Зарплата.ру

В профессиональной жизни часто возникают «личные» привязанности — мы можем подружиться с коллегой или вдохновляться боссом, как лидером. И порой, как и в личной жизни, такие отношения могут стать болезненными, если вашим визави оказался эмоционально нестабильный человек. Разбираемся, почему нездоровая близость может появиться в деловых отношениях, как вернуть их в конструктивное русло. Впервые о созависимости как таковой заговорили в 1970-х, тогда речь шла об отношениях людей с алкогольной зависимостью с их близкими. В 1986 году американский психиатр Тиммен Л. Сермак предложил использовать эту модель шире. Он счел, что созависимость возникает не только в отношениях с химзависимыми, но и с людьми, которые страдают другими психическими расстройствами, например, с нарциссами. Сермак предложил формальные критерии для определения созависимости: То есть созависимость — это привязанность к эмоционально нестабильному человеку, эмоциональная зависимость от его настроения и оценки. И это необяза

Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на приказ Минтранса. Документ устанавливает единые требования к продолжительности рабочего времени, перерывам и отдыху для профессиональных водителей, индивидуальных предпринимателей и компаний-работодателей. Исключение сделано для машин скорой помощи, пожарных и аварийно-спасательных служб, а также некоторых спецподразделений. Согласно утвержденным нормам, продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Документ допускает суммированный учет рабочего времени за период от одного до трех месяцев. Продолжительность смены при таком учете не должна превышать 10 часов. В отдельных случаях допускается увеличение смены. При разделении рабочего дня на части ее можно продлить на 2 часа, но не более двух раз в неделю. Для водителей такси, коммунальной техники, вахтовиков и некоторых других категорий смена может достигать 12 часов. Новые правила также регламентируют перерывы для отдыха и питания. Если смена длится более 4 часов, в

Совмещение работы и учебы требует не только огромных сил, но и внимательности. Одна ошибка в документах или пропущенный срок — и работника могут уволить за прогул. Разбираемся, кто имеет право на учебный отпуск, в каких случаях работодатель должен его оплатить и из-за чего возникают споры. Подготовить материал помогла Аленка Яковлева — эксперт по трудовому праву, налоговый консультант и управляющий партнер компании «Роско — Консалтинг и аудит». Освобождение от работы для учебы или сдачи экзаменов регулирует глава 26 Трудового кодекса (статьи 173–177). Конкретные льготы и количество дней зависит от того, какое образование получает работник. Работники, которые учатся по этим программам, имеют право на отпуск с сохранением среднего заработка, если учатся на заочной или очно-заочной форме, ее еще называют «вечерней». На первом и втором курсе — до 40 дней, далее — до 50 дней за курс. А чтобы пройти итоговую аттестацию — до четырех месяцев. Студенты колледжей и техникумов могут получить отпу

Об этом сообщает Газета.Ru со ссылкой на директора департамента организационного развития Роскачества Ирину Шульженко. По ее словам, осень входит в число самых популярных сезонов для поиска нового места, а у работодателей в это время года начинается период высокой активности. Осень считается одним из наиболее благоприятных периодов для смены работы. Сотрудники возвращаются из отпусков, бизнес выходит на пик деловой активности, а компании начинают открывать вакансии и активно искать новые кадры. Для самих работников это тоже время перемен: многие задумываются о переходе, чтобы успеть до новогоднего затишья на рынке труда, объяснила Шульженко. По ее словам, осенью компании, готовясь к последнему кварталу года, формированию бюджетов и закрытию проектов, определяют потребность в новых компетенциях и развитии команд. В этот период работодатели нередко готовы предлагать хорошие ставки для высококвалифицированных специалистов. Первое, с чего стоит начать поиск нового места, — ответить на вопр

Человек приходит на собеседование в серьезную компанию, а ему ни с того ни с сего начинают задавать странные вопросы из серии «Если бы вы были животным, то каким?» HR-эксперты и рекрутеры объясняют, что на самом деле проверяют таким способом и как отвечать, чтобы не провалить интервью. Многие кандидаты испытывают неприятное удивление, столкнувшись с таким приемом на собеседовании. «Сколько теннисных мячей поместится в эту комнату?», «С каким предметом вы себя ассоциируете?» — звучит абсурдно, не в тему, как будто рекрутер перепутал собеседование с какой-то игрой. Но у странных вопросов есть четкая цель. Смысл в том, чтобы кандидат отошел от заготовленного сценария и отвечал то, что действительно думает. Это хороший способ оценить, как человек рассуждает на самом деле. После очередного «расскажите о себе» именно такие вопросы позволяют получить интересные выводы. Нестандартные вопросы бывают двух типов: Их главная цель — узнать истинную мотивацию, психотип и некоторые маркеры личности к

