Инспекция труда в Саратовской области

Что делать работодателю, если счёт заблокирован или арестован? Обязанности при создании комиссии по трудовым спорам Уважаемые работодатели! Даже в случае блокировки или ареста банковского счёта вы не освобождаетесь от обязанностей, установленных трудовым законодательством. В частности — от создания комиссии по трудовым спорам (КТС). ➡️ Согласно статье 384 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сформировать КТС по инициативе работников или профсоюзного органа, независимо от финансового состояния организации или наличия средств на расчётном счёте. 🔹 Блокировка счёта — не основание для отказа в создании комиссии. 🔹 Отсутствие денежных средств — не причина для игнорирования требований ТК РФ. 🔹 Невыполнение обязанности по формированию КТС может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. ⚡️ Что нужно сделать? 1. Образовать комиссию из равного числа представителей работников и работодателя (число членов комиссии должно быть четным). 2. Обеспечить проведение заседаний комиссии (в том числе в дистанционном формате, если это согласовано сторонами). 3. Выполнять решения КТС в установленные законом сроки — даже если исполнение отложено из-за ареста счёта, факт принятия решения и обязательство по его исполнению остаются. 📌 Напоминаем: КТС — один из ключевых механизмов досудебного урегулирования трудовых споров. Её работа способствует снижению напряжённости в коллективе и предотвращает обращения в суд и инспекцию труда. Если у вас возникли сложности — обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Мы готовы проконсультировать по вопросам соблюдения трудового законодательства в любых обстоятельствах.

В рамках работы «Школы кураторов» состоялось ключевое занятие на тему «Обеспечение трудовых прав молодежи: информационная и профилактическая работа куратора студенческой группы». Алексей Сергеевич подробно разъяснил, как куратор может поддержать студента при заключении первого трудового договора, какие риски могут возникнуть при трудоустройстве и как их избежать. Особое внимание было уделено профилактике нарушений в сфере занятости молодёжи, а также роли просветительской деятельности в борьбе с эксплуатацией неопытных работников. Формат открытого диалога позволил участникам задать актуальные вопросы и обсудить реальные ситуации, с которыми студенты сталкиваются, совмещая учёбу и работу. А

❗️В эфир вышел новый выпуск программы «Вести. Интервью» Поговорили о МРОТ в нашем регионе. Какой минимальный размер оплаты труда в 2026 году? Входит ли в МРОТ доплата за работу по совместительству? На эти и другие вопросы нам ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Санников. Ведущий – Георгий Новохатский. 🔵 Слушайте прямо сейчас https://vk.com/audio-30385611_456239351_f8e342d117ab756ab0.

➡️Напоминаем о рисках неформальной занятости

Алексей Сергеевич Санников ответил на вопросы радиоведущего ГТРК «Саратов» Георгия Новохатского о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков: правах работников и обязанностях работодателей, а также о минимальном размере оплаты труда в Саратовской области. 📞 Напоминаем телефон горячей линии Государственной инспекции труда: 8 (8452) 24-59-91.

27 января 2026 года руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников провёл выездной приём граждан в Вольском муниципальном районе. Встречи прошли в формате живого и открытого диалога — сначала с работниками, затем с работодателями. 🔺 Личный приём граждан Были рассмотрены обращения по таким острым темам, как задержка заработной платы, законность увольнений и правильность оформления трудовых отношений. По части вопросов разъяснения даны на месте, другие взяты на контроль. Первым пунктом программы стала встреча в кадровом центре с гражданами, находящимися в поиске работы. Мы подробно обсудили актуальные вопросы трудоустройства, ещё раз разобрали

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области обратился работник с жалобой: при увольнении ему не выплатили положенные суммы в срок. Мы оперативно проверили ситуацию. Работодатель сначала частично погасил задолженность, но этого было недостаточно. Чтобы предотвратить дальнейшие нарушения, мы вынесли организации предостережение — напомнили, что задержка окончательного расчёта при увольнении недопустима! А вскоре работник сообщил: все деньги получены! Работодатель полностью рассчитался с ним. 📌 Напоминаем: Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал

🔈 Уважаемые жители Вольского района, работники и работодатели! 27 января 2026 года руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников проведёт выездной приём в вашем муниципальном образовании. Это отличная возможность напрямую обратиться к главному инспектору региона с вопросами, связанными с защитой трудовых прав! 📍 Место проведения: Администрация Вольского муниципального района. В программе визита: Личный приём граждан Вы сможете лично обратиться к Алексею Сергеевичу по таким вопросам, как: — задержка заработной платы, — незаконное увольнение, — отсутствие трудового договора, — отказ в предоставлении отпуска или оплате больничного

⚠️ Внимание: безопасность при уборке снега с крыш! Уважаемые работодатели! С наступлением зимы возрастает риск травматизма при очистке кровель от снега и наледи. Напоминаем: обеспечение безопасности работников — ваша прямая обязанность. Что необходимо сделать до начала работ: 🔹 Провести оценку профессиональных рисков: возможен ли самопроизвольный сход снега, образование сосулек, падение с высоты и другие опасности. 🔹 На основе оценки — внедрить эффективные меры по снижению этих рисков. 🔹 Обеспечить работников надлежащими средствами индивидуальной и коллективной защиты (страховочные пояса, ограждения, антискользящая обувь и др.). Кто может выполнять такие работы? Только те, кто

Снегопад не повод для дисциплинарного взыскания: что делать, если вы опоздали на работу из-за погоды? Уважаемые работники! В условиях сильных снегопадов и сложной дорожной обстановки многие сталкиваются с задержками при поездке на работу. Если вы опоздали из-за непогоды — это может быть признано уважительной причиной, особенно если вы своевременно уведомили работодателя. ❗️ Что рекомендуется сделать: 1. Немедленно сообщите руководству — позвоните, напишите в мессенджер или на корпоративную почту. Объясните причину опоздания и предполагаемое время прибытия. 2. Сохраните подтверждающие документы, если они есть: скриншоты новостных сообщений о погоде, фото дорожной ситуации, справки от Г