1Pervomay

⚡️ Gmail мёртв для России: срочный переезду на российскую почту С 7 июля 2026 года вступил в силу закон, который запрещает владельцам сайтов использовать иностранные сервисы для входа пользователей. 👉 Штрафы: • Для юрлиц — до 700 000 ₽ (при повторе — до 1,4 млн) • Для должностных лиц — до 50 000 ₽ • Для ИП и граждан — до 20 000 ₽ Кого касается? Владельцев сайтов и приложений, которые продолжают предлагать авторизацию через Gmail, Yahoo, Outlook, Apple ID и Google-аккаунты. Что разрешено? Только отечественные способы: — российский номер телефона — Госуслуги (ЕСИА) — биометрия — аккаунты Яндекса, VK, Сбера и других российских сервисов 🔴 Важнейший нюанс для пользователей Обратной силы у закона нет. Если вы уже зарегистрированы на российском сайте через Gmail — вы сможете входить по-старому. Но завести новый аккаунт через иностранную почту теперь не получится. 🗣 Что говорят в Госдуме? Антон Горелкин ещё в конце 2025 года призывал переходить на российские почтовые сервисы. Сергей

Мы вели оба дела на стороне работника. Рассказываем, что произошло и почему работодатель проиграл дважды. ДЕЛО ПЕРВОЕ: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА В августе 2025 года заместитель директора получил тяжёлую травму на производстве. Упал с технологической лестницы на контейнере спиной на асфальт. Диагноз: ушиб головного мозга, субарахноидальное кровоизлияние, компрессионный перелом позвонков. Тяжкий вред здоровью. Работодатель отказался признавать случай производственным и не провёл расследование. Работник обратился в ГИТ. Инспекторы выявили многочисленные нарушения охраны труда. В дело вступила прокуратура. Октябрьский районный суд Екатеринбурга встал на сторону работника: признал случай производственным, обязал оформить акт по форме Н-1 и выплатить 900 тысяч рублей компенсации морального вреда. ДЕЛО ВТОРОЕ: НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ Пока работник был на больничном после травмы, компания решила его уволить как не прошедшего испытательный срок. Заключение о том, что работник не справляется, сос

Страх — не аргумент: КС РФ поставил точку в споре о самозащите на работе 🔨 Конституционный суд наконец-то чётко разграничил реальную угрозу и личные фобии. Поводом стало дело сотрудника, которого уволили за прогулы (п. 5 ст. 81 ТК РФ — неоднократное нарушение при действующем взыскании). Его защита строилась на оригинальной версии: он не выходил на смену, потому что якобы спасал свою жизнь — условия труда казались ему опасными, и он трактовал это как самозащиту трудовых прав. Однако все судебные инстанции, включая КС отвергли эту логику. Никаких документальных подтверждений, что работодатель нарушал охрану труда или создавал реальную угрозу здоровью, не нашлось. Процедура увольнения признана безупречной. 🔨 Ключевой вывод КС РФ: право на отказ от работы в экстренной ситуации - необосновано. Работник не может в одностороннем порядке решить, что на рабочем месте опасно, и перестать трудиться. Для законной самозащиты нужны объективные, проверяемые факты, которые бесспорно доказывают: р

Госдума рассмотрит законопроект об увеличении штрафов за повторные нарушения трудового законодательства. ⏺За повторные нарушения трудового законодательства должностным лицам и ИП грозит штраф до 40 000 рублей, юрлицам до 140 000 рублей. ⏺ За повторные нарушения по оплате труда: должностным лицам до 40 000 рублей, ИП до 7 000 рублей. ⏺ За повторные нарушения требований охраны труда: должностным лицам и ИП до 50 000 рублей, организациям до 250 000 рублей. Ключевое слово здесь "повторные". Первое нарушение можно исправить. Второе будет стоить значительно дороже. Источник: законопроект № 1188246-8 от 26.03.2026 ПЕРВОМАЙ помогает выстроить кадровые процессы так, чтобы нарушений не было вовсе. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

❗️МВД предложило начать масштабный эксперимент с организованным набором трудовых мигрантов. Запустят в 2027-м на три года, по всей стране кроме Москвы и области. Вместо того чтобы мигрант приезжал в Россию и потом искал работу, работодатель ищет специалистов через специальные реестры и привлекает их заранее. Для государства это позволяет контролировать поток и легализовать занятость. Для компаний упростит найм иностранцев. Одновременно меняется налогообложение. НДФЛ для участников эксперимента будут взимать не с расчётного листа, а фиксированными авансовыми платежами. Если мигрант работает в организации или у ИП — налоговый агент сам удерживает и платит. Если у физлица — платит сам мигрант. ❗️Важный момент: 100% собранного НДФЛ от иностранных работников будет идти в бюджеты регионов, не в федеральный. МВД считает, что это принесёт примерно 22 млрд рублей в год. ⚡️Также появится электронный документооборот между работодателем и иностранцем через систему оператора набора. Станут во

