Почему соискатели не выходят на связь после собеседования

Явление гостинга становится все более распространённым.
Сайт вакансий Indeed только что опубликовал интересный отчет, который показывает:
- 78% соискателей работы признались, что до 2022 года сталкивались с гостингом работодателя
- 77% работодателей заявили, что в 2022 году соискатели-призраки стали более распространенным явлением по сравнению с предыдущими годами
- 59% соискателей сожалели о том, что перестали выходить на связь, а 36% чувствовали себя виноватыми по этому поводу.
- Тем не менее, в 2023 году 62% соискателей работы заявили, что планируют снова практиковать гостинг работодателя.
В отчете также было обнаружено, что 70% соискателей считают, что это “справедливо” по отношению к работодателям. Многие из тех, кто подает заявки на вакансии, никогда не получают ответа от работодателя.
👉5 главных причин, по которым соискатели на выходят на связь:
- Работа не подходит соискателю
- Компания не подходит соискателю
- Предложение о заработной плате было неадекватным
- Льготы были неадекватными
- Соискатель получил другое предложение о работе.
👉Работодатели считают, что улучшение коммуникации и прозрачности, сокращение продолжительности процесса найма и предложение гибких графиков работы предотвратят гостинг кандидатов.
👉Но соискатели с этим не согласны. Три главные вещи, которые, по словам соискателей, помешали бы им стать «призраками», - это более высокая заработная плата, лучшая прозрачность оплаты (за счет предложения диапазона заработной платы заранее) и лучшие льготы. Другими словами, это деньги.
@HRnumbers