Газета Солидарность

Собрали для вас анекдоты из свежего номера "Солидарности". Листайте карточки!

Ситуация: предприятие купили, школы соединили, другой владелец у компании - в сложившийся коллектив приходит новый руководитель. Часто - со своей командой, всегда - со своими правилами. Как поступить управляющему и как поступить сотрудникам, если новое начальство ломает отлаженный механизм? Разбираемся в отношениях “свой” - “чужой” вместе с Ольгой Крушельницкой, заведующей кафедрой теоретических основ социальной психологии Московского государственного психолого-педагогического университета. Выделяем главное, учимся противостоять. Деление руководителей на “своих” и “чужих” для коллектива существовало с незапамятных времен. Если брать ближайшее прошлое, то в СССР работала продуманная система “выращивания” руководителя внутри коллектива. Обращали внимание на способного молодого сотрудника, который хорошо трудится, инициативен, обладает лидерским потенциалом, умеет решать нестандартные задачи и нести ответственность за себя и других. С психологической точки зрения такая система была во мно

Минимальный набор школьной одежды и принадлежностей для первоклашек в этом году обошелся родителям почти в треть зарплаты. Как менялась стоимость "школьной корзины" за 20 лет - в инфографике "Солидарности".

Осень 2026 - урожайная в плане законодательных инициатив, вступающих в силу. Коротко о новшествах сентября – в карточках, а подробности - ниже. С 1 сентября большее число молодых мам станут устраиваться на работу без испытательного срока. Если раньше это послабление действовало только в отношении женщин с детьми возрастом до полутора лет, то теперь речь идет о детях до трех лет. Прямой запрет на установление работодателями испытательного срока для них предусматривает закон, принятый в апреле этого года. «ФНПР поддерживает принятие закона. Запрет на установление испытательного срока для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, будет способствовать наиболее плавному, с психологической точки зрения, возвращению женщины к трудовой деятельности, её адаптации в трудовом коллективе и развитию стабильной занятости», - прокомментировали ранее изменения в правовом департаменте ФНПР. Как отмечала соавтор закона, член комитета Госдумы по труду и лидер профобъединения Краснодарского края Светл

Одна из самых опасных, но недооцененных угроз человеческим отношениям, коллективам и обществу в целом - равнодушие. Оно редко проявляется как явное зло, но именно с молчаливого согласия безразличных совершаются самые тяжелые поступки, разрушаются связи между людьми, подрывается доверие. Как работают механизмы равнодушия, мы попросили объяснить Ольгу Крушельницкую, зав. кафедрой теоретических основ социальной психологии Московского государственного психолого-педагогического университета. Интуитивно каждый из нас понимает, что такое равнодушие, безразличие. Но равнодушие равнодушию рознь. Это могут быть просто проблемы с мыслительной деятельностью, когда человек не понимает сути происходящего. Или эгоцентризм, когда человеку интересен только он сам, а все остальное неважно. Вспоминается фраза: “Бойтесь равнодушных”. Ее приписывают Юлиусу Фучику или Бруно Ясенскому. Продолжение ее таково: не надо бояться врагов - в крайнем случае они могут убить; не бойся друзей - в крайнем случае они мог

Собрали для вас анекдоты из свежего номера "Солидарности". Листайте карточки!

Драма «Мартин Иден» (Италия, Франция, Германия, 2019) Режиссер: Пьетро Марчелло В главных ролях: Лука Маринелли, Джессика Кресси, Винченцо Немолато, Марко Леонарди - Итальянскую экранизацию романа Джека Лондона “Мартин Иден” можно назвать пронзительным социальным манифестом. Здесь судьба одного человека становится ярким примером классового расслоения и системной несправедливости. Действие фильма разворачивается в эпоху бурного промышленного роста: активного развития экономики с одной стороны и совершенно бесчеловечных условий работы тех, кто эту экономику движет, с другой стороны. Рабочие трудились по 12 часов в день за гроши, жили в перенаселенных трущобах, не имели страховки и защиты от произвола работодателей. Именно из этой среды и выходит главный герой, Мартин Иден, - моряк, который пытается вырваться из замкнутого круга бедности через творчество. Режиссер фильма Пьетро Марчелло сознательно переносит действие из американского Окленда начала ХХ века в послевоенный Неаполь, усиливая

Чем измерить зарплату? Что такое средняя, медианная, модальная зарплата, и какой зарплатной линейке больше верить? Рассказываем в карточках.

- На прошлой неделе судьба, официальное приглашение и распоряжение руководства послали меня на встречу в Музее Победы в Москве. Там обсуждались разные фрагменты из проекта Народной программы партии “Единая Россия”, с которой партия планирует идти на парламентские выборы. Поскольку сам проект еще дорабатывался, то цитировать его я, естественно, не могу. Но могу поделиться темами, на которые в своем выступлении я обратил внимание собравшихся. Речь шла про учителей. Собственно, я сам по базовому образованию преподаватель истории и обществоведения с дополнительной специальностью “Право”. Поэтому вполне вовлеченно рассказал собравшимся о том, чем в свою очередь со мной поделились коллеги из Общероссийского профсоюза образования. А там было чем делиться. Как вы знаете, недавно президент подписал указ о дополнительных мерах поддержки учителей, включая их особый статус. Это дело хорошее и правильное. Но есть и дополнительные нюансы. Главный из них касается оплаты труда. По данным апрельского м