🔴Работников освободят от судебных расходов при любом исходе дела: поправки в ТК В Госдуму внесен законопроект, уточняющий статью 393 ТК РФ: работники-истцы по трудовым спорам будут освобождены от госпошлин и судебных издержек независимо от решения суда. В настоящее время статья 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, включая требования о невыполнении или ненадлежащем выполнении условий трудового договора. Однако суды нередко трактуют эту норму расширительно, освобождая работника от расходов при любом обращении, независимо от того, кто именно является истцом. Кроме того, были случаи, когда суды пытались взыскать с работника судебные расходы работодателя (на представителей или экспертизы) при отказе в иске. ⚖️ Ключевое новшество — освобождение действует независимо от результатов рассмотрения судом их требований. Это означает, что даже если суд откажет работнику в удовлетворении иска, он не

В Госдуму внесён законопроект № 1267494-8, уточняющий статью 393 ТК РФ. Сейчас статья 393 ТК РФ освобождает работников от госпошлин и судебных расходов при подаче иска по трудовым спорам. Но на практике возникали проблемы: некоторые суды взыскивали с работника расходы работодателя на представителей и экспертизы, если суд отказывал в иске. Законопроект закрепляет прямо: освобождение от госпошлины и судебных расходов действует независимо от результата дела. Проиграл в суде — всё равно не платишь расходы работодателя. Это меняет баланс сил в трудовых спорах. Сейчас работник перед подачей иска думает не только о том, прав он или нет, но и о том, не придётся ли оплачивать дорогостоящих юристов работодателя в случае проигрыша. Это останавливает людей от защиты своих прав. После принятия поправок этого барьера не будет. Для работодателей это сигнал: работники станут активнее обращаться в суд, зная, что финансового риска нет. Значит, документы, трудовые договоры, должностные инструкции и поряд

❗️НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА УРАЛМАШЗАВОДА ОСУДИЛИ ЗА ГИБЕЛЬ ПОДЧИНЁННОЙ Орджоникидзевский районный суд Екатеринбурга вынес приговор начальнику цеха ПАО "Уралмашзавод" Андрею Харину. Обвинялся в нарушении требований промышленной безопасности, повлекшем по неосторожности смерть человека. Летом 2025 года в цехе резки и обработки проката произошёл несчастный случай. Сотруднице, чтобы приступить к работе на кране №15, пришлось подняться на рельсовые пути мостового крана. В этот момент другой работник дистанционно управлял краном №27 и совершил наезд на женщину. От полученных тяжких травм она скончалась. 🔨 Суд пришёл к выводу: трагедия стала следствием грубых нарушений со стороны руководства цеха. Подсудимый вину не признал, просил оправдать его. Харина признали виновным по ч. 2 ст. 217 УК РФ. Назначено наказание: 2 года принудительных работ с удержанием 10% в доход государства. Также ему запретили заниматься деятельностью, связанной с руководством и организацией работ на опасных производственных

🔴Обзор ответов Роструда за май 2026 г. ❓Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на год и в это время трудиться в другой компании? Да. Специалист может устроиться в другую организацию по совместительству. ❓Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная? Работодатель не вправе распоряжаться личными вещами сотрудников. ❓Допустимо ли не давать сотруднику перерыв на обед, а отпускать его раньше с работы? Нет, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части. ❓Может ли специалист без доплаты заменять коллегу, пока тот в отпуске? Да, если в трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено, что он исполняет обязанности временно отсутствующих коллег. ❓Как уволить временного работника, если через неделю после его заявления основной сотрудник решил выйти из декрета? Если ко дню выхода основного работника временный не будет уволен по собственному желанию, то трудовой договор нужно расторгнуть в связи с истечением его срока. ❓Можно ли от

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ: МВД УТВЕРДИЛО НОВЫЕ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЙ С 1 сентября 2026 года меняются формы уведомлений о приёме и увольнении иностранцев. В уведомление о заключении трудового договора теперь нужно указывать срок его действия. Для высококвалифицированных специалистов добавляют графу ИНН и убирают сведения о профессии. К уведомлениям нужно прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных, раньше оно было встроено в саму форму. ⚡️Новые формы действуют до 1 сентября 2032 года. За нарушение порядка или формы уведомления о приёме или увольнении иностранца должностным лицам грозит штраф 35-50 тысяч рублей, организациям — 400-800 тысяч рублей или приостановка деятельности на 14-90 суток. За нарушения при сообщении о зарплате высококвалифицированного специалиста штраф для должностных лиц 35-70 тысяч, для юрлиц — 400 тысяч до 1 миллиона рублей. Обновите формы и проверьте действующие уведомления заранее, до сентября. ПЕРВОМАЙ помогает с оформлением документов по ин