Сообщество внутренних коммуникаторов

👥 Хотите узнать, как создать в компании живое сообщество, которое не угаснет через месяц? Многие компании задаются вопросом: как построить крепкую команду единомышленников и развить корпоративную культуру? А некоторые уже пытались создать сообщества, но столкнулись с выгоранием лидеров и низкой вовлечённостью. В мастер-классе вы найдёте ответы на главные вопросы о развитии корпоративных сообществ. Ирина Юрова, комьюнити-менеджер «Газпром Нефти», поделилась секретами, как превратить обычные рабочие отношения в настоящий социальный клей, который помогает привлекать и удерживать таланты. Из записи вы узнаете, как преодолеть главные барьеры в развитии сообществ: низкую вовлечённость, выгорание лидеров, размытие идентичности. Познакомитесь с инструментами продвижения: прямые эфиры с лидерами сообществ, интерактивные тесты, битвы квизов, онлайн игры и конкурс фразочек руководителей, который собрал 250 комментариев. Если вы развиваете корпоративную культуру, занимаетесь HR-брендом или внутр

⚡Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений. Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании. ⚡Курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk ⭐Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома [00:05.560 - 00:30.390] Приветствую вас! Сегодня мы проведём открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и поговорим о роли внутрикома как бизнес-партнёра, а также о том, как меняются позиции внутрикома в современных условиях. [00:43.010 - 01:09.920] Сразу хочу отметить, что я не подготовила презентацию, так как у нас и так их будет много. Буду опираться на ваши вопросы, поэтому очень важно, чтобы вы их писали в ходе эфира. [01:48.220 - 02:17.260] Уже поступило около 12 вопросов заранее. Я буду отвечать на них, а также реагировать на ваши текущие вопросы. Призом

Недавно мне на глаза попался аналитический обзор Deloitte Insights, посвященный новому тренду — видеоподкастам. Авторы обзора пишут о том, что именно видео-формат подкастов позволяет им расти и набирать популярность. Меня, как автора подкастов эта тема задела «за живое» и я предлагаю вам познакомится с материалом и высказать свое мнение в комментариях. Я (постоянный слушатель подкастов на разных платформах) всегда СЛУШАЮ их, даже если это видео на YouTube. Потому что смотреть особенно не на что. Да и любим мы их не за картинку, а мнения и знания выступающих. Ну, а там, где представлены шикарная картинка и подсъёмка и монтаж, впору говорить о видео-шоу, а не о подкасте. В общем — читайте обзор, и делитесь своим мнением — какими быть современным подкастам? Видеоподкасты доминируют: возможности для брендов, конкуренция для традиционного видео. Подкастинг становится видеоориентированным, многоязычным медиаформатом с стремительно растущим охватом, который может помочь брендам выйти на глоба

Уже завтра пройдет Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Я хочу посвятить его тому, как внутриком может (и должен!) занять роль бизнес-партнера в компании. А «собрать» содержание эфира я рассчитываю из ответов на ваши вопросы. Задавайте их в комментариях под этим постом. Лучший вопрос получит от меня приз – книгу «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Если вы еще не зарегистрировались это можно сделать по ссылке и там же в свободном поле оставить свой вопрос к эфиру. До встречи завтра в 10:00. А.Н. 01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений. Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании. Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

Коллеги, у кого какие планы на ноябрь? Давайте встречаться на конференции «ИнтерКомм.Конструктор»! Буду выступать и, конечно, слушать. Приглашаю присоединитсья всех, кого интересуют внутренние коммуникации, корпкультура и бренд работодателя! Моя тема – «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки», в треке «Навыки». Программа конференции собрана буквально как конструктор: два дня, пять (!!!) треков, 54 пункта программы. Кстати, проектировали программу приглашенные идеологи – 20 потрясающих профессионалов, которых вы наверняка знаете! Коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, человекоцентричность без отрыва от эффективности бизнеса, продуктовый подход, опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это далеко не весь список заявленных тем. Поэтому я точно планирую приехать в оба дня. Хочу послушать коллег и повидаться со всеми – благо, для нетворкинга организаторы анонсировали отдельную неформальную программу.

