БеспринципнаяHR

Не надо ждать, что наше резюме будущий работодатель найдет сам, потому что доступ к банку резюме на НН стоит дорого и не многие компании его оплачивают Да и бессмысленный он - забирает много времени и сил, а результат ну такой себе... Поэтому обычно рекрутеры смотрят только те резюме, которые приходят на конкретную, уже опубликованную ими же вакансию Поэтому не ленимся, а просматриваем ВСЕ свежие вакансии и отправляем отклики точечно на каждую НО: под разные вакансии свою резюмешку надо подпилить Ведь у Ослика с картинки на выбор только хвостики - но они неодинаковые!!! А под разные хвостики вакансии - надо присылать разные резюме ______________________________________ А еще больше информации про то, КАК: - отстоять свои права у работодателя - законно отвоевать себе бенефиты - обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме но уже с забавными мемами, приятным общением и юмором читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR

Раньше, когда разрешали получать отзыв о кандидате с его предыдущего места работы по телефону, было все просто, но и тогда мы просматривали странички претендентов в соцсетях Сейчас брать/давать характеристики по телефону запретили, поэтому социальные медиаплатформы вышли на первый план Поэтому, перед началом поиска новой работы не жалеем пару часов и приводим в порядок свои открытые аккаунты Убираем посты и мемы, которые могут нас: 📍 компрометировать 📍 демонстрировать наши траблы 📍 афишировать нестандартные предпочтения 📍 раскрывать не лояльные политические взгляды И надо быть готовым к тому, что при возникновением проблем с начальством или СБ, первое куда они полезут - в наши тележки, вконтакты и нильзяграммы ______________________________________ А еще больше информации про то, КАК: - отстоять свои права у работодателя - законно отвоевать себе бенефиты - обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме но уже с забавными мемами, приятным общение

Раньше я думала, что никогда-никогда не буду их делать, потому что: «а вдруг я буду работать ну, например, на правительство, и татуировки там обожемой-какойкошмар!» Потом я подросла, мне стало все равно, кто и что обо мне думает, в честь чего и набила свою первую татуху. А ровно через месяц получила предложения о работе… в госкомпании)) И небеса на землю не упали НО, когда идем на собеседование в подведомственную правительству структуру, банк или другое важное, но нудное и НЕ креативное – татуировки лучше все таки прикрыть Особенно, если они неоднозначные - вдруг на собеседование позовут главу службы безопасности, а он 70-летний генерал ФСБ, чисто на своем джазе – будет обидно не получить работу мечты только из-за того, что его растревожит наш дракон на ноге)) Ну а если нас все-таки не взяли и только по этой причине – тут мы уже выучили правило – это их проблемы и нам туда не надо! А моя первая татуха такая: «Самая большая ошибка - относится к чему бы то ни было серьезно»)) ___________

Раньше – да, это работало. Мы показывали свою силу, «пугали» начальство, чтобы они устрашились потерять ценного специалиста и подумали дважды Но сейчас рынок труда просел, приличных вакансий меньше, чем претендентов, конкуренты наводнили рынок и возможностей перейти на новую работу сильно поубавилось Работодатель с вероятностью 80% быстро найдет на наше место другого спеца, и часто за меньшие деньги Поэтому, если решаем устроить шоу: уйти, хлопнув дверью, но надеемся, что нас остановят и начнут уговаривать остаться, отвечаем себе на 2 вопроса: ❓ А если не начнут, и придется реально уволиться, я готов на это? ❓ Сколько я сегодня стою на рынке труда? ❓ Какой уровень конкуренции на позиции, которой я достоин? И если на все три вопроса у нас имеются адекватные ответы, то да, можно рискнуть и поиграть в этот покер) ______________________________________ А еще больше информации про то, КАК: - отстоять свои права у работодателя - законно отвоевать себе бенефиты - обойти правила, при этом их н

Но почти у всех косяков есть обратная сторона медали: Кто-то долго раскачивается, но потом быстро едет и не ошибается Кто-то быстрый, но невнимательный и допускает вагон ошибок И на такие случаи у многих руководителей есть «правило трех косяков»: 1️⃣ первый раз – случайность 2️⃣ второй – повтор 3️⃣ третий – уже система И если промахи становятся системой – жесткий руководитель может нас уволить Поэтому, если мы из быстрых, но косячных (а я такая, да): Но в целом, ошибаться - не страшно) Поэтому мы за Олега, который сделал 4 ошибки в слове "хлеб" и купил ПИВО )) ______________________________________ А еще больше информации про то, КАК: - отстоять свои права у работодателя - законно отвоевать себе бенефиты - обойти правила, при этом их не нарушая и не сойти с ума, если вы работаете в найме но уже с забавными мемами, приятным общением и юмором читайте в моем ТГканале: https://t.me/bezprincipovHR

