МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Приближается Новый год, а один из главных новогодних фильмов – “Карнавальная ночь”, – он ведь тоже о профсоюзах. Правда, профсоюзы там – это фон или даже общая рамка, которая почти незаметна: все-таки в советском обществе профсоюзы были делом привычным, само собой разумеющимся. О профсоюзах прямо говорят почти в самом конце фильма, когда Серафим Иванович Огурцов пишет жалобу в ВЦСПС, то есть Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Словом, все эти новогодние мероприятия, показанные в фильме, организованы профсоюзами. Культурная и просветительская работа – это тоже важное направление профсоюзной деятельности, которое, к сожалению, иногда доходит до абсурда и вытесняет другие направления. Нетрудно заметить, что основная идея “Карнавальной ночи” – это высмеивание бюрократов, отставших от жизни. Впрочем, фильм так хорош и жизнерадостен, что и бюрократ в исполнении великого актера Игоря Ильинского там добрый и по-своему остроумный. Получилась борьба лучшего с хорошим. Лучшее та

Объясняем кратко и понятно: 📌 Обычно аванс выплачивают с 16 по 30/31 число текущего месяца, а основную часть зарплаты — до 15 числа следующего месяца. 🎄 Из-за длинных новогодних каникул в январе многие предприятия выдают декабрьскую зарплату раньше обычного срока (часто ещё до боя новогодних курантов), чтобы соблюсти действующее трудовое законодательство. ⚠️ Важное уточнение:Если на вашем предприятии выплата заработной платы приходится на рабочие дни после 12 января 2026 — то переноса, скорее всего, не будет. Всё остаётся по графику. ⚠️Где можно уточнить график выплат:Трудовой договор.Положение об оплате труда.Правила внутреннего трудового распорядка.Коллективный договор И естественно: бухгалтерия или отдел кадров. 💡 Полезный совет на январь:Берегите себя, уделяйте больше времени близким, деньги тратьте с умом, читайте книги и почаще размышляйте о профсоюзе (он о вас, кстати, всегда думает)

🎄 Новогодние праздники на работе: знайте, как это оплачивается и когда ваше «да» обязательно Предстоящие новогодние праздники продлятся 12 дней - с 31декабря 2025 года по 11 января 2026 года. И пока одни готовятся к празднику, другим предстоит дежурить, работать и поддерживать жизненно важные службы. Если вы в их числе, важно точно понимать свои права, чтобы труд в праздничные дни был вознагражден по закону.🎄 Выход в праздник: когда ваше согласие — закон?Все зависит от вашего рабочего графика. Это ключевой момент! 👉 Если 1 января (или другой праздник) по вашему графику — обычный выходной, то ваш выход в этот день возможен только с вашего письменного согласия. Требование работать без него — нарушение (ст. 113 ТК РФ). 👉 Если же вы работаете по сменам, и праздник выпал на вашу рабочую смену, то здесь все иначе. Вы выходите на работу согласно утвержденному графику, и отдельное согласие не требуется. 🎄 Как компенсируют труд в праздничные дни: два законных вариантаНеважно, по какому гра

Наши товарищи из Благовещенска подготовили хороший материал о судебном заседании по иску профсоюзного активиста Эдуарда Иванова (член ППО РБ МПРА) о восстановлении на работе. Предлагаем вам с ним ознакомиться. «Дело о неуместной простуде товарища Иванова» Коллеги, пристегните ремни. История нашего активиста Эдуарда Иванова обрела новый, настолько абсурдный поворот, что даже сам Кафка сказал бы: «Браво, это гениально! Слишком жизненно». Акт I: Драма в трёх листах. Наш герой, Эдуард, честный профсоюзный боец, вступает в битву с драконом несправедливого увольнения. Всё идёт по классике: иск, суд, надежда. Но тут на сцену выходит главный антагонист — его собственный организм. Не вовремя сдавший нервы, он выдаёт Эдуарду... нет, не сверхсилу... а банальный больничный лист. Официальный документ, подписанный врачом. Наивный! Он думал, что это железный аргумент. Акт II: Магический реализм в районном суде Эдуард, следуя букве закона и совету юристов, подаёт ходатайство: «Уважаемый суд, позвольте

