Доброго времени суток дорогие подписчики!

Вы видели когда нибудь расчетные листы от компании КБ? Думаю многие их не видели, а те кто выбрал КБ как первую свою работу вообще о расчетном листе не слышали. Вот такие расчетные листы вам обязана компания под роспись выдавать ежемесячно, а не про увольнении. И не по инициативе сотрудника, а в обязательном порядке по 136 статьи ТК РФ. Что мы в ней наблюдаем? А наблюдаем часовую ставку по трудовому договору которая равняется 40₽ в час, сумму в этой колонке разделите на часы и получится данная сумма. Далее, что удивительно, мол оплачивают праздничные дни! А сумму эту скорее всего перевели из премии(не МБО, ТО и АТ). Далее районный коэффициент, но тут в листке должно быть прописано какой именно районный коэффициент, а далее сумма.
Вот следующий столбец интереснее - ПРЕМИЯ и это не МБО, ТО и АТ, а премия которую доплачивают к официальной часовой ставке. Помните тут некоторые ура-патриоты глаголили, мол у них чксовоя ставка 160-200 рублей час и т.д, так вот к 40₽ официальной догоняют эту ставку премией, которая к выплате не обязательна и является добровольной выплатой работадателя, да и по трудовому договору(которую естественно ни кому второй подписанный экземпляр не выдают) в пункте 4.3 написано, что премия МОЖЕТ быть выплачена, т.е она не обязательна и работадателя в праве к сожалению её вообще не заплатить.
Следующий пункт: это уже премия МБО, ТО и АТ. Сюда вписали сумму уже после всех распредов и т.д. А теперь обратите внимание в столбец УДЕРЖАНИЕ, там только НДФЛ удержан по законодательству РФ, но в ней нет распредов, ННП и т.д., а знаете почему? Потому что распреды, списания на сотрудников, ННП, внутренние штрафы не законны и в расчетный лист они никогда не впишут эту информацию.
Расчетный лист был взят из комментариев одной из групп КБ, расчетный лист такой выдали при увольнении.