Марина Лекарева(Михалёва)

С наступлением сентября 2026 года российский рынок труда переживает фундаментальную смену парадигмы: эпоха хаотичной «гонки зарплат», когда работодатели пытались удержать сотрудников любыми финансовыми вливаниями, окончательно завершилась. На смену ей пришла жесткая и прагматичная фаза оптимизации расходов. Согласно официальной статистике Роструда и глубоким аналитическим отчетам ведущих HR-агентств, количество специалистов, находящихся под непосредственной угрозой сокращения или вынужденного увольнения по соглашению сторон, выросло более чем на 43% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Главная макроэкономическая причина кроется в том, что большинство компаний достигли физического предела роста фонда оплаты труда. Бизнес больше не готов субсидировать раздутые штаты и начал безжалостную чистку рядов от дорогостоящих, но легко заменяемых кадров. Максимальная угроза профессиональной стабильности этой осенью нависла над сотрудниками, чья деятельность носит исключительно подд