Переработка в праздники или выходные даёт право на дополнительный день отдыха или денежные выплаты.

Отгул могут получить все, кто трудоустроен официально.
С 1 марта, помимо выбора между компенсацией и выходным за сверхурочную работу, работник имеет право прибавить один день к основному отпуску.
Отдых положен за сверхурочный труд, а также за работу по выходным и праздникам. Считается время после окончания рабочего дня или сверх установленного количества часов.
Как оформить: сотрудник даёт письменное согласие на переработку, работодатель издаёт приказ. Сроки использования отгулов неограниченны, они не сгорают.
В каких случаях ещё положен выходной
● 4 дополнительных выходных дня в месяц для родителей ребёнка с инвалидностью.
Выходные оплачиваемые, дни могут делиться между родителями. Подробнее читайте здесь: https://ok.ru/obyasnyaem/topic/158029005720852 .
Как оформить: предоставить в отдел кадров документы на ребёнка: свидетельство о рождении, справку о регистрации и об установлении инвалидности.
● Выходной донорам крови.
Работник получает оплачиваемый отгул в день сдачи крови и её компонентов.
Как оформить: написать заявление на дни отдыха для сдачи крови. Принести справку из донорского пункта.
● Выходной для здоровья.
Если проходите диспансеризацию или работодатель направляет вас на медосмотр, вы освобождаетесь от работы с сохранением оплаты (ст. 185 ТК РФ).
Как оформить: согласовать дату, написать заявление, принести справку из поликлиники.
Больше полезных материалов смотрите на https://ok.ru/obyasnyaem