Работаем в Анапе

Всё, началось! Дороги и автостоянки переполнены, на пляжах гости города, вода — плюс 18, температура воздуха — плюс 25 градусов. Пришло самое комфортное время: море ещё не стало «молоком», оно действительно освежает, и водорослей пока нет. Сегодня открыли купальный сезон, ниже фотографии. В Витязево также активно: у обочин автомобили, в отелях слышна музыка, работает коммерция, загрузка отелей уже достигает 50%. Сегодня статья для тех, кто не был в Анапе или не всё посмотрел. Советую посетить эти места; к тому же вы можете не покупать экскурсии, а самостоятельно съездить и посмотреть эти достопримечательности. Это уникальное место в Анапе. Хозяева подворья с любовью собирали артефакты много лет. Вы увидите редкую коллекцию, прикоснётесь к древности, побываете на дегустации вина, послушаете музыку, посетите винный завод и купите вино в подарок. Очень аутентичное место, где со знанием и любовью рассказывают об истории и о вине. Советую и это не реклама, просто очень хочется, чтобы гости

Я вышла на улицу встречать кандидата, которая приехала на собеседование на должность горничной со своими детьми. Их было трое. Когда она из минивэна разгрузила все баулы (около 10–15) и перегрузила в холл отеля, смело разместив на диване ожидания, было уже поздно. Нужно вести на собеседование. Она зашла со своими тремя детьми в кабинет: одному было 14 лет, и, как она сообщила, девочка учится удаленно по какой-то договоренности с руководителем класса, а работать будет наравне со взрослыми. Далее мы выслушали условия всех по порядку: - мальчик лет 23 сообщил, что в ночные смены он работать не будет, на солнце ему находиться нельзя, вообще он любит стройку (а приехал в отель); - девочка 21 года сообщила, что работать будет только с мамой: если что, они пришли вместе и уйдут вместе; - ребенок-девочка 14 лет сидела под кепкой и вообще не разговаривала. Было видно, что мама либо бежит от чего-то, либо просто не в себе, потому что после отказа в предоставлении работы сообщила, что приехала на

«Я приеду к вам на трудотерапию после развода с мужем», — разбудив меня в субботу утром телефонным звонком, сообщила позитивная кандидатка с другого конца нашей страны. Как же точно она описала то, что называется работой в Анапе! Затем она рассказала свою историю, которая как две капли воды похожа на десятки других: пробовала приезжать два раза на ПМЖ, есть своя квартира в Анапе, и она мечтает сюда перебраться, но никак не может найти подходящую компанию, нигде не приживается. «Но ведь везде работают 5/2 по 8 часов, почему в Анапе такие графики: 6/1 с 08:00 до 20:00? Почему такие коллективы, с которыми трудно сработаться, и через два-три месяца приходится увольняться?», - продолжала она. Я попыталась объяснить ей, что Анапа — это сезонный город, и всё разложила по пунктам, как во всех моих статьях. Потом просто выслала ссылку на канал и сказала, чтобы почитала внимательно, прежде чем выбирать отель и место работы, потому что не во всех отелях работают с персоналом и такие слова, ка

Отели Анапы и наш любимый отель "Венера Резорт" открыли сезон 2026! Мы очень старались: готовили новую программу с аниматорами, новое меню в ресторане шведской линии, а также обновили инфраструктуру отеля — всё для вас, дорогие гости! На улице не очень жаркая погода, до 20 градусов тепла, иногда идут дождики. Вода в море +18. Ещё неделя, и начнётся комфортное лето, до плюс 25 в июне. Мы встретили почти всех сотрудников, которые должны были приехать на сезон. Среди них особый гость - кот Тайсон, который ехал к нам на поезде вместе с прекрасным администратором СПиР Маргаритой. Также мы всей командой ездили на экскурсию в Геленджик через Кабардинку, чтобы объединиться, сплотиться и отработать сезон, отдавая вам яркие эмоции и летнее настроение! Посетили значимые места края: набережную Геленджика, Старый парк в Кабардинке. Посмотрите, какие отличные фотографии получились. В этом парке много достопримечательностей: На обратном пути мы посетили дегустацию вин и купили напитки в подарок. Я ку

Оксана, у меня произошёл разрыв шаблонов, взрыв мозга, я в шоке! Впервые в жизни я, являясь работодателем, занял сторону работников. Я и не знал, что в современном мире есть такие условия труда и отношение к сотрудникам! Таким эмоциональным сообщением поделился со мной мой знакомый экспериментатор — владелец крупного бизнеса, который решил устроиться на работу и посмотреть на обратную сторону

То, о чём я напишу, — это исповедь местного жителя, которому я изложила свой взгляд на жизнь в курортном городе, пока находилась в одном из салонов красоты. Я живу в Анапе три года, и мои глаза — это глаза переехавших на ПМЖ. Но никто из нас, приезжих, не был на месте анапчан и не жил во время трансформации маленького курортного города в современный южный город-курорт. Пересказываю, не меняя ничего. Анапа — это наш маленький и любимый город, когда-то всесоюзный детский курорт, который жил своей размеренной жизнью. В Супсехе было 2000 жителей, все друг друга знали. Держали кур, свинюшек кормили хамсой. На весь город было четыре врача-хирурга, и все их знали. Медицины, конечно, как таковой не было, лечиться ездили в Краснодар, потому что медицина Анапы была санаторно-реабилитационная, а не узкоспециализированная, направленная на лечение. Не было сильных узких специалистов, таких как неврологи или гастроэнтерологи. Никаких 300 и 800 ступенек не было, купаться ходили на Кручу (Высокий бере

Сногсшибательный эксперимент проводит мой знакомый, директор и собственник одной из компаний Анапы. Результаты эксперимента заставили меня задуматься о многом, в первую очередь о том, какой молодец мой знакомый, что вообще додумался до такого. Руководителей, прочитавших статью, заинтересует этот перформанс, и они тоже, возможно, захотят попробовать, чтобы хотя бы примерно представить себя на месте кандидатов и понимать, что от них требуют при трудоустройстве и проведении собеседований. Оксана, я вот задумался: а что будет, если я когда-нибудь потеряю бизнес и мне придется искать работу? Я сел, составил резюме и разослал его во многие организации, которые, как я считал, подходят мне. Ты представляешь, ни одного отклика! Я в шоке! А что, если я начну искать работу? Неужели я буду скитаться в поисках подходящей вакансии? Мне стало страшно. Что не так в моем резюме? Посмотри, пожалуйста.. Друзья, честно, я грешна. Я составляю резюме для людей по запросу, чтобы они нашли работу мечты. Но до

В Анапе установилась отличная солнечная погода. Городские службы проводят работу по благоустройству всех инфраструктур: красят, белят, укрепляют и облагораживают. Высаживают цветы и зелёные насаждения, чинят дороги. В Витязево заканчивают ремонт дорог. В этом году гости города будут с комфортом ездить по улицам. Сегодня посмотрела погоду на летние месяцы – очень радует. Июнь обещает быть самым комфортным. Смотрите сами. Сегодня также сниму на видео для вас подготовительные работы в отелях Витязево и пляж. Покажу, как открываются отели, сколько машин и людей у отелей, а также какая обстановка в целом. Сотрудники в этом году приезжают на работу в Анапу со всех регионов: и с Урала, и из Сибири, и из Луганской области. Причин озвучивают несколько. Даже небольшой инцидент не пугает гостей города, потому что теперь есть понимание, как быстро убирать последствия небольших выбросов и приводить пляжи в надлежащий вид за пару дней, тем более это было всего один раз и на небольшой территории одно

Интересный факт, о котором немногие знают и не задумываются, когда откликаются на вакансии отелей в Анапе и других городах. Хочу сообщить вам очень важную особенность туристического бизнеса. Многие отели сдаются в аренду — это не новость. Если это управляющие компании профессионалов, которые работают именно в управлении отелями, — это хорошо. Однако, часто отели сдаются частным лицам, которые берут его в аренду на сезон и не являются профессионалами ни в туристическом бизнесе, ни в работе с персоналом. Иногда бывает, отель или гостевой дом каждый год берёт новый арендатор, иногда один арендатор работает несколько лет. И именно они создают имя и репутацию этого отеля. К чему я это пишу? К тому, что в некоторых отелях совершенно не имеет смысла читать отзывы прошлых лет о работе и отдыхе. В то время там были совершенно другие арендаторы и другой подход в работе, поэтому смотреть нужно по факту в текущем году. Представляете, вы зашли на сайт отеля или гостевого дома, а там плохой отзыв в

Все почувствовали изменения рынка труда в стране? Надеялись на то, что ИИ еще долго будет внедряться в компании, чтобы заменить сотрудников, тянули с переобучением и развитием разносторонних навыков, думали, что сокращение не коснётся, и на рынке труда всегда будет спокойно. Многие управленцы сидят месяцами дома и ждут, пока их пригласят на собеседование непременно на руководящую должность, а их не приглашают. Почему? Работодатели страхуются и понимают, что каждого руководителя нужно содержать, оплачивать ему жилье (в случае релокации), выплачивать внушительное выходное пособие при увольнении, соблюдать трудовое законодательство, потому что руководитель — юридически подкованный профессионал, которому вряд ли получится не доплатить или уволить одной минутой. Дешевле взять несколько сотрудников среднего уровня и распределить задачи на них, не переплачивая и всегда держа на контроле. Не так давно мы искали в компанию руководителя отдела. На собеседование приходили руководители высокого