Трудовое право

Совместительство остаётся одним из самых частых источников кадровых ошибок. Компании путают внутреннее и внешнее совместительство, забывают контролировать лимит часов, неверно составляют трудовой договор или недооценивают риски, когда сотрудник параллельно трудится у конкурента. Разбираем актуальные на август 2026 года правила оформления совместительства, чтобы у HR и бухгалтерии не осталось белых пятен. Трудовой кодекс различает два вида совместительства, и от того, какой из них применяется, зависит весь порядок оформления совместительства. Внутреннее совместительство означает, что сотрудник выполняет дополнительную оплачиваемую работу у того же работодателя, но по другой должности, профессии или специальности в свободное от основной работы время. С таким работником заключается второй, отдельный трудовой договор: продолжать оформлять дополнительные обязанности допсоглашением к основному договору нельзя, если речь идёт именно о совместительстве, а не о совмещении должностей в течение о

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ регулирует дистанционный труд уже не первый год, однако практика 2025–2026 годов заметно изменила расстановку акцентов. Появился новый обязательный локальный документ, суды стали строже проверять процедуру увольнения удалённых сотрудников, а вопросы учёта времени и охраны труда получили более чёткие ориентиры со стороны Роструда и кассационных инстанций. Разбираемся, что по состоянию на август 2026 года входит в обязанности работодателя при организации удалённой и гибридной работы, и на что стоит обратить внимание кадровой службе, чтобы не попасть в число проигравших в суде компаний. Статья 312.6 ТК РФ закрепляет за работодателем обязанность обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовой функции. Есть и альтернативный вариант: сотрудник использует собственную технику, а компания выплачивает компенсацию за её использование и износ,

Расчёт больничного листа в 2026 году бухгалтеры и кадровики выполняют по обновлённым показателям: изменился МРОТ, выросла предельная база для страховых взносов, а порядок работы с электронными больничными стал ещё строже в части сроков. Разберём, что именно поменялось, кто оплачивает первые дни нетрудоспособности, как правильно обработать электронный больничный лист работодателю и какие ошибки чаще всего находят проверяющие фондов. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установлен на уровне 27 093 рублей. Этот показатель напрямую влияет на минимальный размер пособия: если сотрудник имеет небольшой страховой стаж (до полугода) или его фактический среднедневной заработок оказывается ниже расчётного из МРОТ, выплату начисляют исходя из минимального порога. Одновременно выросла и предельная база для начисления страховых взносов, что определяет верхнюю границу пособия. Расчёт больничного листа 2026 ведётся исходя из доходов за два предыдущих календарных года: 2024 и 2025. Предельные величины

Испытательный срок остаётся одним из самых конфликтных участков кадрового делопроизводства. Работодатель уверен, что имеет право расстаться с сотрудником в упрощённом порядке, а сотрудник, узнав об увольнении, нередко обращается в суд. Судебная практика показывает: в большинстве споров причиной восстановления работника становится не отсутствие оснований, а ошибки в оформлении. Разберём, кому испытание установить нельзя, как сформулировать условия в трудовом договоре, в какие сроки уведомлять об увольнении и какие ошибки чаще всего допускают кадровые службы. Материал подготовлен с учётом изменений законодательства, вступающих в силу 1 сентября 2026 года. Перечень лиц, которым испытание не устанавливается, закреплён в части 4 статьи 70 ТК РФ и является исчерпывающим. Указание условия об испытании в договоре с таким работником не порождает правовых последствий: даже если формулировка присутствует в тексте, суд признает её ничтожной, а увольнение по причине непрохождения испытания незаконн

С начала года работодатели по всей стране столкнулись с непростой задачей: минимальный размер оплаты труда вырос сразу более чем на 20 процентов, и это потребовало массового пересмотра расчётов по зарплате, отпускным, больничным и детским пособиям. К августу 2026 года большинство компаний уже адаптировали внутренние документы под новые цифры, но вопросов у бухгалтеров и HR-специалистов меньше не стало. В этом материале разберём, какой МРОТ действует сейчас, кого он касается, как проверить корректность начислений и какая ответственность грозит работодателю за нарушения. С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц. Это почти на 4 700 рублей больше показателя 2025 года, когда МРОТ равнялся 22 440 рублям. Основание для повышения: Федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ, которым внесено изменение в статью 1 закона о минимальном размере оплаты труда. Важный нюанс для тех, кто занимается расчётом зарплаты в организации: новое знач