СТОИТ ЛИ СОГЛАШАТЬСЯ НА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ: КАК НЕ СТАТЬ «БЕСПЛАТНЫМ МНОГОСТАНОЧНИКОМ»?

( https://irenaivanova.ru/posts/stoit-li-soglashatsia-na-sovmeshchenie-dolzhnostei-kak-ne-stat-b )
Переработки по просьбам работодателей, задержки после работы, совмещение.. эту тему можно продолжать вечно. Да и знакома она многим: вам предлагают взять на себя дополнительные обязанности — без гарантий повышения зарплаты, но с намёком на «перспективу». Как принять решение, которое не заставит пожалеть через год? Разберём сегодня плюсы, риски и правила переговоров с работодателем.
🪙Когда совмещение — это выгодно
Берите совмещение, если:
Это ваш 100%ный шанс войти в новую сферу (например, вы маркетолог, а вам предлагают курировать ещё и product-менеджмент).
Компания растёт, и вы можете закрепиться на более высокой позиции (как недавно одна моя коллега, стала коммерческим директором сразу в двух Дивизионах компании).
У вас есть чёткий срок и KPI, после которых пересмотрят оплату (например: «Через 3 месяца, если унификация процессов пройдёт успешно, ваша зарплата вырастет на 30%»).
Пример из практики:
👨🏻‍🦰Алексей, финансовый аналитик, согласился вести ещё и отчётность для дочерней компании. Через полгода его повысили до CFO малого бизнес-юнита.
🪙Когда совмещение — это ловушка
Отказывайтесь, если:
Вам говорят: «Сначала докажите, потом обсудим оплату». Это классический манипулятивный приём.
Нет чётких границ: вы остаётесь на прежней зарплате, но работаете за двоих.
Компания в кризисе: скорее всего, «перспектива» так и не наступит.
Реальная история:
👱🏻‍♀️Ольга, руководитель PR отдела, согласилась временно курировать и маркетинг. Через 7 месяцев «временное» совмещение стало постоянным, а зарплата не изменилась совсем.
🎯 Как правильно договориться о совмещении
Запомните Правило 3-х «З»: Задачи, Замеры, Зарплата
Задачи: Попросите прописать в допсоглашении:
Какие именно функции вы добавляете.
На какой срок (максимум 3–6 месяцев).
Замеры: Чёткие KPI, при которых пересмотрят оплату (например: «Если за 4 месяца выведете новый отдел на самоокупаемость — +40% к зарплате»).
Зарплата: Варианты:
Сразу: «+30% за совмещение».
Отсрочено: «Сейчас +15%, через 3 месяца — ещё +15% при выполнении KPI».
Фраза для переговоров:
«Я готов(а) взять эти задачи, но давайте зафиксируем, как изменится моя зона ответственности и компенсация. Так будет справедливо и для меня, и для компании».
❗️Совмещение vs эмоциональное выгорание
Даже если вы амбициозны, помните:
⏺Бесплатный труд обесценивает вас в глазах работодателя.
⏺Перегруз = ошибки → вас могут уволить «за некомпетентность».
⏺Опыт, за который не заплатили, редко конвертируется в деньги на следующем месте.
Если уже согласились на совмещение без оплаты — установите себе срок (например, 2 месяца). Если вашу зарплату не повысили — уходите.
Что бы выбрали вы?
Согласиться — ради опыта, но без гарантий.
Отказаться без чётких условий.
А вы сталкивались с подобным? Поделитесь в комментариях.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
🟠Мой Телеграм канал ( https://t.me/irenaivanova_official )
🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы ( https://www.ibestresume.ru/mystart )
🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ( https://t.me/ibestmystart_bot )
Присоединяйтесь!❤️
#итогинедели #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/14057 https://t.me/ibestresume