Татьяна Кочерова ( Котельникова)

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ. Нововведения затронут многие аспекты: от правил сверхурочной работы и расчета отпускных до порядка увольнения. Разберём ключевые изменения по порядку. Самые значительные поправки касаются привлечения сотрудников к работе сверхурочно. Главные изменения затронут годовой лимит, оплату переработок и категории работников, которые могут привлекаться к такой работе: С 1 сентября 2026 года меняется порядок расчета средней заработной платы. Эти изменения затронут расчет отпускных, больничных, командировочных и выходных пособий. Изменения затронули и другие ключевые аспекты трудовых отношений, касающиеся срочных договоров, увольнения, испытательного срока и особых случаев. Изменения также расширяют гарантии для определенных категорий работников, предоставляя им дополнительные льготы и защиту: Изменения также коснутся статуса самозанятых и ответственности работодателей. Сен

Многие уверены, что пенсия по инвалидности — это одна фиксированная сумма, которую назначило государство. Однако базовая пенсия — лишь фундамент, на который могут начисляться дополнительные выплаты. Если разбираться в системе, итоговая сумма может оказаться в полтора-два раза выше за счёт различных надбавок, компенсаций и коэффициентов. Российское законодательство учитывает особые жизненные обстоятельства людей с инвалидностью — наличие нетрудоспособных членов семьи на содержании, проживание в суровых климатических условиях, потребность в дорогостоящих лекарствах и санаторном лечении. В 2026 году государство провело очередную индексацию этих выплат, и многие суммы изменились. Ниже — подробный разбор того, из чего складывается итоговая сумма, какие доплаты существуют и как их получить. Прежде чем переходить к цифрам, важно понять структуру выплат. Инвалид в России одновременно может получать несколько видов материальной поддержки: Именно эти дополнительные выплаты мы и разберём подроб