Зарплата.ру

Депутаты приняли в первом чтении законопроект, который позволит работодателям вдвое увеличить годовую норму сверхурочной нагрузки для сотрудников. Изменения коснутся миллионов россиян, однако авторы инициативы настаивают: речь идет не только о росте нагрузки, но и о новых гарантиях для персонала. Государственная Дума в первом чтении поддержала законопроект, корректирующий нормы Трудового кодекса. Если документ вступит в силу, максимальный лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год. Повысить планку разрешат не всем компаниям автоматически, а только тем, где такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Обязательное условие — письменное согласие самого работника. Член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин в беседе с журналистами подчеркнул: увеличение нагрузки не оставят без дополнительной защиты сотрудников. Парламентарии предусмотрели новые гарантии для тех, кто будет работать сверх нормы. В частности, речь идет об обяза

Обычно карьерные гайды советуют одно и то же: «учитесь», «не опаздывайте», «развивайтесь», «берите задачи». Это работает, но медленно. А бывает иначе — человек без выдающихся навыков улетает вверх, пока профи с тремя дипломами топчется на месте. Мы собрали шесть тактик с наглядными примерами: какие качества помогают обычным сотрудникам продвинуться в карьере. #1 Не пасовать перед сложными задачами Чтобы расти, нужно браться за проекты «на вырост» — такие, до которых пока чуть-чуть не дотягиваете. Ирина пришла в FMCG-компанию помощником бренд-менеджера. У нее не было опыта запуска ТВ-рекламы, она никогда не работала с дизайн-макетами и боялась аналитики. Но каждый раз, когда руководитель искал, на кого бы «бросить» сложную задачу, Ирина поднимала руку. Она верстала презентации ночью, гуглила термины, переделывала отчеты по три раза. Через год ее знали во всех смежных отделах. А потом собственник продал бизнес, Ирину сократили, как и всех остальных сотрудников. Но на собеседованиях она у

Одни юристы спасают вашему бизнесу репутацию, экономят деньги и нервы. Другие — красиво проигрывают даже простые дела. Собрали экспертный гайд по выбору правового партнера для тех, кто не готов платить за громкие обещания. Первая и самая распространенная ошибка — обращаться к универсалу. В праве, как и в медицине, важна специализация. Для споров с контрагентами нужен арбитражный юрист, для вопросов с налоговой — специалист по налоговым спорам, а для конфликтов с сотрудниками — эксперт по трудовому праву. Сергей Конон, управляющий партнер юридической компании Vita Liberta, поделился показательным случаем из практики. Индивидуальный предприниматель обратился за помощью, когда в суде первой инстанции проиграл дело о взыскании долга с заказчика. Он нанял рекомендованного «универсального» юриста, который специализировался на семейных спорах и не разбирался в арбитражном процессе. Это привело к серии грубых ошибок: В итоге предприниматель не только не вернул основной долг, но и потерял право

На собеседовании кивают: «У нас все по закону». Но когда дело доходит до договора, выясняется, что закон у каждой компании свой. Мы опросили практикующих юристов и составили чек-лист — что именно вам обязаны предоставить, и на какие фразы в договоре нужно смотреть в первую очередь. Почему одна и та же формулировка значит разное Словосочетание «оформление по ТК» давно стало маркетинговым крючком. Оно усыпляет бдительность: кажется, что дальше нечего уточнять. Но на деле работодатель может вкладывать в нее что угодно — от классического бессрочного договора до серой схемы с конвертами и договором подряда вместо трудового. Например, если в договоре «по ТК» стоит оклад ниже, чем вы обсуждали, а премия описана расплывчато — вас просто приучают к мысли, что часть выплат остается на усмотрение работодателя. Он вправе в любой момент сказать: «В этом месяце премии не будет» — и вы не получите ничего сверх оклада. Есть только одна форма трудового договора С точки зрения закона, оформление по ТК в

Молодые специалисты часто идут на нефтяные и газовые предприятия за высокими зарплатами. Но, не зная реалий рынка, можно врезаться в «стену» разочарования. Об этих самых реалиях — в нашей статье. Работа в «нефтянке» в нашей стране традиционно привлекает молодежь высокими зарплатами и относительно легким входом. Но реальные данные по рынку рисуют не такую красивую картинку. Да, зарплаты в 200–300 тыс. рублей у рабочего в отрасли не редкость, но заветные «корочки» бурильщике еще ее не гарантируют. Средняя зарплата по отрасли на июнь 2025 года, согласно исследованию «Карта рынка труда в нефтегазовой отрасли» — 84 тыс. рублей. А в начале карьеры еще меньше — в среднем 70 тыс. рублей. Экспертно-аналитическая компания «Киберия» называет чуть более высокую цифру — 102 тыс. рублей. В то же время, по данным Росстата, средняя зарплата по стране в целом за октябрь 2025 составила 99 707 руб. Высокие заработки в отрасли действительно есть, но не везде. Уровень дохода очень зависит от региона и комп

