Библиотека программиста

С 2026 года hh.ru делит соискателей на три категории: верифицированные, «серые» и невидимые. Те, кто не привязал Госуслуги и не подтвердил опыт через ЭТК, рискуют отправлять отклики в пустоту. Разбираем механику новой системы и даем рабочий план — что делать прямо сейчас, чтобы остаться в игре. В конце 2025 года состоялся закрытый митап, на котором представители HeadHunter, Хабр Карьеры, Getmatch собрались, чтобы обсудить проблему накрутки опыта в резюме. Запись выступления быстро разлетелась по всему IT-комьюнити. Многие называют грядущие (и уже состоявшиеся) нововведения полноценным цифровым ГУЛАГом. Что же произошло и как теперь с этим жить? hh.ru официально представил 4-шаговый план антифрода. Первые два шага уже были запущены в 2025-м (тестовые баны аккаунтов + привязка Госуслуг). В 2026-м добавят подтверждение через электронные трудовые книжки (ЭТК). Предполагается, что теперь (или в ближайшем будущем) hh.ru будет условно делить всех соискателей на три группы: Механика банов жест

Попросить нейросеть «улучшить текст» — это не стратегия, это косметика. Настоящая сила LLM заключается в анализе сотен вакансий, профилей конкурентов и данных о компании. Вот 5 промптов, которые реально работают. Большинство соискателей используют LLM слишком поверхностно: попросить переписать резюме, проверить письмо, придумать ответы на типовые вопросы интервью. Но настоящая ценность больших языковых моделей в поиске работы находится глубже — в способности превращать разрозненную карьерную информацию в стратегическое преимущество. Открываете hh.ru, headhunter, getmatch.ru или любой другой джоб-сайт/агрегатор. Парсите 50–100 вакансий по интересующей позиции (например, Junior Python Developer Москва или Junior Go удаленно). Чем больше — тем лучше. Выгружаете все это в один файл и скармливаете LLM. Ты — senior IT-рекрутер и аналитик рынка труда с опытом более 10 лет на российском и международном IT-рынке. Ранее ты работал техническим специалистом, поэтому хорошо понимаешь современный те

Вступив в должность техлида, я глубоко погружалась во все процессы, чтобы быстро встроиться в контекст и помогать команде. Но со временем стала замечать, что вопросы моих ребят становились всё проще. Переломным моментом стал запрос сеньор-аналитика, который через год пришёл с вопросом «А как смотреть логи?». Но проблема была не в компетенциях, а в самом формате взаимодействия, где команда привыкает полагаться на руководство вместо самостоятельного поиска решений. Меня зовут Вероника Газизова, я работаю техническим лидером системных аналитиков в Альфа-Банке. Когда я пришла техлидом в новое для себя направление, мне важно было быстро погрузиться в контекст. Команды уже работали, процессы существовали, продукт развивался. А я входила в систему, где многое нужно было понять с нуля. Чтобы не отставать от ребят, я включалась максимально глубоко: ходила на все встречи, слушала обсуждения, разбирала детали, отвечала на любые вопросы, потому что так быстрее встраиваешься в контекст. Если видишь

Рынок IT-вакансий давно вышел за пределы hh.ru и LinkedIn. Одни площадки заточены под стартапы и equity-офферы, другие продвигают прозрачные зарплаты без буллшита, третьи созданы специально для первой работы после универа. В этом гайде собраны 30 джоб-сайтов с описанием, кому и зачем они подходят. Крупнейший сайт вакансий на русскоязычном рынке труда. Подходит как для IT-специалистов, так и для позиций из других отраслей. Платформа предлагает развитую систему фильтрации по уровню (junior — lead), зарплатному диапазону, формату занятости (офис, гибрид, удаленка) и технологическому стеку. Большая часть вакансий публикуется крупными компаниями, аутсорс-агентствами и HR-департаментами. Также активно используется рекрутерами для прямого поиска кандидатов через базу резюме. Часть экосистемы Хабра, ориентированная сугубо на айтишников и специалистов смежных специальностей (IT-sales, IT-marketing, IT-recruitment). Основные категории вакансий: backend, frontend, DevOps, Data Science, QA, мобиль

Отправлять по 50 откликов в день, готовиться к техническим интервью, делать сайт-портфолио — все это можно автоматизировать с помощью ИИ. Мы протестировали кучу сервисов и выбрали только те, что реально экономят время и повышают шансы на оффер. Читай и внедряй. В далеком 2023 году я уже делала подборку AI-инструментов, помогающих в поиске работы. В тот список я в основном включила конструкторы резюме и генераторы сопроводительных писем. Но ведь поиск работы не ограничивается только составлением резюме и cover letter — тем более сейчас, в условиях высококонкурентной среды и рынка работодателей. Поэтому я решила углубиться в эту тему и найти как можно больше разных инструментов, которые призваны оптимизировать поиск работы и позволят качественнее подготовиться к собеседованию. Для этого я изучила более 200 нейросетей и отобрала лучшие из них. Ниже — делюсь результатами поиска. Если вы знаете классный (полезный/эффективный) ии-инструмент — дополните в комментах. Simplebio — нейросеть, кот

