Анна Моисеенко

Вы когда-нибудь задумывались, сколько времени вы бесплатно дарите своему работодателю каждый день? Десять минут утром на переодевание, десять минут вечером на сдачу инструмента — казалось бы, мелочь. Но из этих мелочей складываются часы, а из часов — вполне ощутимые суммы. Именно такую историю мы сегодня разберём. Наладчик станков с ЧПУ с завода в Челябинской области решил не мириться с ситуацией, когда его заставляли приходить на работу на 10 минут раньше и уходить на 10 минут позже — без какой-либо оплаты. Итог: работодатель потерял в суде более 130 тысяч рублей. Как это произошло и что делать, если вы оказались в похожей ситуации, — читайте дальше. Гражданин Б. работал наладчиком станков с числовым программным управлением (ЧПУ) на одном из заводов в городе Миасс Челябинской области. Его оклад составлял 75 тысяч рублей плюс премии и надбавки. По трудовому договору рабочий день длился с 08:00 до 17:10 — стандартные восемь часов с перерывом. Однако на предприятии действовал отдельный

Жители многоквартирных домов — вот кто каждую осень оказывается заложниками отопительного сезона. Кто-то кутается в пледы и включает обогреватели, сжигая киловатты и деньги, а кто-то терпит до последнего, надеясь, что батареи вот-вот станут горячими. Раньше все зависело от погоды: среднесуточная температура должна была продержаться ниже восьми градусов пять дней подряд. Но в 2026 году правила изменились, и теперь у коммунальщиков появился строгий график, а у жителей — новые рычаги воздействия на нерадивые управляющие компании. Разбираем, как теперь определяется дата включения отопления, что грозит УК за промедление, как изменилась оплата и что делать, если батареи остались холодными в положенный срок. Каждый год повторяется одна и та же история: на улице резко холодает, в квартирах сыро и зябко, а отопления нет. Управляющие компании ссылаются на старые нормативы, ждут «устойчивого похолодания», а люди мерзнут. При этом плата за отопление начисляется, как за полноценный сезон, хотя тепл

С 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится конкретный срок, в который работодатель должен принять решение по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени в случаях, когда предоставить такой режим он обязан. На рассмотрение письменной просьбы будет отводиться не более пяти рабочих дней. Изменение внесено Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и вступает в силу 1 сентября 2026 года. При этом новое правило касается именно категорий работников, перечисленных в части 2 статьи 93 ТК РФ. Для остальных сотрудников неполный рабочий день или неделю по-прежнему устанавливают по соглашению сторон. Неполное рабочее время можно установить сотруднику как при приёме на работу, так и позднее. Это может быть сокращённый рабочий день, неполная рабочая неделя либо сочетание этих вариантов. Обычно такой режим вводится по соглашению сотрудника и работодателя. Но для отдельных категорий работников статья 93 ТК РФ предусматривает другое правило: если они обращаются с соответствующей просьбо