Фильтр
Коллеги, а все уже поняля, что быть просто проактивным недостаточно?
Важно чувствовать и понимать, когда включаться, а когда притормозить.Количество активных резюме выросло, темпы открытия новых вакансий в ряде сфер замедлились.
...а индекс конкуренции в отдельных областях вернулся к значениям, которые мы не видели уже несколько лет.
Но это означает, что давление усилилось не только на кандидатов, но и на нас.
Компании оптимизируют бюджеты, пересматривают структуру команд, чаще замораживают подбор или дробят его на этапы.
В таких условиях HR тоже оказывается в зоне риска.
Если нет активного найма, руководству сложнее объяснить, зачем большой рекрутинговый блок.
И это реальность, ко
HR-коммуникации
поиск сотрудников в условиях дорогих и не всегда эффективных каналов.
Если честно, работать "по старинке" через работные сайты стало сложнее. Доступ к базе резюме стоит дорого, отклики вроде есть, но релевантность часто оставляет желать лучшего.
В итоге, с одной стороны у нас бюджет и руководство задаёт прямой вопрос: зачем мы платим за доступ к базе, если кандидаты «не те»?
А с другой, реальность рынка, где идеальных совпадений становится меньше, а требования бизнеса остаются высокими.
Здесь, как мне кажется, ключ не в отказе от площадок, а в переосмыслении коммуникации.
Во-первых, важно работать не только с откликом, но и с позиционированием вакансии. Иногда проб
Проекты без штата: тренд или времянка?
Спасибо, всю жизни мечтал, чтобы меня использовали, а потом выкинули как ненужную вещь.
Не-не-не... не так конечно. Это очень эмоционально и грубо.Но и такое слышать приходилось.... Правда, не на работе
А так-то сами мы хорошо устроились:
Все рассчитываем работать стабильно и ежемесячно получать денежки, вне зависимости от нашей производительности и объема выполненных работ, а просто потому что когда-то с нами подписали договор?
Да! а что...
По прогнозам в 2026 году работодатели будут всё чаще привлекать специалистов под проекты без оформления в штат, чтобы быстрее и гибче реагировать на задачи и экономить ресурсы .
Проектная работа вроде как 
Выгорание сотрудников vs HR‑поддержка
Да, вот именно это стало прямо модным веянием последних лет, и HR всё чаще слышит о выгорании сотрудников, а компании начинают внедрять wellbeing‑программы, психологическую поддержку и гибкий график 
.Это всё, конечно, полный треш - прекрасно...
Но между планом и реальностью есть огромный разрыв: иногда HR сами перегружены, чтобы поддерживать других.
Интересно, что при этом "эксперты рынка" отмечают, что сотрудники ценят маленькие, но регулярные меры короткие «чек‑ины» с руководителем, прозрачность задач, возможность влиять на процесс работы.
И вроде как это значит, что HR не обязательно делать масштабные программы, чтобы реально снизить выг
HR тренды...
ИИ в найме вроде как ещё должен стать обязательным, но пока массово автоматизирует всё, кроме разговора с живыми людьми. И вот даже hr-эксперты вангуют, что в 2026 году искусственный интеллект будет работать на сортировку и сопоставление кандидатов.Но здесь же хитрость... При этом он не заменит то, что делает HR истинно по-человечески:
типа, объяснять кандидату, почему нас зацепили не только навыки, а именно сочетание скиллов и личности, а ещё удерживать того, кто уже в команде, потому что удержание давно важнее закрытия вакансий.
И вот в это же время работодатели говорят, что требования к кандидатам растут, а количество вакансий в офисных профессиях становится скромнее,
Что сильнее навыки или опыт?
В 2026 году работодатели больше будут фокусироваться не просто на найме, а на удержании и развитии людей внутри компании, на внутренних карьерных треках и проектных ролях. Ну ясен пень, потому что искать новые кадры стало дороже и дольше, чем развивать свои.
При этом введение ИИ в подбор не отменяет того факта, что человеческие навыки (аналитика, коммуникация, гибкость, эмпатия мать её) всё ещё решают - особенно когда ИИ сортирует резюме, а потом человек должен понять, кто реально нужен бизнесу.
Так что коллеги вопрос дня, без ответа на который, я просто не смогу продолжать пить свой утренний кофе
А что для вас сейчас важнее при подборе кандидата ?
Коллеги, все успели прочувствовать, что на рынке труда появилась какая-то особая динамика. 
Компании всё чаще меняют приоритеты в найме. В условиях, когда безработица остаётся низкой, а кандидатов много (я бы так не сказало, но), работодатели перестали прям таки массово закрывать вакансии. Это напрямую отражается и на рынке рекрутинга. Рост расходов компаний на подбор не исчез, но стал более целевым и экономически обоснованным.
По некоторым оценкам, объём рынка кадровых агентств в России в 2026 может составить около 38–40 млрд рублей, что заметно выше показателей предыдущего года. И средний бюджет клиента на одного рекрутера тоже растёт примерно до 105 тыс. руб. чека за услуг
загрузка
Показать ещё