Суд восстановил работницу после увольнения по сокращению. Завтра Василина Фёдорова выходит на работу. Профсоюз участвовал в процессе. Вынужденный прогул — 800+ тыс. руб. Компенсация морального вреда — 100 тыс. руб. (заявляли 500 тыс.). Отдельная благодарность юристу Марии Коробенковой! В процессе много внимания уделялось профсоюзной деятельности и документации. Ответственная работа профсоюза — спокойствие для его членов. Поддержать профсоюз (https://t.me/mprappospbilo/1468)

16 декабря в рамках Профсоюзной Школы: один час занятий по переговорной практике; четыре часа обсуждали организационные вопросы, и один час был посвящён юридической практике. А ещё: Рабочий и крайне полезный доклад «Взаимодействие партии, её фракций и профсоюзов в регионах» представил первый секретарь Санкт-Петербургского городского комитета КПРФ Роман Игоревич Кононенко совместно с кандидатом в члены ЦК КПРФ Ольгой Владиславовной Яковенко, организатором Профсоюзной школы. Доклад вызвал многочисленные вопросы среди слушателей. Доктор философии, социолог Максим Александрович Кулаев рассказал о своей книге «Профсоюзы, рабочее движение и гегемония в современной России». Важно подчеркнуть два момента: во-первых, профсоюзы представляют собой интереснейшую область научных исследований, а во-вторых, современное определение рабочего и перспективы цифрового будущего вызвали живой отклик аудитории.

Последний учебный день, 17 декабря, прошёл в атмосфере итоговых мероприятий, но начался он с заключительной лекции по переговорам. Участников изначально поделили на группы, каждой из которых поручалось организовать новый профсоюз на условном предприятии. Необходимо было составить подробный план действий и предложить конкретные шаги. Сложность задания состояла в том, что люди встретились впервые, имели различный профессиональный опыт и располагали ограниченным временем. Дополнительно группа должна была подготовить короткометражный фильм на профсоюзную тему. Эти упражнения позволили развить коммуникативные способности, научиться эффективно взаимодействовать в команде, находить компромиссные решения, аргументированно отстаивать своё мнение, планировать работу и применять приобретённые теоретические знания на практике. Все группы успешно выполнили поставленные задачи. Подведение итогов прошло в душевной, дружеской, но рабочей атмосфере. Дипломы об окончании вручал заместитель Центра поли

Многие работники регулярно сталкиваются с ситуацией, когда непонятно, правильно ли поступает работодатель. Почему заставляют перерабатывать сверх нормы? Когда наконец дадут обещанные надбавки? Что делать, если возникли разногласия с начальством? Вот тут-то и приходят на помощь локальные нормативные акты. Именно они прописывают важные моменты нашей трудовой жизни: Порядок выплаты зарплаты и премий. Условия отдыха и отпусков. Правильные границы рабочей нагрузки. Нормы безопасности на рабочем месте. Изучив ЛНА, вы будете обладать информацией, необходимой для защиты своих прав и отстаивания справедливости перед работодателем. Напоминаем: незнание локальных нормативных актов вашего предприятия не только вредит кошельку, но и довольно часто отрицательно сказывается на самочувствии. Запрос документов у работодателя Будьте внимательны, читайте и задавайте вопросы активистам действующего профсоюза, если возникают сомнения! Только вместе мы сможем создать нормальные и справедливые условия труда

15 декабря рамках Профсоюзной школы: один час занятий по переговорной практике, два часа обсуждали организационные вопросы, и один час ушёл на юридический тренинг. А ещё: Экскурсия на «Кировский завод» превратилась в захватывающее приключение. Экскурсия длилась более четырёх часов, участники обедали в производственной столовой. Ими было отмечено то, что на предприятии есть действующий Коллективный договор, в который включены важные социальные гарантии. Депутат Государственной думы Сергей Михайлович Пантелеев, бывший председатель профсоюзной организации «Кировского завода», провёл лекцию, посвящённую вопросам занятости населения и трудовым спорам.