Shameless HR | Ламы на удалёнке

Почему советы «соберись» и «отдохни» одинаково плохо работают #проработу #hrвполях Недавно разбирали с психологом интересную концепцию из CFT (Compassion Focused Therapy), а потом я по её наводке потерялся на несколько дней в статьях на эту тему. Если сильно упростить, внутри каждого из нас постоянно работают три системы: — Первая отвечает за угрозы. Она заставляет нас тревожиться, переживать, злиться и готовиться к неприятностям. — Вторая отвечает за достижения. Именно она толкает нас к новым целям, проектам, деньгам, должностям и всему тому, что принято называть развитием. — Третья отвечает за спокойствие, безопасность и восстановление. Когда я начал примерять эту модель на знакомых, коллег, руководителей и на самого себя, вдруг понял, что огромное количество взрослых людей живёт в основном между двумя режимами. Либо мы чего-то опасаемся. Либо чего-то добиваемся. Иногда одновременно 🗿 Причём с первыми двумя системами у большинства из нас всё настолько хорошо, что третьей просто

Коллеги-дементоры #проработу Есть коллеги, после общения с которыми хочется не работать, а уйти жить в лес. Без мессенджеров, KPI и фразы «давайте ещё немного докрутим». Ты приносишь идею — и тут же начинается фестиваль из «челленджей», «экспериментов» и бесконечного «а вот можно было бы ещё лучше». Потому что некоторые люди искренне считают, что их задача — не помочь идее взлететь, а доказать, что без них она недостаточно умная. Причём самое интересное — многие из них правда опытные и умные. Просто в какой-то момент они настолько долго жили в режиме вечного скепсиса, согласований и внутреннего «не взлетит», что разучились чувствовать импульс. Свой — в первую очередь. И вот тут у меня появилась мысль, от которой как-то даже не по себе. Некоторые люди не просто потеряли свой импульс — они начинают гасить чужой, чтобы не так обидно было за свой 🫣 Не специально. Не со зла. Это скорее профессиональная деформация человека, который слишком долго существовал в среде, где за инициативу

🫣 Но зато какой! Даже не зовите меня, если ваши коллеги не пишут во внутренних флудилках, как у нас 🫂

На выходных прошу обеспечить качественное восстановление внутренних ресурсов для последующего возвращения к операционной деятельности в штатном режиме с 12 мая. С уважением, Георг Ламберт

На выходных прошу обеспечить качественное восстановление внутренних ресурсов для последующего возвращения к операционной деятельности в штатном режиме с 12 мая. С уважением, Георг Ламберт

Ламы и работа 👨🏻‍💻 #вакансии Для старта и подработки (низкий порог входа, подойдёт тем, кто только заходит на рынок или ищет доп. заработок) — Оператор кол-центра (МТС) — помощь клиентам, классика стабильной удалёнки уже. — Специалист отдела записи (СберЗдоровье) — тут чуть пошире, но похожее! — Менеджер активных продаж (Точка Банк) — а тут прекрасный банк, вакансия территориальная — вдруг вы читаете меня из Саратова? — [межнар] Music Annotator (BeatpulseLabs) — слушайте и записывайте, собственно, получая за это денег 🙂‍↔️ — [межнар] SMM Manager for a Craft Beer Project (Pivograd) — ребятам в Сербии нужен SMM-щик на проект про пиво. Прям лайк от меня 👍 — [межнар] Executive Assistant to the CEO (Smartcat) — персональный помощник для СЕО компании. Для high-perform специалистов (эксперты, руководители направлений, сильные профи) — [межнар] Tech Lead, Web Core Product & Chrome Extension (Speechify) — очень нравится идея сервиса, присмотритесь 👀 — [межнар] Team Lead, DevSecOps (De

