Елена Бражникова (Двугрошева)

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как индексация зарплаты, куда надо пожаловаться и как защитить свои права. Если Вы до сих пор не знали, что Ваш работодатель ежегодно обязан индексировать Вашу заработную плату, то такая обязанность у него предусмотрена законом. Так, в соответствии со ст. 134 ТК РФ, в случае роста потребительских цен на товары и услуги, работодатель должен произвести повышение зарплаты работника для соответствия реальному уровню жизни на данный момент. Есть ещё одна статья, это ст. 130 ТК РФ, которая предоставляет гарантии по оплате труда государством, в течение, должен учитываться размер МРОТ, работодатель обязан принимать меры, направленные на повышение зарплаты в реальном значении и так далее. При этом, работодатели частенько нарушают закон, а именно, в договоре указывают оклад ниже размера МРОТ и при выдаче зарплаты, доводят зарплату до уровня МРОТ по региону (в каждом регионе действует свой размер МРОТ, - минимальный размер оплаты труда). Так делат

С начала 2025 года в Воронежской области было выделено более 980 млн рублей на специальные социальные выплаты для 17 тыс. медицинских работников. Об этом сообщили в пресс-службе регионального отделения СФР. Выплаты предназначены для сотрудников, предоставляющих медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования и территориальных программ. Размер выплат варьируется от 4,5 до 50 тысяч рублей - зависит от категории работника, типа медицинской организации и населенного пункта, где он трудится. Медицинским работникам не требуется предпринимать никаких действий для получения этих средств. Выплаты будут осуществляться на основании данных, полученных от медицинских учреждений. Каждое учреждение обязано формировать электронный реестр работников, имеющих право на выплату, и передавать эту информацию в Социальный фонд. В реестре содержатся сведения о работниках, а также информация о размере назначаемой выплаты и критериях ее расчета. Напомним, ранее стало известн