Оля К

В 2025 году в России заработали новые правила: резервистов теперь могут направлять на специальные сборы — для охраны критически важных объектов и задач территориальной обороны. Но самое важное для работающих граждан — все гарантии остаются такими же, как при обычных военных сборах. Что обязан сделать работодатель, если сотрудника вызывают на спецсборы? Увольнять, сокращать или переводить сотрудника в период сборов нельзя. Рабочее место сохраняется на весь срок участия, независимо от продолжительности сборов. За резервистом остаётся средний заработок. Его компенсирует государство через военкомат, а работодатель обязан оформить выплаты правильно и вовремя. Работодатель обязан отпустить сотрудника на весь период спецсборов. Это не обсуждается — требование закона. Компания должна: Гарантировано: Если работодатель не отпускает сотрудника или лишает его выплат, штрафы могут достигать 100 000 ₽. За повторные нарушения — до дисквалификации руководителя. Спецсборы — это новая обязанность для