Татьяна Казимирова(Воронина)

С 1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок определения среднего заработка: от этой величины зависит расчет отпускных, выходных пособий и компенсационных выплат. Как рассчитать выплаты по новым правилам — рассказываем в статье. В расчет среднего заработка (СЗ) включили все виды выплат, предусмотренные положением об оплате труда в конкретной компании: оклад, проценты от продаж, премии, доплаты за совмещение, ночные смены и праздники. Такой подход запрещает работодателю исключить часть дохода сотрудника, например, рассчитать средний заработок только от размера оклада. Пример: За год работник получил 840 тыс. ₽ оклада, 25 тыс. ₽ в виде премий и еще 40 тыс. ₽ — доплату за совмещение. Для расчета среднего заработка нужно брать всю сумму: 840 000 + 25 000 + 40 000 = 905 тыс. ₽. Используют единый расчетный период — 12 календарных месяцев. Работодатели больше не смогут устанавливать произвольные периоды для расчетов, чтобы занизить или завысить сумму выплат. Например, если сотрудник с