VYACHESLAV SILNOV

В последнее время ко мне достаточно часто обращаются с вопросом "Можно ли расторгнуть контракт, когда закончится срок его действия?" Давайте разберемся в нюансах. Основания для расторжения контракта с Министерством обороны РФ регулируются Федеральным законом №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Их достаточно много, НО! Важно отметить, что 21.09.2022 вступил в силу Указ Президента РФ от той же даты №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». И данный указ продолжает действовать по настоящий день. В связи с этим, контракты, заключенные военнослужащими, продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. В этих условиях военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение по своей инициативе при наличии уважительных причин. Причина № 1. По семейным обстоятельствам: Что важно! Просто наличие детей или тяжелой ситуации не гарантирует увольнения. Для досрочного увольнения по таким основаниям требуется положите

Окончание срока контракта — одно из самых частых оснований для увольнения с военной службы. Казалось бы, процесс должен быть автоматическим: срок вышел — военнослужащий уволен. На практике же для запуска процедуры увольнения необходим грамотно составленный рапорт, поданный в установленные сроки. Ошибка в формулировке, пропущенный срок или отсутствие необходимых документов могут затянуть процесс на месяцы. В этой статье мы подробно разберем алгоритм действий, требования законодательства к рапорту на увольнение по истечении срока контракта и те нюансы, которые часто становятся причиной споров с командованием. Основной документ, регламентирующий порядок увольнения с военной службы — это Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — ФЗ-53). Непосредственно основания для увольнения изложены в статье 51. Порядок реализации этих оснований, включая процедуру подачи рапорта, детализирован в Положении о порядке прохождения военной службы, утверж