Инна Таранцова ( Романенко)

Меньше двух недель осталось до вступления в силу новых правил начисления заработной платы. С первого дня осени 2026 года рынок труда начинает жить по обновленному законодательству. Федеральный закон № 144-ФЗ вводит жесткий контроль за деньгами сотрудников, меняет подход к премиям и заставляет компании пересмотреть свои внутренние регламенты. Главная цель нововведений — исключить «серые» схемы и сделать так, чтобы каждый работник четко понимал, из чего состоит его доход. Мы разобрали основные пункты реформы и выяснили, как они отразятся на кошельках сотрудников и работе бухгалтерий. Раньше многие работодатели грешили размытыми формулировками в трудовых договорах. Например, указывали, что аванс приходит «до 20 числа», а зарплата — «до конца месяца». Это создавало неудобства: люди не могли планировать бюджет, а компании могли искусственно затягивать переводы. Теперь такие вольности запрещены. Закон требует, чтобы в договоре или локальном акте были прописаны две конкретные календарные да