АБИУС: Управляй карьерой

🔥Рынок труда рушится: вакансий минимум за 6 лет, конкуренция выросла в 3 раза. Самое время пройти обучение бесплатно! По данным Росстата, количество вакансий на рынке труда в феврале упало до минимума с 2020 г. ▫️Крупные платформы показывают сокращение вакансий (-27%), одновременно с ростом числа резюме (+37%), что говорит о преобладании рынка работодателя. ▫️Найм замедлился, конкуренция усилилась, а путь от отклика до офера растянулся на месяцы, несмотря на формально низкую безработицу в 2,1%. 👆Поэтому сейчас разумно не только искать работу, но и повышать свою квалификацию. 💥 Хотите освоить новую профессию и повысить свою ценность на рынке труда бесплатно за счет государства? Это возможно! Старт набора групп в федеральном проекте «Активные меры содействия занятости» в АБИУС. ✅Что вам даст обучение: ▫️ Новая профессия с нуля за 1-2 месяца ▫️ Онлайн-обучение — учитесь без отрыва от работы, учёбы ▫️ Стажировка на рабочем месте ▫️ Документ об обучении гособразца ▫️ Повысите свою

🚨Проблемы при покупке жилья с детскими долями. Как избежать рисков и защитить свои права Покупаете квартиру с детской долей? Риск аннулирования сделки в 2026 году — 70-85%! 👆Чтобы не потерять деньги подготовили инструкцию как защитить свои права. ⚡️Почему это актуально именно сейчас? В 2026г. органы опеки ужесточили контроль: без их разрешения сделка признается ничтожной, суд вернет квартиру продавцу, можно остаться без денег и жилья. В России растет число споров по маткапиталу и программам поддержки: доли детей "замораживают" объекты, банки блокируют ипотеку, а суды отменяют сделки спустя годы. Продавцы обещают "чистую сделку", но опека требует чтобы новое жилье было не хуже по площади, району и экологии — иначе отказ. Как проводить сделку: поэтапный алгоритм 1️⃣Закажите выписку из ЕГРН. В выписке отображается, если в собственниках числится несовершеннолетний владелец и указан размер его доли. 2️⃣ Изучите договор купли-продажи. ❗️Посмотрите не использовался ли при покупке кв

🔥Как HR-процессам выжить в новой реальности: ИИ, мотивация и честность кандидатов 🔅HR-процессам сегодня важно адаптироваться к изменениям, связанным с применением искусственного интеллекта (ИИ), современными подходами к мотивации персонала и проблемами честности кандидатов. Привычные системы оценки, мотивации и отбора персонала всё чаще дают сбой, и опора на интуицию и устаревшие подходы становится неэффективной и рискованной. 1️⃣ИИ помогает персонализировать HR-процессы. Некоторые возможности: 🔹Автоматизация рекрутинга — ИИ находит подходящих кандидатов по ключевым словам, навыкам, опыту. 🔹Интеллектуальный подбор и оценка — ИИ анализирует качества кандидата, например, на видеоинтервью алгоритм оценивает не только слова, но и интонацию, мимику, жесты. 🔹Развитие и обучение персонала онлайн — ИИ создаёт индивидуальные траектории развития для каждого сотрудника. HR-аналитика — ИИ превращает разрозненные данные (текучесть, продуктивность, вовлечённость) в понятные прогнозы и под

⚡️5 причин учиться дистанционно и быстро сменить профессию в 2026г. Знаете, что общего у 67% россиян? 🔥Именно столько людей планируют сменить профессию уже в этом году по данным hh ru. Рынок труда стремительно меняется и многие планируют перейти из привычных офисных, административных ролей в прикладные или цифровые сферы. Туда, где выше доход и больше возможностей для карьерного роста. ❗️Ждать «удобного момента» больше нет смысла. Если вы тоже задумываетесь о смене профессии, хотите больше зарабатывать или повысить квалификацию — самое время действовать. 📢 Хотите новую профессию или карьерный рост и все это бесплатно за счет государства? Это возможно! 💥Вот 5 причин учиться дистанционно в 2026г.: ✅ Быстро. За 1-2 месяца освоите профессию с нуля и начнёте работать. ✅ Удобно и доступно 24/7. Учитесь из любого места, в комфортном графике. Совмещайте с работой и семьёй. ✅Бесплатное обучение за счет государства. АБИУС участвует в федеральном проекте «Активные меры содействия заня

Дорогие женщины! В весенний праздник говорим спасибо, что наполняете каждый день мир вокруг красотой, теплотой и радостью, вдохновляете и делаете сильнее.🌹 Пусть весна принесет радостные моменты, яркие события, любовь, улыбки и море цветов! Желаем уверенного продвижения к новым профессиональным вершинам, свежих идей, баланса между карьерой и личным развитием, который вдохновляет на большие достижения. 💚 С праздником 8 марта!🌷