Почему за одних «поднимают щиты», а других сносят бульдозером #hrвполях #проработу Сейчас активно форсится выпуск шоу «Натальная карта» с участием Артемия Лебедева. Для тех, кто в танке, пояснительная бригада: «Натальная карта» — это онлайн-шоу, где смешали астрологию и стендап так, что это стало почти guilty pleasure для половины Рунета. Если никогда не смотрели — от себя рекомендую: отлично отдыхаешь, особенно на «удачных» выпусках (например, с Тимати, Собчак или Олей Парфенюк). Если коротко про выпуск с Лебедевым — там всё просто: он пришёл и не стал подыгрывать формату, а остался в своём стиле «я сейчас разнесу этот цирк». Он был собой — жёсткий, местами грубый, без попытки сгладить углы. И в какой-то момент довёл Олесю Иванченко до слёз. Она даже высказалась об этом в своём телеграм-канале. Мне грустно, что такое тёплое шоу поймало неприятный вайб. И да, я прекрасно понимаю, что это тоже вариант вирусного маркетинга, который полезен всем участникам, но хочу поговорить с вами про

Чувствуете ли нарастающий кризис в индустрии HR и L&D? В рамках рубрики #пишутламы, закину вам на подумать находку от моей прекрасной коллеги по сфере (и мысли!) — Рины Дорожкиной: Нашла оооочень интересную и симптоматичную вакансию в HR ОТП-банка. Если у них получится реализовать задуманное, буду невероятно рада! Ищут в HR эксперта в ML/AI, DWH и монетизации, чтобы строить Human Analytics & Effectiveness. В обязанностях и требования почти ничего от классического HR. Вот ссылка. Похоже, рынок наконец-то устал и начал разворачиваться в сторону более технократического подхода к управлению людьми. Несколько лет назад мы запускали курс по HR-аналитике, и он не оправдал ожиданий - не было у компаний массового спроса на таких специалистов. А в свете этой вакансии курс уже кажется устаревшим, потому что ожидания перешли на новый уровень. Есть у вас ощущение нарастающего кризиса в индустрии HR и L&D? Поделиться мыслями можно прямо внутри чата комьюнити 🫂 p.s. пишите к нам в личные сооб

Почему новичок стоит дороже, чем ты #hrвполях Наткнулся на видео: парень приходит устраиваться… в свою же компанию! На ту же позицию, с тем же резюме. Сначала от души посмеялся над этим тиктоком, конечно... А потом увидел себя, и вас, и всех вообще 🫣 Мне очень понятно, почему родился такой сценарий для смешного видео. Потому что новеньким платят больше, чем парню сейчас. И это смешно ровно до момента, пока не понимаешь: это не шутка, это часть системы. Старые сотрудники растут через индексации, живут внутри грейдов и проходят все круги согласований. Новые приходят с рынка, торгуются от оффера и получают по текущей цене. В какой-то момент рынок уезжает вперёд быстрее, чем пересматриваются зарплаты внутри, и возникает простой, но неприятный перекос: чем дольше ты работаешь, тем дальше от рынка можешь оказаться. Если убрать корпоративную вуаль, причин несколько: 1. На найм почти всегда есть деньги, потому что вакансию нужно закрыть быстро. 2. Внутренние системы медленные — грейды, ви

Ламы и работа 👨🏻‍💻 #вакансии Для старта и подработки (низкий порог входа, подойдёт тем, кто только заходит на рынок или ищет доп. заработок) — Стажер в IT (Лаборатория Касперского) — интересная модель подготовки кадров в Касперский. Студентам вузов стоит присмотреться! — Преподаватель по компьютерной грамотности (Детская школа Programist) — в своё время преподавал такое в специальном центре. Скорее социальная значимость, чем зарплата, но не представляете как заряжает 💡 — Репетитор итальянского языка в онлайн школу (Ишмитова Александра Олеговна) — un Aperol, per favore? — Специалист по фотоотчетам (Total Black) — монотонно, стабильно, понятно, удалённо! — Агент по подбору суррогатных мам (ООО Наше будущее) — морально важная и хорошо оплачиваемая подработка, которая совмещается с любой удалённой деятельностью ☺️ — [межнар] Memory Developer (remote) (Sunday) — откроется только под VPN или вне РФ, но вакансия стоит того: тренировать память роботам 🫣 Представьте, в какое время мы жив