Работодатели все чаще используют переводы через соцсети и фиктивные онлайн-сервисы, чтобы скрыть реальные трудовые отношения. Эксперт Юрий Силаев объяснил RT, почему такие схемы делают сотрудников беззащитными перед шантажом и подрывают экономику. Заведующий лабораторией доверенного искусственного интеллекта РТУ МИРЭА Юрий Силаев заявил, что выплата зарплат через неофициальные каналы стала современной формой теневой занятости. По его словам, для этого используют целый арсенал цифровых инструментов. «Это переводы через банковские карты физических лиц, электронные кошельки без строгой идентификации, а также функционал социальных сетей, который изначально предназначен для дружеских расчетов», — подчеркнул Силаев. Эксперт отметил, что более изощренной схемой становится создание фиктивных онлайн-сервисов. Формально сотрудник «заказывает» консультацию у такого ресурса, а работодатель производит оплату, маскируя ее под гражданскую сделку. Это создает цифровую ширму, которая серьезно затрудняе

В небольших компаниях и стартапах одному специалисту по персоналу приходится заниматься всем — и подбором, и адаптацией и мотивацией. Работа в такой роли может быть сложной и стрессовой, зато дает возможность быстро вырасти в карьере. Подробнее рассказываем в статье. HR Generalist или HR-универсал — это специалист, который закрывает сразу несколько направлений работы с персоналом: Не обязательно должны быть все пункты из списка выше. Например, в компании может быть отдельный специалист по КДП, а HR берет на себя все остальное. Или в компании небольшой отдел кадров, например, 2–3 человека и нет четкого разделения зон ответственности. Такая роль часто встречается в компаниях с небольшим штатом — например, от 30 до 100 сотрудников. Там, где нет возможности нанять отдельного рекрутера, кадровика и HRBP, HR Generalist решает все или почти все кадровые вопросы. Он отвечает за весь цикл взаимодействия с сотрудником — от момента отклика до выхода и развития в компании. У нас в компании HR Gene

Число россиян, работающих в режиме неполной занятости, в третьем квартале 2025 года выросло на 12% и достигло рекордных 5,5 миллиона человек. Наиболее резко увеличилось количество переводов на неполный рабочий день по инициативе работодателя, свидетельствуют данные исследования FinExpertiza, на которые ссылается Лента.ру. По информации аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети, основанной на данных Росстата, за третий квартал 2025 года число частично занятых в России увеличилось на 610 тысяч человек. Это максимальный показатель с момента начала наблюдений в 2015 году как в абсолютном, так и в процентном выражении. Особенно часто бизнес стал использовать перевод сотрудников на неполный рабочий день по своей инициативе — такой инструмент применяли в восемь раз чаще, чем годом ранее. Более 4 миллионов человек оформили отпуск без сохранения зарплаты, а 1,27 миллиона работают на условиях сокращенного дня или недели. Президент FinExpertiza Елена Трубникова предположила, что рост от

Учитель и ученик растут вместе. Четыре опытных наставника из разных сфер поделились открытиями и уроками, которые изменили их самих. Наставничество часто путают с инструктажем. Но его суть не в раздаче готовых рецептов, а в развитии мышления и ответственности у другого человека. Я не выдаю человеку готовых решений, не показываю, как правильно, а помогаю понять логику системы, в которую он пришел. То есть, учу видеть причинно-следственные связи, не действовать по шаблону, понимать границы своей ответственности, спокойно выдерживать неопределенность, а не бежать за быстрыми ответами. Самые важные решения человек должен принять сам, дорасти до них. Мария занимается наставничеством более 20 лет. Помогает новичкам осваиваться в профессии, сопровождает стажеров, консультирует младших коллег, авторов и экспертов, пробующих себя в новых ролях. Видит в своей деятельности много плюсов: Но есть и серьезные минусы. Это очень энергозатратная и часто неблагодарная работа. Бывает, что помощь не ценят

Кажется, 2026 решил проверить на прочность коммунальные службы и нашу деловую выдержку. Пока эксперты говорят о кризисах и экономической нестабильности, каждый будний день начинается с более наглядного вызова — погодного. Сугробы-сугробы-сугробы, в прогнозах — сплошной снег. Удаленщикам, конечно, проще: их главный маршрут — от кофейника до ноутбука. Но для миллионов людей, которые каждое утро отправляются в офисы, на заводы, в цеха, склады и магазины, путь на работу превращается в настоящий квест с элементами экстремального ориентирования.