кто трудится по найму: новые поправки в Трудовой кодекс обещают изменить привычный ритм жизни и работы. Что скрывается за официальными формулировками, и как эти изменения скажутся на зарплатах, графиках и правах сотрудников? Давайте разберёмся, что ждёт работников и работодателей уже в ближайшие месяцы. С октября в России вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, которые затронут практически каждого работающего гражданина. Эти изменения стали результатом совместной работы Минэкономразвития и Минтруда, а также обсуждений на самом высоком уровне. Главная цель нововведений — сделать рынок труда более гибким, а условия работы — современнее и прозрачнее. Одно из самых заметных изменений — увеличение максимального количества сверхурочных часов. Теперь работодатель сможет привлекать сотрудника к переработкам до 240 часов в год, что вдвое больше прежнего лимита. При этом за первые два часа переработки оплата составит 1,5 обычной ставки, а за последую