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! #подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm 🎧 "При переходе границы, просим задекларировать ценности". "Реальные коммуникации" 6 сезон 7 выпуск. 🔅Слушать на МЭЙВ https://realcommunication.mave.digital/ep-92 🔅Слушать ВКОНТАКТЕ https://vk.ru/podcast-12549802_456239706 🔅Слушать на КАСТБОКС https://castbox.fm/app/castbox/player/id5680532/id678126622 🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ https://podcasts.apple.com/us/podcast/при-переходе-границы-просим-задекларировать-ценности/id1538036623?i=1000647424791 🔅Слушать на ЮТУБ https://youtu.be/BoYFiR-LXjk?si=tZ4S0-CcrTNOMd46 В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются - что такое ценности? Может ли компания существовать без ц

🎯 Как превратить корпоративные ценности в увлекательную игру: кейс торговой сети «Европа» Знаете ли вы, что корпоративные ценности можно не просто декларировать на плакатах, а превратить в захватывающий игровой процесс, который вовлечёт всех сотрудников? Именно такой трансформацией поделилась с нами Юлия Ларичкина, амбассадор компании и автор успешных HR-проектов. В центре обсуждения — уникальный проект «Собери всю коллекцию», который зародился в 2021 году после обновления миссии и ценностей компании. Суть проекта «Собери всю коллекцию» заключается в том, что сотрудники собирают физические значки, символизирующие корпоративные ценности, и шопер с миссией компании. А выполняя задания и участвуя в активностях активно воплощают ценности компании. Кстати, получить значок можно и за следования ценностям в повседневной работе. 📊 Некоторые результаты проекта: Проект успешно масштабировался на всю розничную сеть компании, породив новые инициативы: экологические акции, волонтёрские программы

Привет, друзья! Сегодня нам прилетело свежее исследование Kept и АМТ Консалт «HR-трансформация 2026: главные вызовы и тренды рынка труда». Как всегда, прочли отчет для вас и делимся главными выводами: Текущее состояние HR-рынка HR-бюджеты остаются стабильными для большинства компаний (79%), но происходит серьёзная перестройка приоритетов: · Сокращение расходов на бренд работодателя (71%) · Оптимизация затрат на внутренние мероприятия (69%) · Перераспределение средств в пользу HR-технологий и ФОТ Ключевые вызовы для бизнеса Главные проблемы HR-директоров: · Рост затрат на ФОТ при ограниченном росте бизнеса (54%) · Увеличение зарплатных ожиданий кандидатов (31%) · Дефицит квалифицированных кадров (22%) · Выгорание сотрудников (16%) Трансформация HR-процессов Цифровизация становится приоритетом: · Активное внедрение ИИ в процессы подбора и обучения · Фокус на цифровых навыках (51% компаний) · Рост использования HR-технологий Проблемы эффективности. Метрики и аналитика: · Только 9% компани

Суббота у нас - день учебный. И я призываю вас погрузится в 6 урок курса "Корпоративная культура - работает!" Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)? В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки Сегодня мы продолжаем разговор о роли мотивации (материальной и не материальной). И о том, как она встроена в корпоративную культуру. Урок № 6 Система мотивации и корп.культура О чем пойдет речь? ⚡ Система мотивации как часть корпоративной культуры. ⚡ Ценности лежащие в основе системы мотивации персонала. ⚡ Материальная и нематериальная мотивация. ⚡ Как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала. ⚡ Особенности, адаптация под компанию, тенденции и уникальность Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/178337/Urok__6_Sistema_motivacii_i_korpkultura/ Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/f594b785-09f7-4c33-9e06-70931a307a0d?share=post_link

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! 🔅Слушать на МЭЙВ https://realcommunication.mave.digital/ep-90 🔅Слушать ВКОНТАКТЕ https://vk.ru/podcast-12549802_456239702 🔅Слушать на КАСТБОКС https://castbox.fm/app/castbox/player/id5680532/id673105139 🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА https://music.yandex.com/album/12627576/track/122682148?utm_source=web&utm_medium=copy_link 🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ https://podcasts.apple.com/us/podcast/мы-против-хмурого-лица-мы-за-улыбку-продавца-торгуем/id1538036623?i=1000645350480 🔅Слушать на ЮТУБ https://www.youtube.com/watch?v=1Pm2BvNteSs В пятом выпуске этого сезона мы начинаем путешествие по корпоративным культурам разных компаний. И сегодня - заглянем в торговые залы. И не только. Нашим про