Если работодатель не предоставляет возможность работнику выполнять его должностные обязанности, то он обязан оплачивать этот период в размере среднего заработка (ст.155 ТК РФ). Что нужно учесть до того, как применять часть первую статьи 155 ТК РФ? Вместе с тем делая вывод о взыскании заработка на основании части 1 статьи 155 ТК необходимо установить вину работодателя в невозможности осуществлять истцом трудовые функции в спорный период. Остались вопросы? Обратитесь ко мне за консультацией. Консультация это объяснение закона, изучение вашей ситуации, аудит документов, применение закона к вашей ситуации. Вы получите алгоритм действий, примеры из судебной практики, образцы документов. Кром
Вопросы по трудовому законодательству, конфликт с работодателем, проблемы с получением пособий и выплат на детей? За консультацией можно обратиться ко мне лично. Консультация это не только объяснение закона, это изучение вашей ситуации, аудит документов, применение закона к вашей ситуации. Вы получите алгоритм действий, примеры из судебной практики, образцы документов. Кроме консультации, составляю заявления работодателю, в проверяющие инстанции, исковые заявления в суд, апелляционные жалобы, возражения, ходатайства, напишу за вас объяснительную работодателю. Помогаю в ходе судебных заседаний. Вот только несколько Историй успеха моих консультируемых в этом году: - 5 моих консультируемы
НА ЗАМЕТКУ РАБОТОДАТЕЛЯМ! При приеме на неполное рабочее время, рекомендую работодателя, до подписания трудового договора, чтобы кандидат написал заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени. Это, чтобы исключить трудовой спор, когда работник заявит о том, что ему не дали выбора, а он считал, что будет принят на полный рабочий день. Остались вопросы? Обратитесь ко мне за консультацией. Консультация это объяснение закона, изучение вашей ситуации, аудит документов, применение закона к вашей ситуации. Вы получите алгоритм действий, примеры из судебной практики, образцы документов. Кроме консультации, составляю заявления работодателю, в проверяющие инстанции, исковые
В ПАМЯТЬ О КУЗЬМЕ! Рубрика, созданная мной и Кузьмой, - Вопрос-Ответ за 100 рублей продолжает свою работу. Вместе мы сила ! Опыт работы кадровиком с 25.10.1994, консультационная работа с 2009 года, сопровождение проблемы консультируемого до результата, положительный результат в судах, аудит кадрового документооборота юрлиц. Вы задаете вопрос по трудовому законодательству, оплатив 100 рублей, получаете консультацию, 100 рублей отправляю сразу же в приюты, зоосообщества. Что это за вопросы? Вопросы, на которые можно сразу же получить ответ, например: 1. Какой продолжительности должен быть перерыв, если рабочая смена 12 часов? 2. Могу ли я заменить отпуск компенсацией, если за два года
В ПАМЯТЬ О КУЗЬМЕ! Рубрика, созданная мной и Кузьмой, - Вопрос-Ответ за 100 рублей продолжает свою работу. Вместе мы сила ! Опыт работы кадровиком с 25.10.1994, консультационная работа с 2009 года, сопровождение проблемы консультируемого до результата, положительный результат в судах, аудит кадрового документооборота юрлиц. Вы задаете вопрос по трудовому законодательству, оплатив 100 рублей, получаете консультацию, 100 рублей отправляю сразу же в приюты, зоосообщества. Что это за вопросы? Вопросы, на которые можно сразу же получить ответ, например: 1. Какой продолжительности должен быть перерыв, если рабочая смена 12 часов? 2. Могу ли я заменить отпуск компенсацией, если за два года