ФСИН взгляд изнутри

С 26 апреля 2026 года закон прямо разрешает руководителям ФСИН в особых условиях изменять условия службы без согласия сотрудника . Когда это возможно? Перечень ситуаций исчерпывающий: · период призыва по мобилизации · военное время · условия военного положения · чрезвычайное положение · вооруженный конфликт · период проведения контртеррористической операции · иные операции, проводимые Вооружёнными Силами РФ · ликвидация последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера · другие чрезвычайные ситуации Что именно можно менять без согласия? · режим служебного времени · возложение дополнительных служебных обязанностей · командирование в другую местность · временный перевод в другое подразделение (без изменения характера службы) Что будет за отказ? Отказ без уважительных причин является основанием для: · освобождения от замещаемой должности · расторжения контракта · увольнения со службы Что считается уважительной причиной? Закон не конкретизирует — скорее всего, это: · сост

В Государственную Думу внесен законопроект (№ 1242773-8), который предлагает ввести новую трудовую гарантию для вступающих в брак сотрудников. Авторы инициативы хотят дополнить Трудовой кодекс статьей 262.3. Суть предложения: если свадьба играется впервые, работник сможет получить до 3 календарных дней отпуска вне графика. Важный нюанс — эти дни предлагают сделать неоплачиваемыми, то есть за свой счет. Сейчас максимальный срок такого отпуска (также без сохранения зарплаты) по согласованию с работодателем — 5 дней. Новый законопроект эту норму не меняет, а просто добавляет еще один повод для освобождения от работы — регистрацию брака. Что это значит для работников: ✅ Не нужно выпрашивать отгулы и договариваться с начальством. ✅ Можно спокойно подать заявление и сыграть свадьбу без риска получить прогул. ✅ Защита касается только первого официального брака (и, судя по тексту, не распространяется на повторные). Инициатива уже направлена в Комитет по труду, социальной политике и делам ветер

Многие сотрудники годами терпят неудобства, не догадываясь, что закон на их стороне. Перевод в другое учреждение или орган ФСИН — это не прихоть начальника, а ваше право в определённых ситуациях. Когда начальник НЕ может отказать в переводе? Согласно приложению 4 приказа Минюста №132, отказ в удовлетворении рапорта о переводе не допускается в следующих случаях : 1. По состоянию здоровья — если есть заключение военно-врачебной комиссии о невозможности прохождения службы в данной местности 2. В связи с переездом супруга-военнослужащего — если семья вынуждена переехать в другой регион 3. Для ухода за нуждающимися родственниками — проживающими в другой местности (родители пенсионного возраста или инвалиды I-II группы, супруг, дети) 4. Для ухода за ребёнком до 18 лет — если сотрудник воспитывает его без матери или отца 5. Для исполнения обязанностей опекуна или попечителя — если подопечный живёт в другом регионе и ухаживать больше некому Как правильно оформить перевод? Процедура выгляди

Федеральная служба исполнения наказаний издала приказ от 28.04.2026 № 254, который вносит изменения в порядок уведомления руководителя о фактах склонения сотрудников к коррупционным правонарушениям. Документ зарегистрирован Минюстом 29.05.2026 за № 86758 и вступил в законную силу 🔎 О каком порядке идёт речь? Базовый документ был утверждён ещё в 2020 году приказом ФСИН № 313. Он устанавливает для всех федеральных государственных служащих ФСИН обязанность сообщать начальству, если кто-то пытается склонить их к коррупции — дать взятку, злоупотребить полномочиями или иным способом нарушить антикоррупционное законодательство . Новый приказ № 254 вносит в этот порядок изменения. Точное содержание правок в открытом доступе пока не раскрыто, но сам факт корректировки говорит о том, что ведомство продолжает совершенствовать антикоррупционные механизмы. 📌 Как работает этот порядок (согласно версии 2020 года): 1. Срок уведомления — сотрудник обязан сообщить о факте склонения в течение 2 календ

Интересный законопроект внесен в Государственную думу РФ, которым предлагается ввести временный режим труда для работников в период их временной нетрудоспособности. То есть предлагается разрешить работнику работать в период временной нетрудоспособности при обеспечении работодателем необходимых условий, в том числе в дистанционном формате. Больничный лист в таком случае оформляться не будет, но медицинское заключение о возможности трудиться должно быть в обязательном порядке. Законопроект предусматривает сохранение за сотрудником его места работы и оплаты труда в размере среднего заработка. При принятии изменений Трудовой кодекс РФ дополнят новой статьей 93.1. Более подробно поговорим об этом после внесения изменений в ТК РФ. Предлагаю провести социальный эксперимент. Напишите в комментариях, готовы ли вы по собственной инициативе работать (служить) в период временной нетрудоспособности? И если готовы, то на каких условиях?

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.12.2025 № 999 "О внесении изменений в приложения №№ 1-3 к приказу ФСИН России от 6 декабря 2024 г. № 858 "Об утверждении типовых структур, типовых штатных расписаний и порядка расчета штатной численности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний"

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.12.2025 № 998 "О внесении изменений в Порядок и условия командирования сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденные приказом ФСИН России от 23 мая 2024 г. № 362" ИЗМЕНЕНИЯ: 14. На основании представленных в кадровое подразделение учреждения или органа УИС или сотруднику, ответственному за учет командировок, экземпляров утвержденных ЕГСК, копий утвержденных списков сотрудников, выезжающих для проведения инспекторской или контрольной проверки, ежеквартальных графиков проведения ревизий (проверок) финансово-хозяйственной деятельности, планов проведения контрольных (надзорных) мероприятий, копий приказов о командировании, оригиналов рапортов на выезд с решением начальника учреждения или органа УИС оформляются командировочные удостоверения. ДОПОЛНЕН СЛОВАМИ -"рекомендуемый образец приведен в приложении №1.1 к Порядку". 27. Сотруднику УИС при направлении его в служебную командировку выдается денежный аванс