Из каждого утюга кричат, что в айти можно войти с улицы, просто выучив Python. Но статистика зарплат и требования топовых компаний говорят об обратном. Давай разберемся, где самоучке действительно рады, а где без профильного вуза (и даже PhD!) твое резюме полетит в корзину сразу после скрининга. В этой статье я разберу, как образование (вуз или его отсутствие) влияет на карьеру в российской IT-индустрии. Несмотря на расхожее мнение, что айтишники могут построить успешную карьеру без диплома, статистика и практика показывают: диплом все же играет роль — особенно на старте. Я расскажу, в каких случаях сильный бренд университета действительно бустит карьеру, а где решающим фактором остаются опыт, проекты и навыки. Ниже — обобщенная таблица, какая компания и почему более/менее требовательна к диплому. Тип компании Лояльность к отсутствию диплома Почему Аутсорс/аутстафф Высокая Быстрый найм, акцент на выполнении задачи и скорости обучения Стартапы Высокая/средняя Фокус на скиллсете, гиб

Чип T2 в MacBook — это защита Apple от всего неродного, включая Linux. Но есть способ обойти все ловушки и получить Fedora с рабочим Wi-Fi, звуком и даже Touch Bar. Главное — знать правильную последовательность действий. Показываю на своём примере. Меня зовут Станислав, я ИТ-специалист в компании Киберпротект в команде «Кибер Инфраструктура». Ранее я делился своей историей: ❤️🙏 Путь к мечте: как инвалидность не помешала стать разработчиком и продолжить борьбу за здоровье (https://habr.com/ru/articles/776424/) и в конце статьи расскажу хорошие новости. MacBook Air/Pro 2018–2020 с чипом T2 — одна из самых сложных платформ для Linux, но при правильной подготовке можно получить полностью рабочую Fedora Linux: Wi-Fi, звук, тачпад, Touch Bar и управление питанием. Эта статья — полное руководство по установке Fedora 42 на MacBook Pro 2019 с T2. Перезагружаемся в Recovery Mode (⌘ + R) и открываем Startup Security Utility: Иначе Linux просто не загрузится. Открываем: Создаём раздел под Fedora.

Рассказываем о способах, которые помогут подстраховать себя на работе в период кризиса в IT-индустрии. Объясняем, как заключить трудовой договор (и что точно должно быть в нем прописано) и соглашения о расторжении. В последние годы ситуация на рынке труда в IT изменилась до неузнаваемости: после бурного роста во время пандемии в последующие годы, начиная с 2023, пришлись рекордные сокращения. Кризис затронул всех: от стартапов и небольших компаний до ИТ-корпораций. И, к сожалению, пока что ситуация на рынке труда не стабилизировалась — ИТ по-прежнему «штормит»: компании всячески оптимизируют команды и, как следствие — урезают зарплатный фонд. Трудовой договор — основа любых отношений с работодателем. По закону в нем обязательно должны быть прописаны должность/трудовая функция, место работы, дата начала работы, оплата труда, режим рабочего времени, формат работы. Если договор срочный, указаны срок и основание. Проверьте, чтобы должность и квалификация соответствовали штатному расписанию

Рекрутеры тянут неделями, ATS теряет резюме, а фидбека вообще можно не дождаться. Совсем другая история — написать напрямую CTO или тимлиду: ответ приходит за день-два, а созвон назначают сразу. Учимся находить технических лидеров стартапов и продуктовых компаний и писать так, чтобы точно получить ответ. Важно понимать, что способ поиска работы, о котором пойдет речь в этой статьей, не предполагает массовой рассылки резюме. Речь, скорее, пойдет о точечном отклике, который особенно хорошо работает в продуктовых компаниях и стартапах, где фаундеры принимают активное участие в найме. Большинство IT-специалистов ищут работу по стандартной схеме: отклики на job boards, сообщения от рекрутеров в LinkedIn, резюме в базе и, конечно же, ожидание, когда с тобой свяжутся. Проблема в том, что именно так ищут все — отсюда и все проблемы: конкуренция высокая, обратная связь — медленная, а фильтры рекрутинговых систем часто решают за вас, попадете ли вы вообще на радар компании. Совсем другое дело —

В этой статье мы расскажем, как с помощью булевого поиска можно искать вакансии на LinkedIn и hh.ru (обходя кривые фильтры); на GitHub, где компании и эйчары выкладывают позиции в репозиториях и issues; а также через Google, находя карьерные страницы компаний, которые плохо индексируются. Если вы хоть раз искали работу через Линкедин, Хедхантер и другие джоб-борды, то наверняка сталкивались с одной и той же проблемой: Но есть инструмент, который позволяет заглянуть глубже и вытащить из интернета то, что большинство просто не видит — булевый поиск. Булевый поиск — это метод составления текстовых запросов с помощью логических операторов. Он работает на многих сайтах, которые используют систему поиска, в том числе на LinkedIn, Хедхантер, GitHub, Google и так далее. Вот базовые операторы, которые вам понадобятся: Оператор Что делает Пример AND объединяет условия frontend AND React дает результаты, где есть оба слова OR ищет хотя бы одно из условий React OR Vue NOT или - исключает сло