Минимальный размер оплаты труда в этом году вырос на 18,5%. Это значит, что теперь зарплата не должна быть ниже
https://ok.me/CqIF1
19 242 рублей. В то же время оклад может быть меньше этой суммы, если по итогам месяца сотрудник получит в дополнение к нему премии и надбавки, которые выведут общую заработную плату как минимум до уровня МРОТ. Важно отличать оклад от заработной платы. Оклад — это фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. А зарплата — конечная сумма, выплачиваемая работнику по итогу месяца. Она может включать различные доплаты, например надбавки, премии и бонусы. При частичной занятости зарплата не может быть
Статья автора ««Оруэлл бы офигел!»» в Дзене ✍: Уверен, многие скажут – "при чем тут Оруэл и его роман под названием «1984», написанный аж в 1949 году?".