Предыдущая публикация
Как правильно проводить собеседование при приеме на работу на вакансию менеджера по продажам, продавца-консультанта.
Видео по ссылке: https://youtu.be/e29-Avg7Tc0 В этом видео мы продолжим тему подбора персонала для свадебного салона и подробно расскажем Вам как проводить собеседование с кандидатом, самостоятельно и не привлекая кадровое агентство подобрать продавцов – консультантов.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании, как узнать, врет ли Вам кандидат и какой продавец-консультант лучше.
Как обезопасить себя и свой бизнес от недобросовестного персонала.
Простым и доступным языком мы расскажем Вам, как правильно проводить собеседование по продажам, и какими должны быть вопросы работодателя на собеседовании при приеме на работу на должность продавцов и менеджеров по продажам.
Вы также узнаете позицию Ольги Быковой (высококвалифицированного HR-специалиста и руководителя HR-служб двух крупнейших российских промышленных холдингов) на тему: Эффективен ли известный прием HR-специалистов: «Продай мне эту ручку»? И нужно ли задавать кандидатам на должность продавцов-консультантов свадебного салона вопрос как продать ручку на собеседовании?
Как выявить тех кандидатов, резюме за которых написали кадровые агентства, которые подготовились заранее как пройти собеседование на работу и которые обучились как вести себя при собеседовании на работу.
Внимательный просмотр данного видео позволит Вам применить полученные знания на практике и практически на профессиональном уровне проводить отбор кандидатов на должность продавца в Ваши свадебные салоны, магазины и другие торговые предприятия.
Желаем Вам приятного просмотра.
Не забудьте поставить лайк, подписаться на канал и оставить комментарий о том, насколько полезна Вам тема поиска, отбора, обучения, мотивации персонала и вцелом тема HR на примере управления персоналом свадебного салона.
Желаем приятного просмотра.
Следующая публикация
Нет комментариев