Предыдущая публикация
Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators – КPI) – система оценки, которая помогает организации определить достижение стратегических и операционных целей.
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) применяют как для оценки работы всей организации, ее отдельных подразделений так и конкретных сотрудников. С помощью системы КПЭ контролируют и оценивают эффективность выполняемых сотрудниками поставленных перед ними задач.
Принятие решения об оптимизации
В HR-практике модели компетенций чаще всего используются для оценки персонала и формирования управленческого резерва, позволяя выявлять самых талантливых и перспективных сотрудников, на которых будет держаться будущий успех компании. Кроме этого компетентностный подход в управлении персоналом направлен на отбор, обучение и развитие сотрудников, развитие корпоративной культуры, вознаграждение и мотивацию.
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Сообщество специалистов отдела кадров, HR-менеджеров, делопроизводителей.
В данной группе обсуждаются актуальные вопросы:
- трудового права;
- кадрового делопроизводства;
- психологии управления;
- экономики;
- социологии труда;
- кадрового консалтинга и др.
Публикуются авторские статьи, разработанные исключительно практикующими экспертами.
Размещается актуальная информация о курсах, семинарах и программах переподготовки.
Скрыть информацию
- 8(800)700-86-69
Фото из альбомов
Ссылки на группу
1 295 участников