Елена Коваленко- Шишкина

Трудовая инспекция приходит с проверкой и спрашивает: когда последний раз индексировали зарплату? Документ покажите. Директор отвечает: платили премии, повышали оклады. Но положения об индексации нет, приказа нет, в коллективном договоре это не прописано. Инспектор фиксирует нарушение. Ситуация типичная: обязанность индексировать закреплена в Трудовом кодексе, а порядок - нет. Из-за этого многие работодатели либо не делают ничего, либо делают, но без документов, и оба варианта заканчиваются одинаково. Статья 134 Трудового кодекса требует от работодателя обеспечивать повышение реального содержания заработной платы. Индексация при росте потребительских цен - один из инструментов выполнения этой обязанности, но не единственный. Ключевое слово - «реальное содержание». Если рубль обесценивается, а зарплата не меняется, покупательная способность дохода падает. Закон требует этого не допускать. При этом механизм ТК не регулирует. Верховный суд ещё в 2017 году указал: порядок индексации в комм