Виктор Ковалёв

Мечтаете работать с ноутбуком на берегу океана? 🏖️ Спойлер: реальность суровее. Но это не значит, что стоит отказываться от мечты. Рассказываю, как пережить переход на фриланс без финансовых потерь и нервных срывов. Кого из нас не греет идея не вставать в 6 утра, не ехать через полгорода в час пик, самому выбирать график и работать из любой точки мира? 🌍 Но давайте честно: у большинства до сих пор силен стереотип, что позволить себе это могут только айтишники с зарплатами в долларах. А те, кто всё-таки рискнул попробовать, как один сталкиваются с проблемой — доход нерегулярный и недостаточный. 💬 «Я думал, что буду работать 2 часа в день и получать миллион. В первый месяц я заработал 15 тысяч и съел всю свою подушку безопасности» — история одного начинающего фрилансера. И если нет дополнительной поддержки, помыкавшись так от заказа к заказу, втянув голову в плечи, они возвращаются в найм. Знакомо? 😔 Уходя из компании в свободное плавание, сохраняйте хорошие отношения. Вполне возможн

История о том, как рядовой оператор станков с ЧПУ ушла с производства в офис, перестала вставать в 5:45 и начала зарабатывать 70 000+ рублей «Пришла с дипломом колледжа, через 2 часа уже у станка. Резюме? Какое резюме? Там же завод, там работа!» Знакомо? Если да, то эта история специально для вас. Делюсь реальным кейсом трансформации, который доказывает: никогда не поздно всё изменить. Давайте познакомимся с героиней: Никакого резюме. Никаких собеседований. Просто работа. Жизнь внесла свои коррективы: ✓ Катя вышла замуж ✓ Появилась возможность не работать ✓ Она уволилась и стала домохозяйкой Но... «Через полтора года я поняла: быть просто домохозяйкой — не моё. Хочется развития, общения, своих денег. Но мысль о возвращении на завод вызывала ужас. Снова вставать в 5:45? Снова та же проходная? Нет, спасибо!» Никакого профиля на HH.ru. Никакого резюме. Вообще ничего. Катя никогда не проходила интервью. Представления не имела, как это происходит. О самопрезентации могла только мечтать. «Ну

Честная статья для мам, которые боятся, сомневаются — но готовы действовать. По вашим просьбам разбираю тему возвращения на работу после декрета. Статья получилась длинной — я постарался уместить всё, что знаю из опыта работы с клиентами. Скажу сразу: я сам не раз сопровождал мам, которые выходили на рынок с плюсом к доходу или ростом в должности. Так что декрет — не помеха карьере. Это пауза. А вот то, что будет после неё, зависит от подготовки. Но я понимаю: «новая реальность» многих растрясла. Поэтому начнём с того, что происходит на рынке труда прямо сейчас, — ведь главная пища страхов не факты, а неизвестность. Пока мы меняли подгузники, рынок труда изменился. Несколько цифр, чтобы снизить градус тревоги: Именно поэтому выигрывает не тот, у кого «нет паузы в трудовой», а тот, кто подготовлен. Значит ли это, что можно выдохнуть и откликаться куда попало? Нет. В части сфер конкуренция растёт: резюме прибывает быстрее, чем вакансии. Вот что я слышу от мам на пороге возвращения чаще в

Месяц от первого касания до тестового, которое уже никому не нужно. Прочитанные сообщения, перенесённые интервью и оффер от другой компании в финале. Реальная история о том, как «приличный» найм сжигает кандидатов — и что это говорит о компании. Пиццу привезут за час. Ответ кандидату — за месяц. Где-то между этими точками потерялись ценности бренда. Дисклеймер: статья написана со слов кандидата и является мнением автора, а не расследованием или вердиктом всей компании. Все совпадения с вашим опытом найма — это, к сожалению, не совпадения. Всё начиналось красиво. Позиция — региональный маркетолог в «ДОДО Пицца». Резюме отправлено — и почти мгновенное приглашение на интервью. Дело было перед Новым годом, и казалось, что вопрос дней. Дальше — сюжетные повороты. Выношу их на таймлайн, чтобы вы почувствовали ритм процесса: Итог: месяц от первого касания до решения о тестовом и полтора — до самого тестового, которое уже ничего не меняло. Будем честны: пять дней тишины после интервью — почти

Прошли все круги ада: тесты, кейсы, встречи с собственниками. Вам делают оффер, вы уже мысленно увольняетесь с текущей работы... и тут бац! Предложение отзывают. Разбираемся, почему так происходит и как защитить себя. Знакомая ситуация? Вы прошли все этапы отбора: ✓ SHL-тестирование ✓ Кейсы и практические задания ✓ Несколько собеседований с HR ✓ Встреча с непосредственным руководителем ✓ Личное общение с собственниками бизнеса Вам говорят: «Мы вас берем!», присылают оффер... А через пару дней звонят и говорят: «Извините, но мы вынуждены отозвать предложение». Что произошло? Выясняется, что на эту позицию поставили «своего» кандидата — внутреннего сотрудника. Давайте сразу расставим все точки над i: ️ ОФФЕР НЕ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ! Это просто письменное подтверждение условий, которые вам предлагают. Это не трудовой договор, не контракт и не гарантия трудоустройства. Компания может отозвать оффер по множеству причин: Будем честны: ситуация, когда после всех этапов ставят внутреннего ка