ООО"Механизация"

Tребуетcя мoнтaжник и помощники монтажника лифтoвого oбоpудoвания бригада (3 чел.) Московская обл. Обязанности: - Монтaж лифтовогo обoрудования. - Прокладка и подключение электропроводки. - Регулировка узлов и наладка систем управления лифтов ( пуско-наладочные работы). - Сдача оборудования в эксплуатацию. Требования: - Сертификат на ПНР - Опыт работы в монтаже лифтового оборудования. - Желание работать и зарабатывать. Условия: - З/п высокая/договорная.

Как организовать дела и приоритеты Чтобы устранить чувство обречённости и безнадёжности под наплывом массы рабочих заданий, расставьте приоритеты. ✅ Вспомните о главной цели. Бессмысленная, никому не нужная работа не зря называется «сизифов труд». В греческом мифе Сизиф был наказан богами тем, что каждый день затаскивал в гору тяжёлый камень. На следующее утро камень снова оказывался у подножия. Поговорите со своим менеджером или непосредственным начальником об основной задаче, которую вы выполняете. Как она связана с глобальным проектом? Вспоминайте общую задачу во время рутинной работы. ✅ Распределите задания по степени их важности лично для вас. Спрашивайте, приблизит ли меня данная деят

5 причин никогда не работать с родственниками или друзьями.  1⃣Работа просачивается в личную жизнь! Этот момент неизбежен — рано или поздно работа просочиться и в вашу личную жизнь вне офиса. Вы станете больше о ней говорить, обсуждать, вспоминать. Многие пытаются как-то разделять эти сферы, но получается редко, особенно, если работа любимая и занимает существенную часть жизни. Казалось бы — ничего плохого, но это только в том случае, если у обоих участников на работе все хорошо и у них нет взаимных претензий. А если есть — то ссоры из офиса перетекут в дружескую компанию или в семью, могут стать причиной серьезных конфликтов, в которые втянуться другие родственники или друзья. Кроме возможн

ООО «Механизация» динамично развивающаяся организация в сфере подбора и предоставления персонала. • За счет повышенной выработки формируется стабилизационный фонд. • Мы компенсируем падение заработка в ситуациях вынужденного простоя за счет стаб. фонда. • Мы выплачиваем дополнительные премии тем, кто отработал проект до конца, из неизрасходованных средств стаб. фонда. • Мы работаем строго по проектам производства работ. Это гарантирует безопасность персонала, достижение результата и плановое вознаграждение. • Сотрудники получают задания, адекватные их квалификации. • Руководители ставят выполнимые задачи и обеспечивают возможность их реализации. • В корпорациях часто относятся к людям как к

Электронный документооборот(ЭДО)  В электронном виде теперь можно хранить: • трудовые договоры; • дополнительные соглашения; • ученические договоры; • договоры о материальной ответственности; • уведомления об изменении условий трудового договора, об увольнении и т. д. Но есть и исключения. Нельзя перевести в электронный вид: • акт о несчастном случае на производстве; • приказы об увольнении; • документы, подтверждающие прохождение работниками инструктажей по охране труда. • Новый закон не настаивает, чтобы работодатели внедряли кадровый ЭДО. Это право, а не обязанность компании. • Единые требования к составу и формату электронных документов будут утверждены 1 марта 2023 года. Где хранить док

Что делать, чтобы сотрудники не выгорали.  1.Объясняйте важность работы, которая раздражает.😯 Мысли о том, для чего нужен срочный отчет или презентация, помогают успокоиться и действовать менее импульсивно. У сотрудников появляется отчетливое представление, чего хочет добиться компания и как они влияют на результат. 2.Поощряйте интересные дела.🔊 В течение дня у каждого сотрудника должно быть время для интересной работы или саморазвития — того, что их действительно захватывает и драйвит. Обсуждение новостей, чтение профильных книг и каналов — все это придаст сил для работы менее интересной, но необходимой. 3.Отмечайте прогресс.💯 В стрессовых ситуациях важны маленькие победы: мозгу прият

Как рассчитать выплату по больничному? Размер выплаты по больничному листу зависит от страхового стажа. По общему правилу: чем больше стаж, тем больше денег получит сотрудник. В стаж входят все периоды работы по трудовому договору, а также периоды военной, государственной и муниципальной службы. При стаже до пяти лет учитывают 60% среднего заработка работника, от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка, а от восьми и более лет — 100% среднего заработка. Чтобы определить средний дневной заработок для расчета пособия, суммируется зарплата работника за два предшествующих года. Например, если человек заболел в 2021 году, то учитывают его доход за 2020 и 2019 годы. Полученную сумму надо раз