С 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.

04.2024 № 91-ФЗ, регламентирующий порядок оплаты сверхурочной работы.
Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.) и стимулирующие выплаты.
Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
• за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
• за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
С учетом этих изменений работодатель должен внести поправки в локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
В случае, если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст. 152 ТК РФ, то работодатель не обязан пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы не может составлять более 4 часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение дисциплинарного взыскания.