Сообщество внутренних коммуникаторов

Российские компании открыли для себя неожиданную правду: сотрудники «серебряного возраста» и есть настоящая опора бизнеса. Пока рынок труда лихорадит, а молодежь в поиске “будущего”, именно зрелые специалисты демонстрируют высокую эффективность и готовность осваивать новые навыки. Компании, сумевшие интегрировать возрастных сотрудников в команду, создали устойчивую рабочую среду и основу для стального развития. Где каждый профессионал, независимо от возраста, находит возможность для реализации своего потенциала. Демографическая трансформация российского общества меняет облик рынка труда. К 2030 году доля населения старше 50 лет достигнет почти половины граждан страны, формируя новую экономическую реальность. Трудовая активность пенсионеров демонстрирует устойчивый рост. 17% граждан пенсионного возраста продолжают работать, при этом 76% намерены оставаться в профессии. Примечательно, что работники старше 55 лет показывают более высокую удовлетворенность от трудовой деятельности. Экономи

EdTech и новая образовательная парадигма Вышел аналитический отчет компании «РАЦИО» «Тренды EdTech 2026». Партнеры исследования: Сберуниверситет, Фоксфорд, Нетология, Умскул, Ultimate Education, Maximum Education, Академия Просвещение, TutorPlace, Зерокодер, VK, IThub, Цифриум, Internet урок, University Massachusetts Amherst Прочли его и выделили для вас главное. Ключевые тренды в EdTech и их влияние на корпоративные коммуникации 1. Трансформация образовательных моделей Микро квалификации и короткие форматы новые стандарты обучения. 2. Интеграция ИИ-технологий Искусственный интеллект меняет подходы к корпоративному обучению 3. Изменение роли формального образования Новая образовательная парадигма влияет на корпоративные коммуникации 4. Семейные образовательные решения Интеграция семейного обучения создает новые возможности 5. Государственные инициативы Регуляторные изменения влияют на корпоративную среду 6. Ценообразование и доступность Изменение потребительского поведения Как всегда

Социальная архитектура В этом выпуске Анна Несмеева ищет свет в конце тоннеля и опору в хаосе. И внезапно обретает их в социальной архитектуре. Что это за понятие, чем занимаются социальные архитекторы и какое отношение это вот все имеет к корпоративным коммуникациям вы узнаете из 9 выпуска 9 сезона подкаста HR Blog Анны Несмеевой. Приходите 13 мая на АНТИКОНФУ-6 Поговорим о социальной архитектуре и эволюции коммуникаций. В подкасте упомянуты: ВЦИОМ https://wciom.ru/ Телеграмм-канал Валерия Фёдорова @fedorovwciom Финансовый университет при Правительстве РФ https://www.fa.ru/ МГУ им. Ломонова https://msu.ru/ МГИМО Центр социальной архитектуры под руководством Е. Минченко Слушать на МЭЙВ https://hrblog.mave.digital/ep-184 Слушать ВКонтакте https://vk.com/podcast-12549802_456239883 Слушать на Эплподкаст https://podcasts.apple.com/us/podcast/социальная-архитектура/id1528035139?i=1000761815469 Слушать на Кастбокс https://castbox.fm/app/castbox/player/id5598609/id933629646

Сегодня понедельник. И вот вам календарь событий на ближайший месяц. Не пропустите важное Куча творческих заданий и главный приз - билеты на АНТИКОФУ Челлендж проходит в тг-чате https://t.me/+HGACup4oXi42ODE6 И в макс-чате (для тех, кому тг недоступен) https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp-yCv1_vjplGw Как выстроить систему из типовых каналов, в которой не теряется ценность сообщений, формируется единое информационное поле и не теряется индивидуальность каждого канала коммуникаций. Телеграм или Макс: "за" и "против" перехода и кто идет за брендом в другие соцсети и мессенджеры. Как просчитать успешность перевода аудитории. Спикер. Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг" https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron Внутриком: традиционный подход vs стратегический подход. Как правильно «готовить» внутриком в вашей компании? С чего начать завтра? Спикер. Мария Резник, директор по упра

Все вы уже знаете (ведь знаете???) что 13 мая в Москве пройдет 6 АНТИКОНФА. Мы вместе с вами собирали программу, отбирали лучшие выступления. И уже неделю знакомимся с нашими резидентами. А теперь – пришло время проверить ВАШИ силы. В прошлом году мы провели первый челлендж для участников АНТИКОНФЫ-5. Зашло отлично. И мы решили повторить. 🤹🏻‍♀️В понедельник 13 апреля 2026 стартует НОВЫЙ челлендж для всех участников и подписчиков АНТИКОНФЫ-6.🤹🏻‍♀️ Челлендж проходит в тг-чате И в макс-чате (для тех, кому тг недоступен) 1. 12-13 апреля вы регистрируетесь под стартовым постом в выбранном вами чате. Регистрация до 23:00 мск 13/04 2. Партнеры и организаторы АНТИКОНФЫ подготовили для вас неожиданные творческие задания. 3. 14/04, 15/04, 16/04, 17/04, 18/04 в 9:00 мск в чатах будут опубликованы задания. Один день = одно задание от партнера. 4. С 9:00 до 23:00 этого же дня вы публикуете в чате ваш ответ на задание дня. 5. 19/04 в 12:00 мы проводим розыгрыш среди участников. 6. В финальном

