Зарплата.ру

Высказать недовольство руководством — не повод для увольнения, но только если сотрудник соблюдает рамки делового общения. Юрист Марчел Кырлан в беседе с «Лентой.ру» объяснил, когда критика начальства может обернуться дисциплинарным взысканием, а когда — нет, и почему штрафовать работников по своему усмотрению компании не имеют права. Эксперт сразу развеял миф о «штрафах» на работе. Трудовой кодекс не предусматривает такой меры в принципе. «Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по установленным основаниям. Поэтому, когда в обиходе говорят о штрафе, очень часто речь идет либо о незаконной практике, либо о попытке замаскировать иные удержания», — заявил Марчел Кырлан. Что касается критики начальства, здесь ключевую роль играет форма, а не содержание. Сотрудник имеет полное право не соглашаться с руководителем и давать профессиональную оценку его решениям. Закон это не запрещает. Однако проблема возникает, когда работник переходит

Как работают и сколько получают администраторы автомоек самообслуживания — узнали из первых рук. Почитайте рассказ Артёма Карасёва, администратора сети «150 bar» из Барнаула — о застрявших купюрах, рухнувших воротах и странных находках в мусорных баках. Летом 2024 года я задумался о смене работы. Сеть «150 bar» у нас в городе на слуху, я и сам периодически заезжал на их мойки. Узнал от приятеля, что открыта вакансия администратора, и подумал, что это будет классным опытом. После отклика меня пригласили в офис на собеседование с непосредственным руководителем, рассказали про условия работы. Опыт не был ключевым фактором — важнее оказались ответственное отношение к работе, готовность общаться с клиентами и вовлеченность в процесс. Через две недели позвали на объект, где уже наглядно всё показали и рассказали. На следующий день я приступил к работе. Учиться работать с оборудованием, посетителями и улавливать новую информацию приходилось уже в процессе. Но я реально хотел разобраться — и б

Многие сотрудники привыкли геройски переносить простуду на ногах и приходить в офис с температурой и насморком. Однако такой подвиг может обернуться серьезными проблемами: если больной работник заразит коллег, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Правда, сделать это непросто, объяснил «Ленте.ру» директор по персоналу «КРОС» Сергей Муравьев. Эксперт сразу расставил акценты: прямого указания в Трудовом кодексе на возможность увольнения за выход на работу больным нет. Более того, доказать причинно-следственную связь между присутствием заболевшего сотрудника и болезнью коллег крайне сложно, и этот факт почти всегда можно оспорить в суде. «Даже если заболели окружающие коллеги, во-первых, сложно будет доказать причинно-следственную связь, к тому же, ее можно будет оспорить в суде, во-вторых, даже если ее удастся установить, сначала применяется первая форма дисциплинарного взыскания — это замечание или выговор, только потом увольнение», — пояснил Серге

Рынок труда с каждым годом становится подвижнее — старые профессии уходят в прошлое или трансформируются и появляются новые. В 2026 большинство из них связаны с модой на ИИ, но есть шанс, что они исчезнут так же быстро, как и тренд. В этой статье расскажем о специальностях, которые появились или пережили большой бум за последние 5-10 лет. Самая размытая из новых профессий, потому что под ней понимают очень разные роли. Это может быть и копирайтер, который активно использует языковые модели (LLM) и специалист по автоматизации, который создает чат-ботов и автоматизированные системы на их основе. Но все они  формулируют запросы к ИИ, так, чтобы получить результат нужного качества. В 2023-2024 годах из-за хайпа вокруг ИИ таких вакансий появилось очень много. Но сейчас их становится меньше, вместо этого все чаще встречается промпт-инжиниринг как навык в требованиях к очень разным вакансиям — копирайтер, маркетолог, аналитик данных и т. д. Так что возможно, это и не профессия, а просто модны

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону жительницы Новосибирска, которая несколько лет проработала кладовщиком в аптечной сети без оформления трудового договора и получения «серой» зарплаты. После увольнения женщина добилась компенсации — компания выплатит ей отпускные и деньги за моральный вред. Юристы подчеркивают: даже если сотрудник не оформлен официально, закон на его стороне. История началась в 2019 году, когда гражданка Б. устроилась кладовщиком в фармацевтическую компанию, владеющую сетью аптек. Работодатель предложил ей труд без официального оформления и зарплату в конверте. Женщина согласилась — пенсионный возраст и кредиты не оставляли выбора. Она работала полную пятидневку с 09:00 до 17:00, пока в августе 2023 года директор не сообщил ей об увольнении. «Даже если сотрудник не оформлен официально, на работника и работодателя в полном объеме распространяется действие трудового законодательства. Официально оформить с человеком отношения — это обязанность раб

Эскалация конфликта на Ближнем Востоке застала врасплох многие российские компании — сотрудников нужно срочно возвращать домой или перевозить в безопасную зону. Как действовать в таких случаях максимально оперативно и при этом  легально, без потерь для бизнеса — разобрали с экспертами. Приглашенные консультанты:Николай Немков — управляющий партнер юридической компании «Консультант», практикующий юрист с опытом более 20 лет.Сергей Конон — управляющий партнер компании Vita Liberta, налоговый консультант. В кризисной ситуации работодатели часто совершают одну и ту же ошибку — пытаются одновременно решить стратегические вопросы и оперативно вывезти людей. Но длинные схемы рушатся, когда счет идет на часы. Сначала — безопасность человека здесь и сейчас. Потом — его дальнейшее перемещение. Если у сотрудника подвис маршрут, заканчиваются документы, нет ясности с жильем или связью, любые разговоры о стратегической релокации выглядят оторванными от реальности. В такие моменты важна не широта пл

Италия сделала важный шаг навстречу владельцам домашних животных. Парламент страны одобрил закон, который позволяет брать оплачиваемый отпуск для ухода за заболевшим или погибшим питомцем. Италия стала одной из первых стран Европы, закрепивших подобную норму на законодательном уровне. Решение парламента отражает более широкий социальный тренд. По данным опросов, домашние животные есть у 56 процентов итальянских семей, многие из которых завели четвероногого друга во время пандемии. Итальянцы, которые все реже заводят детей и вторые половинки, стали чаще воспринимать питомцев не как имущество, а как членов семьи. Принятие закона — символ этого сдвига: государство фактически признало эмоциональную и социальную значимость животных в жизни людей. Речь идет о трех днях, которые работодатель обязан предоставить сотруднику в случае болезни или гибели кошки или собаки. Раньше подобные отгулы давали исключительно по семейным обстоятельствам — например, при болезни близких родственников или супру

Провели сезонный мониторинг зарплат для «синих воротничков» — почитайте, каким специалистам предлагают самые соблазнительные суммы этой весной. Для чистоты выборки исключили вахтовый формат работы. Все ссылки прямые, ведут на сервис Зарплата.ру, а работодатели проверены в ручном режиме нашей командой модераторов. При сортировке по убыванию зарплат в топ вырываются водители-экспедиторы. Так, человек со своим грузовым авто может рассчитывать на 300-350 тысяч рублей в месяц. Максимальное предложение на момент подготовки статьи — 550 тысяч при 12-часовых сменах 2/2 или 3/2. Задачи — доставка корпусной мебели по Подмосковью и смежным областям вплоть до Поволжья. Следом за экспедиторами идут водители спецтехники: - погрузчики, штабелеры, ричтраки - тралы, краны, миксеры - дорожная спецтехника Предлагаемый доход достигает 190-200 тысяч рублей, в отдельных случаях — выше. Например, машинисту кран-манипулятора в Подмосковье обещают от 220 до 270 тысяч, водителю трала — от 180 до 230 тысяч рубле

Ошибки случаются у всех. Но кто-то их признает и приходит с вариантами, как исправить ситуацию. А кто-то включает «генератор оправданий», чтобы снять с себя ответственность. Собрали коллекцию фееричных объяснений, почему задачу так и не удалось выполнить. Психологи считают, что оправдания — попытка снизить тревогу и избежать ответственности. Человек понимает, что допустил ошибку, но вместо прямого признания выбирает историю, которая будто бы снимает с него вину. Это может быть связано со страхом наказания, низкой стрессоустойчивостью или опытом, где за ошибки сильно наказывали. «Кот прошел по ноутбуку и стер половину отчета», «Мне приснилось, что сегодня выходной», «Меня закрыли дома без ключей» — руководители слышат сотни подобных вариаций. В переводе на деловой язык это значит, что человек эмоционально незрелый, не готов отвечать за свои решения, на него нельзя положиться. Проблема не в том, что сотрудники ошибаются — это нормально. Беда в том, что многие до сих пор воспринимают рабо

Отправить коллеге «оригинальное» поздравление или неудачный розыгрыш в общем рабочем чате — и получить не выговор, а реальный штраф. Адвокат Нина Еременко в беседе с «Газетой.Ru» объяснила, почему безобидная, на первый взгляд, переписка может обернуться административным или даже уголовным наказанием. Эксперт предупреждает: то, что кажется шуткой автору, получатель или другие участники чата могут воспринять как оскорбление. И здесь мнение самого отправителя не имеет значения — закон оценивает сообщение объективно. «Бытовое восприятие шутки и ее юридическая оценка нередко расходятся. Человек может считать свое сообщение безобидной выдумкой, но с точки зрения закона оно способно быть квалифицировано иначе», — заявила Нина Еременко. Если сообщение содержит унижение чести и достоинства другого человека, выраженное в неприличной форме или противоречащее общепринятым нормам морали, автору грозит административный штраф. Особенно опасны публичные посты в интернете. За ложные сведения, порочащие