🛡Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя Список ветеранов боевых действий расширили из-за СВО. Теперь к ним относятся: 🔹Гражданский персонал, привлеченный к СВО (ФЗ от 14.07.2022 №281-ФЗ). 🔹Участники боевых действий в ДНР/ЛНР с 2014 г. (ФЗ от 28.04.2023 №148-ФЗ). 🔹Контрактники организаций, содействующих ВС РФ в СВО (с 24.02.2022 в Украине/ДНР/ЛНР, с 30.09.2022 в Запорожской/Херсонской обл.). 🔺Важно: Статус подтверждается удостоверением. Порядок его получения разный для военнослужащих, добровольцев и гражданского персонала. 💼 Льготы ветеранам: что важно работодателям? (ст. 16 ФЗ №5 "О ветеранах") Перечень льгот большой (ЖКХ, налоги, медицина, пенсии, образование. Фокус на трудовых гарантиях: 1. Отпуск в удобное время. Ежегодный в удобное время 2. «Боевой отпуск» — до 35 дней без сохранения ЗП. Работник может запросить его в любое время, работодатель обязан предоставить. 3. Профессиональное обучение и дополнительное профобразование ДПО за

📢Как оплачивать сверхурочную работу по ТК РФ в 2026г. ⚡️В декабре 2025г. одобрили проект поправок в ТК РФ об увеличении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. По документу новые правила начнут действовать с апреля 2026г. Сотрудников могут легально заставить работать в две смены. Пока что переработка может быть не более 4 часов в течении 2 дней подряд. 🔖Статистика (по данным опросов hh ru): 🔸Более 50% россиян работали сверхурочно, 54% у жителей Москвы и Санкт-Петербурга, 56% в городах с населением 100-500 тыс. 🔸Сверхурочная работа чаще встречается в коммерческих организациях (50%), чем в бюджетных (40%). 🔸86% сотрудников приняли решение работать добровольно, а 7% к этому принуждали работодатели. 🔸41% россиян негативно относятся к повышению лимита на сверхурочную работы, а 31% воспринимают нововведение положительно. 📍Как оплачивать сверхурочную работу 🔹Переработка должна быть оформлена распоряжением руководителя (приказ), с сотрудника нужно взять согласие (ознак

Покупка ипотечной квартиры: риски и правильные сценарии 🏣На рынке каждая вторая-третья квартира на продажу — с ипотекой. И первая реакция 90% покупателей: «Проблемы у покупателя, лучше откажемся». Страх понятен. Лет 10 назад он был оправдан — схемы были сырые, а риски высоки. Но в 2026 году риски минимальны благодаря банковским алгоритмам. Люди продают ипотечные квартиры не из-за проблем, а из-за жизни: переезд в другой город, рождение ребенка (нужна квартира больше), желание снизить долговую нагрузку. Отказ от таких объектов — минус половина рынка, включая выгодные лоты. Как снизить риски? Ответ — в четких алгоритмах банков, которые минимизируют риски, выступая арбитрами с сейфом. И вот как это работает. Цель банка — вернуть свои деньги. Ваша — получить квартиру. Современные инструменты (аккредитив, СБР) — это сейф, который открывается только при выполнении всех условий. Сценарий 1. Вся сумма наличными Запрашиваем в банке продавца точную сумму долга. Вносите сумму на спецсчет ба

📊Брокерам готовы платить выше рынка. У кого ещё самые высокие зарплаты? За январь 2026г. медиана зарплат лидеров выглядит так (по данным hh) : ⚡️Кому работодатели готовы платить выше всего топ-5: ✨Сварщики — 267 300 руб. ✨Дата-сайентисты — 250 000 руб. ✨DevOps-инженеры — 216 800 руб. ✨Агенты по недвижимости (риелторы) — 203 000 руб. ✨Геологи — 197 900 руб. Еще в топе: 🔹 Брокеры — 190 000 руб. 🔹 Системные аналитики — 188 600 руб. 🔹 Главные инженеры проектов — 175 300 руб. 🔹 Курьеры — 166 500 руб. 🔹 Электромонтажники — 160 000 руб. А зарплаты выше 150к руб. ждут программистов и разработчиков (150 000 руб.), геодезистов, прорабов и мастеров СМР. Хотите войти в этот список? Наши курсы — прямой путь к высоким зарплатам! Запишитесь сейчас и станьте востребованным специалистом уже через 2 месяца. 👉 Ссылка на курсы риелторов https://clck.ru/3SEnYa 👉 Ссылка на курсы по IT https://clck.ru/3SEnDE Подпишитесь на нас, чтобы не потерять | Мы в MAX | Мы в VK | #ПрофОбразование #Высо

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск по ТК РФ 🔅Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Компенсацию вместо отпуска платят при увольнении (за все неиспользованные дни, включая дни за прошлые годы) или за дополнительные отпуска сверх 28 дней. ⚡️Дни не "сгорают" по истечении 18 месяцев (по Постановлению КС РФ №38-П от 25.10.2018). Работник может требовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все годы работы при увольнении, а не только за последние. ❎Ограничения: кто не может получить компенсацию В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена отпуска денежной компенсацией. Компенсация не допускается для категорий: 🔹Беременные женщины. 🔹Работники до 18 лет. 🔺Не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам на вредных и опасных работах. ✅Разберем расчет компенсации по ТК РФ с актуальными данными 2026г. шаг за шагом. Шаг 1️⃣: Определите