Существует несколько видов режимов труда: Внутрисменный (определяет продолжительность смены, обеда и перерывов); Суточный (состоит из числа смен в сутки); Недельный (это варианты графиков и длительности недели (5/2;6/1, неполная рабочая неделя, неделя со скользящим выходным); · Годовой (устанавливает число дней работы в трудовом периоде, чередование, длительность, определяет сменяемость рабочих периодов и периодов длительного отдыха. На режимы труда влияют занимаемые должности ваших сотрудников, скажем, если сотрудник работает преподавателем, режим будет отличаться от водителей и других специальностей. Так же не забывайте о том, что Трудовым кодексом предусмотрены перерывы в течение дня; междусменный отдых, выходные, нерабочие праздничные дни и отпуск. Каждой организации необходимо разработать правила трудового распорядка и внутренних положениях компании, где будет прописываться график работы персонала, количество и продолжительность перерывов, особенности предоставления отпусков и другие важные детали. Создавая таковой, не забывайте об определенных (льготных) категориях работников, таких как:

Делаем вывод, что правильная организация отдыха и режима труда, помогает работодателю оптимизировать работу всего производства, повысить ее эффективность при полной удовлетворенности сотрудников организацией, трудовых процессов, заботливым отношением руководства. Достаточно ли вы заботитесь о своих сотрудниках?