Елена Белоконь

Если сотрудник работает в выходной, праздник или сверхурочно, повышенная оплата должна рассчитываться не только из оклада. Компенсационные и стимулирующие выплаты — надбавки, доплаты, премии, районные коэффициенты и другие выплаты, входящие в систему оплаты труда, также нужно учитывать. Документы: Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 № 88-3098/2026, от 03.03.2026 № 88-2835/2026 Работа в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочная работа относятся к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому такая работа должна оплачиваться в повышенном размере. На практике работодатели иногда рассчитывают повышенную оплату только от оклада или тарифной ставки, а компенсационные и стимулирующие выплаты начисляют только на одинарную часть оплаты либо вообще не включают в расчёт. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции указал, что такой подход незаконен. Если надбавки, доплаты и премии входят в систему оплаты труда работника, их нужно учитывать при