Инспекция труда в Саратовской области

❌ МИФ: «Инструктаж прошел, расписался — можно работать» Многие работодатели уверены: если сотрудник поставил подпись в журнале вводного или первичного инструктажа, его обязанность по обучению выполнена на 100%. Кажется, что вопрос безопасности закрыт юридически и фактически. ⚖️ ПОЗИЦИЯ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА: Это опасное заблуждение! Формальный подход к обучению не снимает ответственности за несчастные случаи. Более того, статистика показывает: там, где инструктажи проводятся «для галочки», риск нарушений техники безопасности возрастает в 3 раза! 📉 ❓ Почему подпись не гарантирует безопасность? Человеческая психика подвержена «производственной слепоте». Если рядом никто не травмировался годами,

Почему многие сотрудники игнорируют правила безопасности даже когда знают о рисках? Об этом сегодня говорили в эфире «Нашего радио» с руководителем ГИТ в Саратовской области Алексеем Санниковым. Главный вывод: проблема не в незнании, а в психологии. Почему нарушают? ➡️ Эффект «со мной не случится» после лет безаварийной работы. ➡️ Привыкание к опасности (незакрытый люк становится просто «фоном»). ➡️ Социальное доказательство: если старожилы работают без касок, новичок снимает их тоже. ✅ Что реально работает? Формальные инструктажи «для галочки» бесполезны. Нужен личный пример руководителя и вовлечение сотрудников. Там, где начальник носит СИЗ, его примеру следуют 80% коллектива. ⚠️ Мифы развенчаны: 🔘 Офис — безопасное место? Нет. Грыжи от подъема коробок и падения на проводах — это тоже производственные травмы. 🔘 Сезонникам учиться некогда? Обучение обязательно по закону, иначе штраф и риск для жизни работника. 🔘 «20 лет без аварий»? Это не заслуга, а удача. Экономия на безопасности — жизнь в долг у судьбы. 💡 Главная мысль эфира: Безопасность — ответственность каждого. От уборщицы до директора.

Перерыв с пользой: как за 5 минут вернуть концентрацию, не покидая офис 💻 Длительная работа за компьютером, бесконечные совещания, дедлайны… Устали, но выйти подышать свежим воздухом нет возможности? Рассказываем, как восстановить силы прямо на рабочем месте — законно и с пользой для здоровья. 🔵 Микропаузы по методу «20-20-20» Каждые 20 минут отводите взгляд от экрана на 20 секунд и смотрите на объект в 6 метрах. Снижает нагрузку на глаза и предотвращает цифровое напряжение. Напоминаем: согласно ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить перерывы для отдыха — используйте их с умом! 🌬️ Дыхательная «перезагрузка» (4-7-8) Закройте глаза, вдохните на 4 счёта, задержите дыхание н

Что делать работодателю, если счёт заблокирован или арестован? Обязанности при создании комиссии по трудовым спорам Уважаемые работодатели! Даже в случае блокировки или ареста банковского счёта вы не освобождаетесь от обязанностей, установленных трудовым законодательством. В частности — от создания комиссии по трудовым спорам (КТС). ➡️ Согласно статье 384 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сформировать КТС по инициативе работников или профсоюзного органа, независимо от финансового состояния организации или наличия средств на расчётном счёте. 🔹 Блокировка счёта — не основание для отказа в создании комиссии. 🔹 Отсутствие денежных средств — не причина для игнорирования требований ТК РФ. 🔹 Невыполнение обязанности по формированию КТС может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. ⚡️ Что нужно сделать? 1. Образовать комиссию из равного числа представителей работников и работодателя (число членов комиссии должно быть четным). 2. Обеспечить проведение заседаний комиссии (в том числе в дистанционном формате, если это согласовано сторонами). 3. Выполнять решения КТС в установленные законом сроки — даже если исполнение отложено из-за ареста счёта, факт принятия решения и обязательство по его исполнению остаются. 📌 Напоминаем: КТС — один из ключевых механизмов досудебного урегулирования трудовых споров. Её работа способствует снижению напряжённости в коллективе и предотвращает обращения в суд и инспекцию труда. Если у вас возникли сложности — обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Мы готовы проконсультировать по вопросам соблюдения трудового законодательства в любых обстоятельствах.

В рамках работы «Школы кураторов» состоялось ключевое занятие на тему «Обеспечение трудовых прав молодежи: информационная и профилактическая работа куратора студенческой группы». Алексей Сергеевич подробно разъяснил, как куратор может поддержать студента при заключении первого трудового договора, какие риски могут возникнуть при трудоустройстве и как их избежать. Особое внимание было уделено профилактике нарушений в сфере занятости молодёжи, а также роли просветительской деятельности в борьбе с эксплуатацией неопытных работников. Формат открытого диалога позволил участникам задать актуальные вопросы и обсудить реальные ситуации, с которыми студенты сталкиваются, совмещая учёбу и работу. А

❗️В эфир вышел новый выпуск программы «Вести. Интервью» Поговорили о МРОТ в нашем регионе. Какой минимальный размер оплаты труда в 2026 году? Входит ли в МРОТ доплата за работу по совместительству? На эти и другие вопросы нам ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Санников. Ведущий – Георгий Новохатский. 🔵 Слушайте прямо сейчас https://vk.com/audio-30385611_456239351_f8e342d117ab756ab0.

➡️Напоминаем о рисках неформальной занятости

Алексей Сергеевич Санников ответил на вопросы радиоведущего ГТРК «Саратов» Георгия Новохатского о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков: правах работников и обязанностях работодателей, а также о минимальном размере оплаты труда в Саратовской области. 📞 Напоминаем телефон горячей линии Государственной инспекции труда: 8 (8452) 24-59-91.

27 января 2026 года руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников провёл выездной приём граждан в Вольском муниципальном районе. Встречи прошли в формате живого и открытого диалога — сначала с работниками, затем с работодателями. 🔺 Личный приём граждан Были рассмотрены обращения по таким острым темам, как задержка заработной платы, законность увольнений и правильность оформления трудовых отношений. По части вопросов разъяснения даны на месте, другие взяты на контроль. Первым пунктом программы стала встреча в кадровом центре с гражданами, находящимися в поиске работы. Мы подробно обсудили актуальные вопросы трудоустройства, ещё раз разобрали

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области обратился работник с жалобой: при увольнении ему не выплатили положенные суммы в срок. Мы оперативно проверили ситуацию. Работодатель сначала частично погасил задолженность, но этого было недостаточно. Чтобы предотвратить дальнейшие нарушения, мы вынесли организации предостережение — напомнили, что задержка окончательного расчёта при увольнении недопустима! А вскоре работник сообщил: все деньги получены! Работодатель полностью рассчитался с ним. 📌 Напоминаем: Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал