Пятничное.

Нож в цехе: слесарь бегал за коллегами, а потом пошёл в суд — и проиграл
Обычный рабочий день в цехе — и вдруг слесарь гонится за водителем с ножом. Что произошло: сначала мужчины поругались из- за расстановки стульев в раздевалке. Конфликт перерос в перепалку уже в цехе. К водителю подошёл коллега, чтобы утихомирить спорщиков, — и тут слесарь достал нож и начал бегать за обоими.
На место оперативно прибыла охрана — инцидент остановили.
Работодателю стало известно о происшествии, и слесарю объявили выговор. Припомнили и другие конфликты в его истории.
После инцидента мужчина уволился по собственному желанию, но был шокирован, получив расчётный лист: премия срезана на 100 % из- за дисциплинарного проступка. Не согласившись с таким решением, слесарь подал в суд. В своих показаниях он утверждал, что всего лишь «деликатно показал коллегам перочинный нож» — и на этом всё закончилось.
Что сказал суд?
✅ Опросили свидетелей — и картина сложилась совсем иная: нож был, погоня была, угроза была.
✅ Суд признал, что работодатель правильно оценил тяжесть проступка: выговор в такой ситуации — адекватная мера.
✅ Иск слесаря отклонили. ❌
Вывод: даже если конфликт начался с пустяка, агрессивные действия на рабочем месте недопустимы. Безопасность и дисциплина — приоритет. 🛡️
Определение Девятого КСОЮ от 12.03.2026 № 88-1998/2026 ( https://clck.ru/3T9MD5 ).
👉 Поделитесь в комментариях: как бы вы поступили на месте работодателя?