Электронный журнал "Главный Бухгалтер. Зарплата"

В связи с повышением бюджета прожиточного минимума с 1 мая т.г. установлен новый норматив бронирования средств на выплату зарплаты – 673,49 руб.
Предыдущий норматив в размере 663,03 руб. был введен с 12 марта 2024 г.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности р

В статье рассмотрены различные ситуации, с которыми наниматель может столкнуться при переносе рабочих дней.
Правило № 1. Если у работника нет объективных причин отсутствовать на работе в переносимый рабочий день и день, на который осуществляется перенос, то на него перенос распространяется. При этом не имеет значения последовательность указанных дней.
Ситуация 1. У работника нет основания отсутствовать на работе 13.05.2024 и 18.05.2024. Перенос на него распространяется: 13.05.2024 – выходной день, 18.05.2024 – рабочий день.
Правило № 2. Если период отсутствия работника по объективным причинам приходится на переносимый день

Работница отработала 29 марта 2024 г. (пятница) 2 ч (рабочий день – 8 ч). Ей позвонил воспитатель и сообщил, что ее 4-летний ребенок заболел. Врач учреждения здравоохранения с 29.03.2024 выдал сотруднице листок нетрудоспособности (далее – ЛН) по уходу за ребенком до 5 апреля 2024 г. За 2 ч работы 29.03.2024 работнице начислена зарплата, суббота и воскресенье – выходные.
Как в таком случае назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие назначается с 30.03.2024 (с субботы), расчетный период для определения среднего заработка: сентябрь 2023 г. – февраль 2024 г.
Обоснуем ответ.
Размер среднедневного заработка (далее – СДЗ) для исчисления пособий работникам определяе

С 1 мая повышаются размеры бюджета прожиточного минимума
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 19.04.2024 № 21 установлены размеры бюджета прожиточного минимума (далее – БПМ) в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам на период с 1 мая по 31 июля 2024 г.:
• в среднем на душу населения – 418,73 руб. (ранее – 406,74 руб.);
• трудоспособное население – 448,99 руб. (ранее – 434,60 руб.);
• пенсионеры – 303,03 руб. (ранее – 298,43 руб.);
• дети в возрасте до 3 лет – 264,93 руб. (ранее – 260,39 руб.);
• дети в возрасте от 3 до 6 лет – 354,32 руб. (ранее – 349,09 руб.);
• дети в возрасте от 6 до 18 лет – 413,07 руб. (ранее – 406,03 руб.).
В связи с изменен

С 1 мая 2024 г. по 31 июля 2024 г. размер государственных пособий семьям, воспитывающим детей, исчисляемый из бюджета прожиточного минимума, составит:
пособие в связи с рождением ребенка (единовременное):
• при рождении первого ребенка – 10 БПМ – 4 187,30 руб.;
• при рождении второго и последующих детей – 14 БПМ – 5 862,22 руб.;
пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное), – 100 % БПМ – 418,73 руб.;
пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное) – 50 % БПМ – 209,37 руб.;
пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных

Все плательщики, назначающие работникам пособия по временной нетрудоспособности, должны пройти тестирование раздела «Пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам» «Личного кабинета плательщика взносов» на корпоративном портале Фонда.
Тестовый период продлится по 30 июня 2024.
Для тестирования раздела «Пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам» у плательщика должны быть:
1. Личный кабинет на портале Фонда;
2. ЭЦП или учетная запись;
3. Действующий администратор для распределения ролей пользователя работникам.
Плательщик должен:
1. Направить корректный запрос;
2. Анализировать поступающие уведомления, при необходимости предоставить корректную (дополнит

С учетом внесенных с 1 января 2024 г. в ТК* изменений в части периодичности выплаты заработной платы еще более актуальной становится тема отличительных признаков аванса и основной заработной платы. Об этом и поговорим в нашем материале.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовым правом закреплена обязанность нанимателя выдавать зарплату в сроки и размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 части первой ст. 55 ТК).
ТК не дает четких определений и различий между авансом и основной заработной платой, поэтому необходимо руководствоваться самим значением слова «аван

Добрый день, дорогие коллеги!
В прошлый понедельник вышел 8 номер журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата". Редакция готовила тест по номеру. Многие достаточно хорошо справились с тестом, однако один вопрос собрал 71.4% неправильных ответов. Давайте вместе ознакомимся с вопросом.
Вопрос: Организации необходимо произвести расчет списочного состава на 30 апреля 2024 г. На 1 апреля в организации численность без учета граждан, с которыми заключен ГПД, составляла 45 человек. По состоянию на 30 апреля произошли следующие изменения: – 2 работника уволились 22 апреля (последний рабочий день); – 1 работник находится на больничном; – 1 р

Рабочий день 13 мая (понедельник) перенесен на 18 мая (суббота) в 2024 г.
Работа и отдых работников при применении такого переноса:

• 13 мая приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 18 мая нерабочий день.
• 13 мая приходится на период временной нетрудоспособности работника => 18 мая нерабочий день.
• в период с 15 по 17 мая работник принят на работу => 18 мая нерабочий день.
• 18 мая приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 18 мая день отпуска – нерабочий день.
• 18 мая приходится на период временной нетрудоспособности работника => 18 мая день временной нетрудоспособности – нерабочий день.
• 13 мая приходится на служебную командиро

Незаконно уволенный работник восстановлен на работе. Какие особенности необходимо учесть нанимателю?
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Какие особенности необходимо учесть при расчете среднего заработка, исчислении «зарплатных» налогов и возмещении морального вреда, вы узнаете из этого материала.
Пример. Расчет среднедневного заработка для оплаты вынужденного прогула
Работник был незаконно уволен 9 февр