Виктор Ковалёв

Смотрим на сухие отчёты по безработице (2,1-2,6%) и радуемся. Но давайте начистоту: за этими цифрами скрывается не триумф, а замаскированный кризис. Рынок труда в 2026 году переживает жесточайшую поляризацию, которую многие эксперты уже называют одним из самых сложных узлов в истории страны. «Мы стоим перед парадоксом: людей нет, а безработица низкая. Это не успех — это системный сбой», — отмечают аналитики. С одной стороны, мы наблюдаем офисный «пузырь». Гуманитариев, менеджеров и управленцев настолько много, что: С другой стороны – промышленность, ВПК, стройка и IT задыхаются без людей. Предприятиям физически не хватает до 2,2 миллиона штыков! Молодёжь предпочтёт нестабильность, лишь бы не идти на современное, хорошо оплачиваемое производство. Казалось бы, общество созрело для трансформации. Цифры из свежих исследований впечатляют: ✅ 67% россиян в 2026 году планируют или хотя бы допускают карьерный поворот ✅ Больше половины уже меняли специальность ✅ 55% уверены, что способны на это

В прошлой статье мы учились не обесценивать себя после отказов. Но есть ловушка, которая срабатывает ещё раньше: резюме месяцами лежит «обновлю потом», вакансии открыты в соседней вкладке — и не открываются. А внутренний голос выносит вердикт: «ты просто лентяй». Спойлер: это не лень. Разбираемся, что за ней стоит на самом деле и как выйти из ступора. Билл Гейтс говорил, что лентяи — лучшие работники. И правда: «ленивый» человек находит самый быстрый и оптимальный способ решить задачу, чтобы осталось время на отдых. Это не делает его лодырем. Но как рассуждаем мы — про других и про себя? Удобно, правда? А что, если лень — не проблема, а тревожный симптом? Признак, что за нежеланием действовать прячутся более глубокие причины. Желание отдыхать — не лень. Это распространённое заблуждение: понятия кажутся похожими, но это разные вещи. Иногда самое продуктивное, что можно сделать, — это отдохнуть. Отдых — партнёр работы. Одно невозможно без другого. А если вы столкнулись с выгоранием, вам

В прошлой статье мы разбирались, как сделать первый шаг, несмотря на страх. Теперь — о том, что ждёт дальше: вы отправляете отклики и… получаете отказы. А вечером уже сами себе шепчете: «я никому не нужен, я никчёмный специалист». Стоп. Кнопка «отказать» на hh.ru бьёт по самооценке сильнее, чем кажется тем, кто её нажимает. Давайте разберёмся, почему чужое «нет» — не приговор вашей личности. Сценка из моей рекрутерской практики: — Нужен пресс-секретарь. — Когда? — Вчера. Начинаешь объяснять, из каких этапов состоит подбор, что даже если взрыть весь hh.ru за сутки, мгновенного результата это не даст, — а заказчик разочарованно тянет: «ааа, ну понятно, я думал, у вас какие‑то свои фишки есть». Фишки?! Подбор, особенно точечный, под узкий запрос да ещё с мотивацией ниже рынка, — это не про фишки. Это про понимание простой вещи: быстрый результат не значит качественный. Я сам, будучи молодым и неопытным, сверкая пятками бежал нанимать, среагировав на слово «срочно», как собака Павлова, — н

SuperJob выяснил, где работают животные, почему хищные птицы — лучшие охранники памятников и зачем бизнесу зооконсультант Пятница, а значит — самое время поговорить о работе с котом на коленях SuperJob опросил 1000 рекрутеров и получил данные, которые заставят по-новому взглянуть на кадровую политику: 8% российских компаний официально работают с животными — и эта цифра не меняется с 2022 года. В нестабильное время стабильность в 8% — это почти философский ответ кризису. Последнее, между прочим, звучит как лучшая вакансия десятилетия. Чаще всего о таких сотрудниках рассказывают: ✅ Охранные фирмы ✅ Склады и логистические центры ✅ Строительные площадки ✅ Производства ✅ Музеи и культурные учреждения ✅ Больницы и медицинские центры Интересный факт: пока одни HR-директора бьют тревогу из-за кадрового дефицита, другие смотрят на кота из бухгалтерии и думают: «А может, он и правда часть команды?» Да, корпоративный Instagram с котом на клавиатуре собирает лайки. Но польза глубже: «Контакт с пит

«Я отработала всего два месяца. И теперь меня никто не берет». Знакомая ситуация? Вы выходите из офиса новой компании с коробкой вещей, потому что «не сошлись характерами» или условия оказались не теми, что обещали. Проходит месяц, второй, третий... А телефон молчит. Или звонят, но отказывают после первого же вопроса о последнем месте работы. Поиск затянулся уже на полгода. В голове крутится одна мысль: «Неужели эти несчастные два месяца перечеркнули мой десятилетний опыт?» Давайте разберем ситуацию без паники, взглядом HR-специалиста и карьерного консультанта. 💡 Важно: Короткий стаж — это не приговор. Это сигнал, который нужно правильно расшифровать для работодателя. Давайте будем честны: с позиции HR, кандидат, который меняет работу каждые пару месяцев, выглядит как рискованная инвестиция. Компания тратит ресурсы на онбординг, обучение и адаптацию. Если вы уходите через 60 дней, бизнес несет убытки. Но здесь есть важный нюанс, который многие упускают: Всё зависит от вашей роли. Если

Делюсь проверенной методикой, которая работает уже 15+ лет. Знаете, в чем главная ошибка соискателей? Они приходят на интервью неподготовленными. Когда мы знакомимся с человеком, практически все диалоги строим по одной схеме. И собеседование при приеме на работу — не исключение, хотя многие всерьез считают, что HR — это и не человек вовсе. 😊 «Успех — это когда подготовка встречается с возможностью» Из этого следует простой вывод: мы можем заранее предположить, о чем будем говорить. Здороваемся, представляемся, рассказываем о компаниях, в которых работали, чем конкретно занимались, и так далее. Значит, нужно заранее подготовиться! Представьте, что вы актер. Перед выходом на сцену вы же не импровизируете? Вы учите роль! Напишите скрипт — «сценарий для пьесы» с гипотетическими вопросами рекрутера и вашими ответами, которые сможете отрепетировать. Когда вы приходите на интервью впервые, вы можете взять эту шпаргалку с собой! За 5 минут до начала откройте и еще раз пробегитесь глазами по в