Умение работать с искусственным интеллектом стремительно дорожает на рынке труда: разрыв в зарплатах между специалистами с ИИ-компетенциями и без них за год вырос с 25% до 56%. При этом прямой замены сотрудников нейросетями практически не происходит. К такому выводу пришли аналитики университета «Зерокодер», сопоставив данные шести опросных служб в 33 странах с реальными индикаторами занятости — причинами увольнений и динамикой зарплат. ИИ почти не увольняет, но перераспределяет доходы Один из самых наглядных замеров провел Gallup, опросив 23 717 занятых американцев о причинах их увольнений. Только 1% респондентов назвали главным виновником ИИ или автоматизацию. При этом 62% уволенных признались, что искусственным интеллектом вообще не пользовались. Российская статистика дает схожую картину. По расчетам НИУ ВШЭ, риск полной замены всех трудовых функций с помощью ИИ существует менее чем для 1% занятых. В Минтруде оценивают в 8% долю самих функций, а не рабочих мест, подчеркивая, что это

Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на федеральный закон, который подписал президент. Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и увеличивает предельную численность работников малых предприятий для заключения срочных трудовых договоров с 35 до 70 человек. Кроме того, закон расширяет перечень оснований для увольнения сотрудников в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности, за совершение хищения по месту работы. Согласно информации, опубликованной агентством, изменения также касаются процедуры перевода сотрудников на неполный рабочий день. Теперь работодатель обязан принять решение по письменному заявлению работника не позднее пяти рабочих дней с момента его подачи. Это позволит оперативнее реагировать на просьбы сотрудников, желающих совмещать работу с учебой или семейными обстоятельствами. Как ранее отмечали в Минтруде, подобные меры направлены на повышение гибкости рынка труда. В ведомстве уточняли, что сотрудники смогут более свободно распоряж

С 1 октября 2026 вступит в силу закон «О платформенной экономике», который коснется курьеров, таксистов, фрилансеров и предпринимателей, торгующих на маркетплейсах. Закон вызвал много споров, а самозанятые стали опасаться, что их заставят доплатить налоги. На самом деле новые нормы больше защищают исполнителей. Разбираемся, какое место «шабашки» через агрегаторы такси и фриланс-биржи занимают в мировой и российской экономике, что будет с этим сегментом в будущем. Так называют любой вид экономической деятельности, когда для заработка используют цифровые платформы, например: Платформенную занятость не следует путать с фрилансом, хотя эти понятия сильно пересекаются. Фрилансер может не использовать цифровые платформы, а находить клиентов через соцсети, «по сарафану» и другими способами. Продажа товаров и услуг через доски объявлений также сюда не попадает — если такие площадки не проводят денежные операции, а позволяют только выкладывать объявления и вести переписку. Помимо водителей, кур

Корпоративный мем невозможно назначить приказом. Он рождается сам собой — из случайной фразы, опечатки, неловкой ситуации. А потом незаметно вплетается в неформальный языковой код коллектива. HR-специалисты, психологи и руководители рассказывают, как внутренние шутки объединяют команды, помогают разряжать обстановку и становятся частью бренда. В коммуникационном агентстве PR Partner мем родился благодаря курьеру. На двери офиса он прочитал название PR Partner как «Пиар Портал». Сначала все дружно посмеялись, а потом поняли, что случайная ошибка оказалась удивительно точной. Сотрудники через парадную дверь попадают в разные миры. Утром обсуждаем запуск нового молочного продукта, через час готовим комментарий для федерального СМИ о рынке труда, затем разрабатываем стратегию для IT-компании, а вечером проводим мозговой штурм для модного бренда. После этого случая фраза «Добро пожаловать в Пиар Портал» стала внутренним приветствием для новых сотрудников и клиентов. А перед особенно насыщен

Эксперт в области управления персоналом рассказала, почему некоторых специалистов компании готовы удерживать любой ценой. Оказывается, высокая зарплата — это не только компенсация за редкие навыки, но и плата за уникальное знание внутренних процессов и высокую стоимость замены такого работника, пишут Известия. По мнению председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасии Горелкиной, ценность сотрудника для бизнеса складывается из нескольких факторов. Помимо должности и оклада, ключевое значение имеют: Горелкина подчеркивает, что эффективная стратегия удержания — это не просто повышение зарплаты. Чтобы ценный сотрудник остался, важны прозрачные цели, возможность обучения, участие в сложных проектах, признание заслуг и достаточная самостоятельность. Без этих элементов финансовая мотивация лишь отсрочит его уход. Стать ключевым специалистом, по мнению эксперта, может любой сотрудник. Для этого нужно последовательно развивать экспертизу, брать на себя ответственность и