📝Изменения в Трудовом кодексе предоставляет дополнительные трудовые гарантии россиянам, проходящим военную службу в зоне СВО.

📜Сегодня согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ сохранение рабочих мест и запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены только для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
✏️То есть действующий закон предусматривает сохранение рабочих мест только тем, кто подписал контракт о прохождении военной службы на срок до года. Если же контракт заключен на более длительный период, то сотрудники могут лишиться рабочего места.
📌Новый закон меняет эту ситуацию. Теперь действие трудового договора будет приостановлено на весь период военной службы вне зависимости от срока контракта - будь то один, два, три года или больше.
📍Кроме того, права сотрудников, призванных на службу в войска Национальной гвардии РФ, приравниваются к правам тех, кто служит в Вооруженных силах РФ. И здесь речь идет о такой трудовой гарантии, как сохранение рабочих мест.
✒️А еще в новом законе уточняются правила, касающиеся частных агентств занятости и юрлиц, временно предоставляющих своих сотрудников с их согласия другим компаниям.