❓ Вопрос от подписчика: сотрудник прошёл обучение по охране труда за счет работодателя.

По окончании учебы работник увольняется без уважительных причин. Может ли работодатель взыскать с работника расходы на это обучение, если было заключено соглашение с обязательством отработать определённый срок?
❗ Ответ: если обучение осуществлялось на основании ученического договора, где прямо предусмотрена обязанность работника компенсировать работодателю затраты при увольнении раньше срока, работодатель вправе взыскать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Если же это было обязательное обучение по охране труда (выполнение требований 214, 215 ТК РФ, без ученического договора), требовать компенсацию нельзя — работодатель обязан проводить такое обучение за свой счёт вне зависимости от последующего увольнения сотрудника.