Учебный центр "ЕЦПК"

Правительственная комиссия неожиданно для многих одобрила законопроект, который уже пару лет пылился в недрах Минздрава. Речь идёт о том, чтобы максимально сблизить две обязательные для врачей процедуры - периодическую аккредитацию и аттестацию на квалификационную категорию. Если коротко: получил категорию - считай, что аккредитацию прошёл. Звучит как здравый смысл, а значит, у этой истории наверняка будут интересные последствия. У нас есть две почти одинаковые с виду вещи. Аккредитация: раз в пять лет, дистанционно, проверка портфолио. По сути, ты собираешь удостоверения о повышении квалификации, отчёты, сертификаты, загружаешь в систему, и если всё в порядке, ты молодец. Аттестация на категорию: тоже раз в пять лет, но уже очно, плюс тестирование, плюс собеседование. Категория даёт надбавку к зарплате, но проходить её никто не обязан. Проблема в том, что документы для обеих процедур нужны практически одинаковые. Врач тратит время на сбор портфолио для аккредитации, а потом, если хоче

Сегодня, 15 апреля, многие в медицинских кругах поздравляют друг друга с Международным днём специалиста по лабораторной диагностике. Если вы не работаете в лаборатории, вы наверняка видели этих людей только мельком- в процедурном кабинете, когда они забирают пробирки, или мелькнувшими за стеклянной дверью с табличкой «Лаборатория». Но у праздника, который стал довольно популярным в последние годы, нет какой-то одной официальной истории, и с этим нужно быть честным. На самом деле ни ООН, ни Всемирная организация здравоохранения этот день не учреждали. Нет и какого-то древнего события, привязанного к 15 апреля. В отличие от Дня медицинского работника или Дня медсестры, этот праздник сложился стихийно, в основном благодаря профессиональным сообществам и социальным сетям. Первые неформальные попытки отметить труд лабораторных диагностов появились в США в 1980-х годах, когда Американская ассоциация лабораторных технологий предложила обратить внимание на эту профессию. Но единой даты долго

Совсем недавно дистанционное обучение для медицинских работников было обычной практикой. Можно было пройти курс повышения квалификации, не выходя из дома, совмещая учёбу с работой и семейными делами. Это было удобно, доступно и, главное, не требовало отрыва от производства. Но с 1 марта 2026 года эта возможность для большинства медицинских специальностей перестала существовать. Новый закон № 28-ФЗ кардинально изменил правила игры, вернув медицинское образование в аудитории и значительно увеличив его стоимость. Согласно новым требованиям, реализация программ дополнительного профессионального образования (ДПО) исключительно в онлайн-формате стала невозможной. Доля дистанционных занятий теперь ограничена максимум 20% от общего объёма, с обязательным акцентом на очные модули и практические занятия в клинических условиях. Это означает, что теперь практически всё обучение будет проходить в аудиториях, с живым общением с преподавателями и обязательной отработкой навыков. И это, конечно, сра

Представьте: вы приехали в другой город, сняли конференц-зал в отеле, прочитали лекции, раздали сертификаты — и все довольны. С сентября 2026 года такая схема перестанет работать. Росздравнадзор меняет правила игры. На недавнем вебинаре Росздравнадзора представители надзорного ведомства четко обозначили свою позицию: выездной цикл повышения квалификации без договора с медицинской организацией по месту проведения — нарушение. Раньше многие учебные центры практиковали упрощенную схему: снимали помещение в гостинице, приглашали лекторов, проводили занятия, а практическую часть оформляли «на бумаге». С сентября 2026 года такой подход станет невозможным. Нормативная база уже сейчас содержит прямые требования к организации практической подготовки. А надзорные органы будут проверять, где именно она проходила. Резкое ужесточение требований Если раньше можно было приехать, прочитать лекции и уехать, то теперь без договора с местной клинической базой — никуда. Учебный центр обязан заключить офи

