Галина Белошапкина(дуева)

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России повышен до 27 093 рублей. Это закреплено федеральным законом и напрямую затрагивает миллионы работников и работодателей. Но МРОТ — это не только про «минималку». От него зависят зарплаты, районные коэффициенты, алименты и часть выплат. Разбираемся без сложных формулировок, что именно меняется и где ожидать реальный рост. 💼 Что означает новый МРОТ на практике Важно сразу уточнить: 27 093 ₽ — это сумма до НДФЛ, то есть «грязными». Если человек работает на полной ставке, его зарплата за месяц не может быть ниже этой суммы. Даже если в трудовом договоре указан меньший оклад, работодатель обязан «дотянуть» выплатами до МРОТ. Для неполной занятости (0,5 ставки, сменный график) — расчёт идёт пропорционально времени. 💸 Как вырастут зарплаты Повышение МРОТ затронет в первую очередь: работников с минимальной оплатой труда; бюджетников младших категорий; сотрудников в регионах с низкими зарплатами. При этом есть важный нюанс: ко

Скоро привычная система расчёта зарплаты и отпускных изменится, и это коснётся миллионов сотрудников. Какие новые правила вступают в силу, почему ночная работа станет выгоднее, и как теперь будут считать выплаты при увольнении? Разбираемся, что ждёт работников и почему эти перемены нельзя игнорировать. В сентябре в России начнут действовать обновлённые нормы расчёта оплаты труда, отпускных и выходных пособий. Главная цель изменений — защитить интересы работников и исключить случаи занижения выплат со стороны работодателей. Депутат Государственной думы Светлана Бессараб отмечает, что нововведения призваны сделать систему начислений более прозрачной и справедливой. Одно из ключевых изменений — закрепление федеральной надбавки за ночные смены. Теперь она не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада в пересчёте на час. Ранее такой процент считался рекомендованным, и работодатели часто устанавливали свои правила, что приводило к потере части заработка. С сентября этот пробел