Апогей этой проблемы пришелся на конец XIX века и большую часть XX века. Произошло это из-за индустриализации — распространения конвейерного производства, когда работники по конкретному расписанию стоят у станка, постоянно находясь в тонусе. Именно в эту эпоху возник классический набор стереотипов о пожилых работниках: они неэффективны, не умеют обучаться, недостаточно мотивации для продолжения трудовой деятельности. В широких слоях населения этот набор актуален до сих пор.
Каковы позитивные качества пожилых сотрудников? Как они оценивают себя сами? Почему в будущем различия между молодыми и пожилыми сотрудниками сотрутся? Рассказывает социолог Антон Смолькин: https://postnauka.ru/video/154707 В проекте «Жить долго» совместно с Корпоративным университетом Сбербанка рассказываем, можно ли победить старение и продлить активный период жизни.
#житьдолго
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев