Мужчинам, Женщинам.

Есть такой момент в любых отношениях — назовём его «точкой плато». Первые несколько месяцев вы не можете наглядеться друг на друга, потом всё устаканивается, и вдруг обнаруживаете, что ужинаете в тишине, уткнувшись в телефоны. Это не значит, что что-то сломалось. Это значит, что отношения перешли в другую фазу — ту, где нужно чуть больше осознанности. Ниже — не список банальных советов из серии «больше общайтесь». Это то, что действительно работает. Проверено на практике — чужой и, возможно, вашей тоже. Многие пары умеют разговаривать — но не умеют говорить. Разница огромная. Можно часами обсуждать, что приготовить на ужин и кто заберёт ребёнка из садика, и при этом совершенно не знать, что происходит у партнёра внутри. Настоящий разговор — это когда страшновато начинать. Когда говоришь не «ты меня игнорируешь», а «мне одиноко рядом с тобой в последнее время, и я не понимаю почему». Одна знакомая рассказывала, что они с мужем ввели правило: раз в неделю — «честный вечер». Никаких теле

Большинство семей в России однополые. Ребенка воспитывают мать с бабушкой. Отец либо вообще не появляется, либо принимает номинальное участие. Что, как не сложно догадаться крайне негативно сказывается на психике малыша. Особенно, если этот ребенок мальчик. О том, как влияет отсутствие мужской фигуры на психику мы сегодня и поговорим. В качестве наглядного пособия давайте воспользуемся фильмом «Бойцовский клуб». Главный герой (Эдвард Нортон), давайте называть его «Джек», вырос без отца. Папа ушел из семьи, когда протагонисту было 6. Что, кстати не худший вариант, так как фундамент личности уже заложен. Отцам на заметку, если вы исчезаете до 3-4 лет, то ребенок со временем станет считать отцом не вас, а какого-нибудь другого дядю. Вообще фундамент личности окончательно закладывается к 5 годам. Здорово, если ребенку удалось хотя бы до этого возраста пожить в гармоничной семье. К сожалению «гармоничная» не синоним слова «полная». Если выбирать между семьей, где еженедельно происходят пьян

Вы наверняка встречали таких людей: работают отлично, задачи делают быстро, ошибки исправляют сами, коллеги уважают… Но когда приходит время карьерного роста, выбора лидера проекта или распределения премий — их словно не существует. Почему так происходит? Почему одни специалисты постоянно на виду, а другие — будто бы в тени, даже если работают лучше? Ответ гораздо проще, чем кажется: они совершают одну стратегическую ошибку. И, возможно, вы тоже её допускаете. Многим из нас в детстве внушали: работай хорошо — и тебя заметят. Но в реальном рабочем мире это правило не работает. Люди заняты. Руководители загружены. Проекты идут параллельно. Информация тонет в потоке задач. Когда специалист делает свою работу идеально, он становится… незаметным. Не потому что его недооценивают, а потому что о его работе никто не знает, если он сам её не проговаривает. Это и есть главная ошибка — пассивная позиция, когда вы надеетесь, что вас заметят «сами». Но в современном мире профессионализма недостаточ