Вячеслав Лупенко

Многие компании, стремясь повысить дисциплину и производительность, вводят негласное правило: сотрудники должны приходить на работу за 10–15 минут до официального старта и столько же задерживаться после его окончания. Работники подчиняются, опасаясь нареканий и выговоров. Но законен ли такой приказ? Должен ли работодатель оплачивать эти минуты? Недавнее решение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции расставило все точки над i: если вы обязали сотрудника быть на рабочем месте раньше и уходить позже — платите за это как за сверхурочную работу. Ключевой вывод: Если работодатель издал приказ или установил негласное правило, обязывающее сотрудников приходить на работу за 10 минут до начала смены и уходить на 10 минут позже, это время считается сверхурочной работой и подлежит обязательной оплате в повышенном размере. Данные системы контроля доступа (пропускной системы) являются надёжным доказательством фактического нахождения сотрудника на рабочем месте. Отсутствие распорядительного ак