Сегодня по плану у нас должен быть мастер-класс. К черту планы! На очередном митапе курса «Корпоративная культура и бренд работодателя» у нас всплыла тема «Теории поколений». И я поняла что она по-прежнему жива во многих головах. На это я пойтить не могу! (с) А потому предлагаю вам подборку материалов об этой теории заблуждений. Надеюсь после их прочтения/просмотра/прослушивания все окончательно станет ясно. Теория поколений: почему мы ее любим и как она работает… или нет? Дискуссия. А.Несмеева К.Шевченко. Истоки теории, основные проблемы, критические замечания, практические выводы. + данные масштабного исследование ЭКОПСИ. В котором на данных более 1 млн сотрудников за 14 лет опровергло «теорию поколений» и доказало, что различий между иксами, миллениалами и зумерами не существует. Мастер-класс. Чего на самом деле хотят эти Zумеры? Что ждут от работы молодые специалисты, на какой доход ориентируются, как выбирают работодателей. Мастер-класс. Как выбирают работу студенты ВУЗов и СУЗо

Вчера платформа SuperJob объявила о запуске сервиса, где компании могут публиковать вакансии для нейросетей, а разработчики — добавлять резюме своих ИИ-агентов. Итак — в России появилась первая биржа виртуальных ассистентов. И я решила разобраться, зачем компаниям нужны ИИ-агенты, как это повлияет на экономику и грозит ли нам появление виртуальных сотрудников. Ключевой мировой тренд 2025 — переход от генеративного ИИ к ИИ-агентам, которые самостоятельно выполняют цепочки задач: собирают данные, принимают решения, взаимодействуют с другими системами. По прогнозу Gartner, к концу 2026 года до 40% корпоративных приложений будут включать встроенных агентов. К 2028 году 90% сделок в сфере B2B будут осуществляться при посредничестве ИИ-агентов. Помимо этого, эксперты отмечают: · Специализацию моделей. По прогнозу IBM, в 2026 году более компактные и специализированные модели будут чаще вытеснять тяжёлые универсальные LLM в корпоративных задачах: они обычно дешевле в эксплуатации и точнее в ко

Как внешние и внутренние коммуникации могут усиливать друг друга Как внешние и внутренние коммуникации могут усиливать друг друга Интеграция коммуникаций — ключевой фактор успеха бизнеса. Важно работать в союзе с маркетингом и внешним PR для достижения максимальной эффективности Рассмотрим как это работает на примере успешных проектов: o Интерактивный проект с Агентством ТАСС (аудио, видео, текст) o Образовательный проект «Соседи по таблице Менделеева» o Книга-подкаст «Золото. Истории переключения» o Серия роликов «Градусы открытий» o Подкаст «Женское это дело» (более 1 млн слушателей) Полная запись эфира + презентации как всегда, доступна в наших блогах На Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/52ae135e-7d96-475c-bec8-15d63e5d2c76?share=post_link На Спонрс https://sponsr.ru/insidepr/147054/Kak_vneshnie_ivnutrennie_kommunikacii_mogut_usilivat_drug_druga

4 апреля 2026 прошла блестящая защита 39 потока курса "Менеджер по внутренним коммуникациям". От всей души поздравляю причастных! Я была рада провести с вами эти недели и горжусь вашим успехами. А.Н.

А вот вам воскресное-полезное Опубликовала в наших блогах итоговый 6 урок из курса АНТИКРИЗИСНЫЕ КОММУНИКАЦИИ. Спикеры: Анна Несмеева. Анастасия Джмухадзе 🔹Когда можно отпускать вожжи и переходить к режиму мирного времени 🔹Как работать с разной скоростью реакции и торможения у сотрудников 🔹Что поможет вам из режима полной боеготовности перейти в standby 🔹Как реагировать на возвращение неприятных тем 🔹Что будет после? Какую роль сыграет HR Бренд? 🔹И почему удерживать полезнее? 🔹Почему важно воспитывать рабочую гордость? 🔹Что говорим? Ищем защиту в привычной нормальности 🔹Что делаем: мероприятия и активности + шаблон коммуникационного плана при высвобождении персонала Доступ к полной записи в подписке "Орел" (2500р/месяц) в наших блога на: 👉 Boosty: https://boosty.to/insidepr/posts/d07cdf15-3cc6-4975-9a9f-dd18e60073eb?share=post_link 👉 Sponsor: https://sponsr.ru/insidepr/145081/Urok_6_Ot_Avrala_k_normalnoi_rabote