⚡ Нужно ли повторно проводить спецоценку при изменении наименования подразделения?

🔥 Краткий ответ: Нет, при изменении только наименования структурного подразделения или должности, если фактические условия труда остались прежними, проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) не требуется. Основания для внеплановой СОУТ установлены законом и не включают переименование.
🔑 Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
- Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении наименования должности
- Как оформить изменения без проведения внеплановой СОУТ
- Какая ответственность за непроведение внеплановой СОУТ
👉 Детальный разбор вопроса можете найти по ссылке - https://hses.ru/nuzhno-li-povtorno-provodit-spetsocenku-pri-izmenenii-naimenovaniya-podrazdeleniya/