ЮрМедЗдрав

Ситуация: совместитель едет в командировку на основное место работы. Разъяснения, как быть работодателю в таком случае, дал Минтруд. В Письме Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149 говорится: если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению своего подчиненного. Ведомство советует продумывать вопросы с командировками уже при заключении трудового договора о работе по совместительству. Нужно выяснить, предполагает ли основная работа сотрудника командировки, если да - урегулировать моменты, которые могут привести к разног

Попавшим под сокращение нужно предлагать должности, занятые по совмещению. Если этого не сделать, суд признает увольнение незаконным. Так поступил Иркутский областной суд (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.10.2017 по делу N 33-9608/2017). При совмещении работник занимает только одну должность, а вторая - совмещаемая - остается вакантной. На нее вправе претендовать другой сотрудник. Наличие совмещения не мешает заключить по должности трудовой договор на неопределенный срок. Этим и объясняется подход суда. Подобные выводы встречаются и в практике других судов, например Московского областного суда, Ставропольского краевого суда. Отметим, обратная ситуация складывается с

Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить за прогул В день подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком его отец ушел с работы на несколько дней. Работодатель уволил работника за прогул, поскольку тот не предоставил документы, подтверждающие, что у него есть право получить этот отпуск. Первая инстанция восстановила сотрудника на работе. Санкт-Петербургский городской суд (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2017 по делу N 2-2167/2017)  с этим не согласился. По мнению коллегии, отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется его матери. Отцу же нужно подтвердить свое право на такой отпуск документами

Депутатами Государственной Думы Российской Федерации принят в третьем чтении проект Федерального закона, приближающий МРОТ к прожиточному минимуму. Запланировано с января поднять минимальную месячную зарплату до 9489 руб. Далее МРОТ планируют устанавливать каждый год приравнивая его размер к федеральному прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум будет снижаться, МРОТ оставят на прежнем уровне. Напомним, МРОТ используют, например, при расчете пособия по больничному для нового сотрудника, который ранее не работал. #юрмедздрав #медицинскийюрист #челябинск #лицензирование #сопровождение #защита

Мы желаем Вам широкого горизонта возможностей, головокружительного успеха, открытия новых перспектив в бизнесе и удачи во всех начинаниях в новом 2018 году. Ждем ваших проектов в 2018 году и будем рады совместной работе!

Командировка или работа в филиале? Минтруд дает разъяснения Как оформить режим работы сотрудника, если работник головного офиса организации в связи с производственной необходимостью два дня в месяц будет работать в обособленном подразделении, расположенном в ближайшем городе? Можно ли такой выезд считать командировкой? Ответы на эти вопросы есть письме Министерства труда и социальной защиты от 17.11.2017 года N 14-2/В-1012. Отметим, эти пояснения нельзя считать нормативным правовым актом. В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, и место работы сотрудника. А в случае, когда специалист принимается для работы в

Один работник функции трех не исполнит. Нередко, из-за ухода в отпуск сразу нескольких сотрудников, работодатель берет на работу одного нового человека, заключая с ним трудовой договор. Такая экономия не всегда оправдана. Действительно, согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заключается срочный трудовой договор. И по статье 57 Трудового кодекса одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Таким образом, закон диктует работодателю