8 прав, которые есть у работника при увольнении
2. 7 бонусов от государства для семей с низким доходом
3. Ваши права при разводе
4. Паспорт чужой — деньги мои. Как кредитные аферисты берут займы
5. Семь лайфхаков для путешествий с банковской картой
6. Сбербанк назвал страны, в которых россиянам опасно пользоваться банкоматами
7. Как экономить на косметике
#финансы
================================================================
1. 8 прав, которые есть у работника при увольнении
1. Зарплата за отработанное время
В день увольнения выдают зарплату за отработанные дни со всеми надбавками. Проверьте работодателя по расчетному листку. Если выплатили не все или задерживают, напомните о штрафе и компенсации
Основание: ст. 236 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Работникам положен оплачиваемый отпуск. Тем, кто не использовал часть дней, выплачивают компенсацию за все время в день увольнения. Недоплатили — покажите, что говорит по этому поводу Конституционный суд
Основание: статья 127 ТК РФ
3. Выходное пособие
Работодатель обязан выплатить пособие при увольнении, если оно произошло по причине ухудшения здоровья, изменений трудового договора или переезда компании. Но, если хотите получить пособие, не стоит соглашаться на уговоры написать заявление по собственному желанию
Основание: статья 178 ТК РФ
4. Сохранение среднего заработка за 3 месяца
Выходное пособие за первый месяц платят сразу. Чтобы получить деньги за второй месяц, покажите бывшему работодателю трудовую книжку без записи о приеме на новую работу. А чтобы получить средний заработок за третий месяц, идите на учет в службу занятости
Основание: статья 178 ТК РФ
5. Компенсация при увольнении раньше срока
Вас не могут уволить ранее чем через два месяца после письменного уведомления о сокращении. Но если решите уйти раньше, работодатель обязан будет выплатить средний заработок с даты уведомления о сокращении до самого сокращения
Основание: статья 180 ТК РФ
6. Защита от сокращения
Сокращение сотрудников зависит от должности, квалификации, семьи, здоровья. Беременных вообще нельзя сокращать. Разберитесь, какая ситуация у вас: за увольнение не по правилам есть уголовная ответственность
Основание: статья 179 ТК РФ и 145 УК РФ
7. Правильная запись в трудовой книжке
Проверьте должность и стаж, приказ о приеме, приказ и причину увольнения, наименование работодателя, должность и подпись кадровика или бухгалтера, печати под всеми записями. Книжку отдадут в последний день работы
Основание: статья 84.1 ТК РФ
8. Справки о доходах и взносах
Это важно для новой работы, кредитов, вычетов и пенсии. Нужны: справки о доходах и НДФЛ, справка о заработке за три года, а также раздел 3 расчета по страховым взносам, формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за год увольнения
Основание: статья 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 3