Центр занятости населения напоминает о приближении срока

утверждения графика отпусков на 2026 год
Работодатель обязан утверждать график отпусков на следующий год не позднее, чем за две недели до начала нового года. При планировании графика отпусков на 2026 год необходимо учесть следующие рекомендации:
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
2. График отпусков должен быть составлен оптимально с целью исключения переносов и изменения графика без достаточных оснований в течение календарного года.
3. При его составлении учитываются пожелания работников и особенности рабочего процесса.
4. При сборе и рассмотрении предложений работников учесть:
4.1. Сведения о неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусках (остатки) за прошлые периоды работы в организации не включаются в график отпусков на 2026 год.
4.2. Предложения работников по разделению отпуска на части, при этом одна из частей которого должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3. Пожелания отдельных категорий работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время.
4.4. Планируемые отпуска для внешних совместителей должны совпадать с датами отпуска по основному месту работы.
5. Исключить пересечение отпусков работников с учетом соблюдения принципа равномерного планирования отпусков в течении календарного года.
6. Учитывать сменные графики.
7. Включать в график совместителей и работников по срочным трудовым договорам, в т.ч. работников, с кем трудовые договоры будут расторгнуты в течение рабочего года, и тех, кто на постоянной основе работает дистанционно.
8. Работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком учитывать, если в следующем году они выйдут на работу.
9. Мобилизованных вносить в график после возобновления трудового договора.
10. В графике указывать запланированные продолжительность отпуска и дату его начала, а при разделении отпуска на части – продолжительность и дату начала каждой из них.
11. Придерживаться правила, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в полном размере должен быть предоставлен до истечения того рабочего года, в счет которого он предоставляется.
Отсутствие утвержденного графика отпусков или его несоблюдение - это нарушение трудового законодательства. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В связи с этим, график отпусков на 2026 год работодатели Каневского района обязаны утвердить не позднее 17 декабря 2025 года.
Центр занятости населения в Каневском районе