Иногда такой формат удобнее и менее волнителен, чем формат личной встречи, но есть тонкости. Если их знать и соблюдать, то он-лайн собеседование и правда может оказаться более успешным 👌Ставим гаджет на уровне глаз или выше Если интервью через смартфон/планшет, НЕ держим его в руке (картинка дергается) НЕ кладем его на стол - снизу мы выглядем не пропорционально, кудрявые ноздри видны изнутри, глаза маленькие, навыкате и на первом плане - второй подбородок Так играют ракурс и тени, а с нами уже ИГРАТЬ НИКТО НЕ ЗАХОЧЕТ 👌Смотрим в камеру Обычно люди смотрят на свое изображение на экране и пытаются принять выигрышную позу - а у собеседника мы блуждаем взглядом по всему экрану и выглядим, как ПОЛОУМНЫЙ ЕНОТ 👌 Помним, что вы без штанов Конечно можно (и даже нужно, если это добавит нам решимости) прибыть на он-лайн собеседование как в трусах, так и без них, только, главное - не забывать об этом) ведь если нас попросили уточнить номер паспорта, а он в шкафу – мы на автомате встанем и п

Брать больничный дело невыгодное, но есть пара моментов... С февраля по июнь много праздников и, безусловно, всем желаю здоровья! НО, если мы все-таки заболели во время праздничных дней – не ленимся брать больничный Ведь больничные оплачиваются и в праздники, и в выходные!!! В отличии от заработной платы, которая за эти дни не начисляется Больничный во время отпуска Но только если отпуск - ежегодный оплачиваемый и если он не "с последующим увольнением" (об этих особенностях я скоро тоже напишу) Если мы заболели в отпуске, то официально оформленный больничный: - либо продлевает отпуск на то количество дней, на сколько был выписан листок нетрудоспособности - либо мы выходим из отпуска по плану, но количество дней больничного можем потом забрать отпускными днями Правда, при таком раскладе, дату начала этого отпуска нам все-таки надо будет согласовать с руководителем) И здоровья - особенно ВСЕМ! ______________________________________ А еще больше информации про то, КАК: - отстоять свои пра

Мы всё чаще сталкиваемся с тем, что молоденькие еще незамужние девчонки до 30 кажутся работодателям «ненадёжными» — будто их личная жизнь должна мешать профессиональной карьере. А если она уже замужем, но без детей, вообще краснючий флаг для будущего руководителя Все это — стереотипы и предвзятое отношение, которые мешают справедливо оценивать квалификацию и профессиональные качества, и еще это дискриминация по социальному признаку С кандидатами старше 45 обратная проблема. Некоторые мои руководители наотрез отказываются нанимать возрастных сотрудников, потому что «они будут всё время спать и болеть, и Excel они не знают» — видимо, судят по себе, ведь им уже за 60. Это дискриминация по возрасту А как насчет одного из моих прежних работодателей, который выбирал только «красивых и стройных»? Да, у него «продающий» бизнес — спортивное питание, но там даже в бэк-офисе были свои стандарты красоты, и полненьких девчонок, не соответствующих фитоняшной «красоте», он не брал. Это чистой воды

Главное, чтобы все звучало правдиво, даже если наши перерывы не совсем стандартные И ответ на этот вопрос лучше продумать заранее Во-первых, можно сказать, что работали без трудового договора или по договору ГПХ — это трудно проверить, ну и открывает поле для фантазии: писали стихи для местной газеты, продавали котов без хвостов)). Главное, даже если фантазируем, то уверенно и с улыбкой Может быть сидели дома с маленьким ребенком или ухаживали за дедом-соседом? Это подчеркнет наше умение справляться с множеством задач одновременно Круто, если вдруг строили дом с чердаком, занимались волонтерством или организовывали домашний бизнес. Такие истории показывают, что мы не просто «сидели дома», а активно занимались чем-то значимым для окружающих А еще помним, что рекрутер — это не робот, который тупо смотрит на даты, а живой человек, оценивающий нашу историю целиком. Чем ярче и насыщеннее мы расскажем, тем лучше нас запомнят Если организовывали приют для собак или участвовали в дизайнерски

✅ Перед встречей уточняем дресс-код. Скорее всего его нет, но наш интерес к деталям говорит работодателю, что мы настроены серьезно и хотим соответствовать ожиданиям. Это создает хорошее впечатление и добавляет уверенности. ✅ Дальше задаем много вопросов о будущей работе — не только о зарплате и функционале, но и о том, как устроена команда, какие ее основные задачи, есть ли вероятность роста ✅ Не говорим «я не умею»/«я не знаю». Преподносим так: «это моя точка роста», «я знаю, как это сделать и хочу развиваться в этом направлении». Обычно вменяемые работодатели такое ценят: знаний пока не хватает, но есть потенциал, значит нас сразу можно научить как надо, а не переучивать ✅ Часто рекрутеры или нанимающие менеджеры под занавес спрашивают, есть ли у нас вопросы — не молчим, а интересуемся про дополнительные обязанности, премии, устройство внутренней корпоративной жизни, да вплоть до того где сотрудники предпочитают обедать. Они НЕ должны понять, что вы уже заранее согласны на эту до