Разбираем по косточкам новый документ для ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. 2 апреля 2026 года на официальном портале правовой информации опубликован приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 марта 2026 года № 148н. Документ вносит изменения в «таблицу соответствия» должностей медицинских и фармацевтических работников, которая действует для Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей, а также для территории Украины (в части, касающейся медицинских работников, перешедших под юрисдикцию РФ). Если вы главный врач, руководитель кадровой службы или сам медработник на новых территориях, этот документ касается вас напрямую. Давайте разберёмся, что меняется, кого это затрагивает и что нужно сделать уже сейчас. Напомним предысторию. После принятия новых регионов в состав России потребовалось привести местные медицинские должности в соответствие с общероссийской номенклатурой (утверждена приказом Минздрава № 205н от 2 мая 2023 года). Для этого ещё 1 м

Центральная районная больница планирует ввести ставку врача-стажера по детской хирургии. Разбираем ключевые вопросы: какие документы разработать, кто может быть наставником и можно ли использовать средства ОМС. Должность «врач-стажер» предусмотрена Номенклатурой должностей медработников (Приказ Минздрава № 205н). Обучающиеся по ординатуре могут быть допущены к работе на такой должности в порядке, установленном Приказом Минздрава № 716н. Также согласно Единому квалификационному справочнику (ЕКС), врач-стажер назначается, если специалист имеет перерыв в работе по специальности более пяти лет либо меняет профиль. В этом случае он проходит переподготовку и работает под руководством наставника. Для введения должности и приема на работу потребуются: - штатное расписание; - должностная инструкция врача-стажера (отдельная, с учетом работы под руководством наставника); - положение о наставничестве; - индивидуальный план наставничества; - отчет о результатах наставничества; - приказ о назначен

С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Порядок обучения по охране труда (Приказ № 2464). Минтруд продлил действие документа сразу на шесть лет, но одновременно внес в него более десятка принципиальных изменений. Рассказываем, что меняется в работе специалистов по охране труда, и как подготовиться к нововведениям. Вместо отмены документа с 1 сентября 2026 года, действие Правил продлили еще на шесть лет — до 1 сентября 2032 года. Это означает, что текущая модель обучения сохранится, но с важными коррективами. Работодателям необходимо проверить локальные акты: если в них был указан срок действия правил до 2026 года, формулировки нужно обновить. Теперь обучение по охране труда должно строиться на симбиозе общих требований Порядка № 2464 и специфических отраслевых правил по видам работ. Если в вашей организации действуют такие отраслевые нормы, их необходимо включить в программы обучения и инструктажи. Введено долгожданное послабление для кадрового учета. Если сотрудн

«Доктор, у меня всё болит». «А что именно?» «Ну, я же сказал — всё!» Знакомая ситуация? Если вы хоть раз сидели в очереди в поликлинике и ловили себя на мысли: «А чем я хуже? Тоже так могу», — возможно, медицина действительно вас ждёт. Давайте честно: не всем суждено стать профессорами нейрохирургии или заведующими отделениями. Кому-то больше по душе спокойная, но важная работа, где не нужно дежурить сутками и сдавать сложнейшие экзамены годами. И это нормально! Более того, в медицине таких людей очень ждут. Речь пойдёт о рабочих профессиях. О тех, без кого больница — не больница, а поликлиника превращается в хаос. И главное — всё это можно освоить за несколько месяцев. Начнём с профессии, которая требует не столько диплома, сколько большого сердца. Младшая медицинская сестра по уходу за больными — это человек, который каждый день делает чью-то жизнь легче. Где пригодятся ваши новые навыки? Вариантов масса: стационары, хосписы, пансионаты для пожилых людей, реабилитационные центры.

Простая инструкция по заполнению личной карточки медицинского работника Кадровые службы медицинских и фармацевтических организаций всё чаще сталкиваются с ситуацией: опытный сотрудник с безупречным послужным списком не получает допуск к периодической аккредитации. Причина отказа - несоответствие сведений в Федеральном регистре медицинских и фармацевтических работников (ФРМР) документам специалиста. Проблема не в квалификации работника. Проблема в том, как заполнена его личная карточка в системе. Это легко исправить, если знать, на какие поля обращать внимание. Чтобы аккредитация прошла без сбоев, достаточно соблюдать всего два принципа: 1. Заполняйте все разделы личной карточки Поля, отмеченные красной звёздочкой, обязательны. Если оставить их пустыми, система может не пропустить специалиста. 2. Сверяйте данные с оригиналами Всё, что вы вносите в ФРМР, должно строго соответствовать документам: - дипломам (даты, номера, названия организаций) - сертификатам - трудовой книжке (даты приё